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BOSS直聘：城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬6847元，比男性少四分之一
3月8日國際婦女節(jié)之際，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國職場性別薪酬差異報告》。
報告顯示，2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。
報告認為，隨著收入逐年上漲，互聯(lián)網技術、通信、人工智能等數(shù)字技術崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的重要突破口。
女性整體薪酬水平仍處劣勢
報告顯示，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經驗(54.7%)及行業(yè)(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。
職位帶來的薪酬差異主要來源于不同職位本身的發(fā)展特點以及管理崗位女性比例偏低，工作經驗帶來的差異則源于“玻璃天花板”效應。
在經常被視為“穩(wěn)定工作”的人事/財務/行政、醫(yī)療健康、教育培訓等領域，職位與行業(yè)因素帶來的兩性薪酬差異最為明顯。
這些領域以女性從業(yè)者為主導，但由于管理崗男性比例更高，反而導致兩性薪酬差異擴大，男性薪資優(yōu)勢明顯超過行業(yè)平均。與此同時，生活服務、傳媒、設計類等職業(yè)領域，盡管女性未占大多數(shù)，但整體薪酬差異較小。
此外，過往男女薪酬差異會隨著工作年限與學歷水平遞增，而在2020年，低學歷群體的性別薪酬差異有拉大的趨勢。
生活服務業(yè)、旅游業(yè)等女性從業(yè)者比例高的行業(yè)受到疫情較大沖擊，由于體力和招聘者偏好等種種限制，這些行業(yè)中受到影響的女性難以像男性一樣快速進入外賣、快遞、網約車等領域形成緩沖，從而進一步拉開了男女薪酬差異。
數(shù)字技術類崗位或成破局出口
與薪酬差異形成反差的是女性職場滲透率的提升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年有60%的行業(yè)女性從業(yè)者占比升高。
具體崗位上，市場相關崗位男女薪酬差異最小，金融行業(yè)在所有行業(yè)中率先縮小了性別薪酬差異。
報告指出，自2010年以來，高等教育階段的女性比例已經超過男性，未來這一趨勢也將持續(xù)保持。2021年前兩個月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學歷的比例已經達到41.9%，比男性高出6.7個百分點。
“未來職場女性將呈現(xiàn)學歷高、質量高的雙‘高’特質”，BOSS直聘研究院院長常濛認為，隨著市場崗位與人才供給的信息隔離墻逐漸被打破，女性職業(yè)選擇增多，薪酬和環(huán)境越平等的行業(yè)，對女性越有吸引力。
以互聯(lián)網/IT和電子通信行業(yè)為例，這些行業(yè)女性從業(yè)者占比上漲的同時，女性平均薪酬的增幅也最高，分別達到4.0%和2.7%。
常濛表示，隨著女性學習 STEM 類專業(yè)(科學、技術、工程、數(shù)學)的人數(shù)不斷增加，數(shù)字技術類崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的前沿陣地。
（編輯 盧思葉）
標簽 BOSS直聘- 責任編輯: 盧思葉
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