閔行莘莊工業(yè)區(qū)的外企世索科集團推行“爸爸假”制度，為男性員工提供最長16周的帶薪陪產(chǎn)假。

世索科集團是閔行莘莊工業(yè)區(qū)的一家外企。自2021年起，這家公司在全球同步推行“爸爸假”制度，為男性員工提供最長16周的帶薪陪產(chǎn)假，成為少有的“高配”福利。自“爸爸假”實施以來，截至目前，世索科集團中國區(qū)已有47名員工享受了這一福利，累計申請陪產(chǎn)假天數(shù)達1343天。

“來，寶寶，我們做排氣操咯！爸爸握住你的小腿，像踩腳踏車一樣，一上一下，慢慢來……”33歲的呂堅奎是世索科集團上海園區(qū)的一名健康安全環(huán)境經(jīng)理。他說，公司推行了16周帶薪陪產(chǎn)假的制度，只要在孩子出生的12個月內(nèi)，男性員工都可以申請。這讓他能更好地平衡家庭和工作，尤其在初為人父階段。

“爸爸假”制度的推出源于世索科集團“同一個地球計劃”中“更美好生活”的篇章。世索科中國投資有限公司工會主席宋杰說：“集團定期開展員工滿意度調(diào)研，傾聽來自不同國家員工的真實聲音。為回應員工期待，也出于企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展的考量，集團自上而下推動了這項全球統(tǒng)一實施的制度，支持員工經(jīng)營好家庭，過更美好的生活?！?

雖然“爸爸假”最長可休16周，但不少員工會根據(jù)自身和崗位情況靈活安排，如采用半天制、上三休二等方式，更好地兼顧工作與家庭?！肮竟膭顔T工與直屬經(jīng)理充分溝通，協(xié)商出既適合個人也兼顧團隊的休假方案。只要工作順利推進，假期安排可以非常彈性?！彼谓苷f，“每當有新同事加入，我們都會自豪地介紹這項福利制度?！?

呂堅奎選擇了“斷續(xù)式”使用陪產(chǎn)假，靈活應對工作安排。他說：“現(xiàn)在孩子9個月了，我還在繼續(xù)使用剩余的假期。比如孩子需要打疫苗時，我就休假帶他去完成接種，既承擔了作為父親的責任，也沒有耽誤工作?！?

呂堅奎的同事龍恩也是新手“奶爸”。為了兼顧項目進度與家庭陪伴，龍恩選擇“每周請幾個半天”的方式，靈活安排時間。“我太太產(chǎn)后有一段時間身體比較虛弱，我盡量在家多照顧她和寶寶。那段時間雖然辛苦，但我沒有錯過家庭最重要的階段?！?

世索科集團的舉措恰好契合了去年年底由上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，通過制度創(chuàng)新，助力構(gòu)建更加包容、溫暖的職場育兒環(huán)境。世索科集團的實踐，正逐步成為閔行區(qū)推動“生育友好崗”試點建設(shè)的生動樣本。

（魯哲 通訊員 龔軒）