據(jù)湖南工會網(wǎng)消息，湖南省總工會3月6日發(fā)布《湖南省女職工權益保障勞動法律監(jiān)督提示函》。

提示函指出，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準。

提示函全文如下：

全省各用人單位：

保障女職工合法權益、落實國家生育支持政策、構建和諧勞動關系是用人單位應承擔的重要社會責任。在第115個“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等有關法律法規(guī)，現(xiàn)就以下事項提醒各用人單位。

一、禁止性別歧視，保障女職工平等就業(yè)

男女平等是我國的基本國策之一。?國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準。

二、依法簽訂合同，保障女職工勞動權益

用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊權益保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內容。積極組織簽訂《女職工特殊權益保護專項合同》，就女職工勞動合同簽訂、工資報酬、休息休假、保險福利、民主參與、教育培訓及職業(yè)發(fā)展等基本權益，以及特殊權益等方面通過平等協(xié)商，簽訂集體合同。對新就業(yè)形態(tài)女職工，要通過集體協(xié)商的方式確定女職工的勞動定額、勞動報酬和勞動時間等。合同履行過程中，要實行男女同工同酬。

三、落實主體責任，健全女職工勞動保護機制

用人單位要明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員，依法健全和落實女職工勞動保護制度。要建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制定出臺涉及女職工權益的規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會討論通過。支持工會和女職工委員會依法履職，辭退女職工時，應提前通知工會并說明理由；為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和保護措施、保護用品；對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等教育培訓；保護女職工在工作場所中的安全；依法預防制止對女職工的性騷擾。

四、體現(xiàn)人文關懷，加強女職工特殊時期保護與福利保障

用人單位應當依法參加包括生育保險在內的社會保險，保障女職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，按照規(guī)定享受職工生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動或者聘用合同。不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌勞動；特定孕期、哺乳期時段不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；對常年從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應當根據(jù)不同季節(jié)提供相應的保健或者保護用品；要關心關愛女職工身心健康，依法做好體檢、婦科檢查和“兩癌”篩查；要落實完善生育休假制度，保障產(chǎn)假、護理假、育兒假等假期落實到位。?

五、展示湖湘文化，營造女性就業(yè)友好環(huán)境

用人單位要采取多種形式，提高職工隊伍素質，保護包括女職工在內的全體職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，為單位高質量發(fā)展積蓄人才支撐。要支持各級工會女職工組織不斷深化女職工“芙蓉杯”等勞動和技能競賽，激勵更多女職工立足崗位建功立業(yè)；深入實施女職工維權關愛“安薪暖心行動”，打造貫穿女職工全生命周期、全時空領域的工會關愛服務體系，培育更多女性就業(yè)友好型用人單位和園區(qū)。

女職工合法權益受到侵害時，可撥打12351湖南省總工會服務職工熱線反映。

讓我們共同努力，切實尊重女職工，推動落實性別平等，依法維護女職工合法權益和特殊權益，攜手共建和諧穩(wěn)定勞動關系！