作者：李墨天/戴老板

1258年，忽必烈的兄弟旭烈兀率領(lǐng)蒙古大軍包圍了阿撥斯王朝的首都巴格達，蒙古人的騎兵和弓箭被12英尺厚的城墻所阻擋。

阿波斯王朝（The Abbasid）在中國舊稱“黑衣大食”，創(chuàng)建于安史之亂前的公元750年，并在一年后跟唐帝國激戰(zhàn)于中亞怛羅斯。這個強悍的王朝延續(xù)了500年的國祚，代表了阿拉伯的黃金時代，首都巴格達更是人稠物穰，學(xué)者云集，財富鼎盛，人口高達120萬。

兵臨巴格達城下的不光有蒙古人，還有突厥人、波斯人、信奉基督的亞美尼亞人和格魯吉亞人、安條克公國的十字軍，以及1000名東方炮兵專家。最終，在工程師的弩炮和早期鐵管火炮的攻擊下，巴格達的城門在三周內(nèi)轟然倒塌，末代哈里發(fā)Al-Mustasim投降。

此后便是無情的屠城。據(jù)記載，無數(shù)清真寺、宮殿、醫(yī)院和學(xué)校被摧毀，數(shù)十萬人死去，全市的36所圖書館被付之一炬，書籍被扔進了底格里斯河——據(jù)說因為扔的太多，以至于河水被染成了墨水顏色長達六個月。而哈里發(fā)則被裹在地毯里，由蒙古騎兵踐踏碾死。

旭烈兀圍攻巴格達（插畫），1258年

蒙古的崛起和巴格達的陷落是西方史學(xué)界研究爛了的課題，也是歐美人骨子里那種“東方恐懼”的來源之一。而在去年，這段歷史又雙叒叕被翻了出來——美國評論家大衛(wèi)·戈德曼在接受《世界周刊》采訪時[1]，把如今中國對美國的挑戰(zhàn)，比作蒙古對巴格達的征服。

這種暗藏“黃禍論”的觀點其實漏洞百出，把蒙古西征套在中國頭上是一種很勉強的生硬敘事，蒙古人的擴張是一種游牧文化，從來都跟儒家體系的主流絕緣。而戈德曼在采訪中也不得不承認：“除了維護領(lǐng)土完整之外，他們（中國人）對其他東西沒有任何興趣?！?

不過大衛(wèi)·戈德曼引發(fā)東西方媒體熱議的一個點在于，他把華為比作轟破巴格達城墻的東方工程師部隊。

在戈德曼眼里，華為是“長槍的槍尖”，是席卷西方的先鋒。而華為五萬外籍員工更讓他聯(lián)想到圍攻巴格達的多民族軍隊，他認為華為像蒙古人一樣，先擊垮對手，然后再招納對方人才，為己所用。因此他聲稱：“華為沒有很強的中國屬性，反而更具有帝國性。”

跟國內(nèi)其他大型商業(yè)集團相比，華為的確可能更符合人們慣常認知中帝國的形象：遼闊的疆域、頻繁的擴張、龐大的外籍軍團、全球資源調(diào)配，對外四處征伐，對內(nèi)強勢鐵腕，而執(zhí)掌帝國的是一位如凱撒般威望空前的領(lǐng)袖。這在中國商業(yè)史上是獨一無二的。

而在華為內(nèi)部，既有IBM和Mercer設(shè)計的現(xiàn)代管理系統(tǒng)，也有“犧牲是軍人的最高付出，勝利是軍人的最大奉獻”這種掛在墻上的標(biāo)語[9]；高管們既能在盧浮宮用流暢的英文介紹最新機型，也能在內(nèi)部論壇里熟練地使用“攻山頭”“前線后方”“到農(nóng)村去”這種革命詞匯。

西方人沒見過這樣的公司?！断乱粋€倒下的會不會是華為》中評價說，“這是中國式的密碼傳承，西方公司永遠弄不懂，弄懂了也無法推行。”但搞不清楚的又何止是西方？中國人自己有時候也無法理解華為，在社交媒體上，關(guān)于華為的討論時常陷入分歧和爭議。

華為身上到底是具有中國性、美國性，還是帝國性？這是一切問題的起點。

01. 內(nèi)核：自我驅(qū)動的技術(shù)戰(zhàn)軍團

華為身上有著鮮明的美國性，即使在被圍追堵截的日子里，任正非也不忘反復(fù)強調(diào)：“華為一直是比較崇拜美國的。”

1997年，任正非去美國考察了四家高科技公司，尤其是IBM，洋氣又高效的管理模式給任正非洗了腦?；貒笕握前l(fā)表了一篇文章，名字簡單粗暴，叫《我們向美國人民學(xué)習(xí)什么》。這種標(biāo)題的文章要是晚20年發(fā)，恐怕會被“太平洋不加蓋”這種評論給淹沒。

第二年，50多位西裝革履的IBM顧問空降華為，來手把手指導(dǎo)改革。前后花了20億人民幣和兩年時間后，華為把產(chǎn)品上市時間縮短40%～60%，浪費減少50%～80%，生產(chǎn)力提高25%～30%。嘗到資本主義甜頭之后，供應(yīng)鏈、市場、財務(wù)等項目陸續(xù)啟動。

通過向西方最頂尖的公司學(xué)習(xí)，華為的組織架構(gòu)和管理模式早已是世界500強的級別。一家英國客戶這樣評價華為[4]：華為是一家中國的美國公司。

但外國人還是太naive，不知道“中學(xué)為體，西學(xué)為用”這句話已經(jīng)被中國企業(yè)家倒背如流。任正非的經(jīng)歷，注定了華為不可能止步于“美國化”，無論裹上多少層西方外衣，這家公司價值觀始終一如任正非的講話那般充滿革命氣息：忠誠，奮斗，個人利益服從集體。

為了保證忠誠、奮斗和服從，華為在營造“狼性文化”的同時，必須要設(shè)計出一套制度來讓員工“發(fā)自肺腑”地認同它的價值觀，否則就會陷入“領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，員工翻白眼”的窠臼。這套制度，就是后來華為有別于其他公司的最大標(biāo)簽：人力資源和價值分配制度。

成立之初的1990年，本著“有福同享”的樸素思維，任正非用每股1元的價格讓員工參股，股票的分紅非常高，長期維持在25%-50%之間，最高時甚至超過100%，打敗一切理財產(chǎn)品。很多員工上午拿到工資，下午就去財務(wù)那里排隊，爭相去交股權(quán)認購款。

每股1元的價格，一直持續(xù)到2001年。這讓華為從90年代末開始，便長期雄踞中國民營企業(yè)個人所得稅納稅排行榜的第1名。

2011年，華為將下屬公司華為電氣以65億元的價格賣給艾默生，在清理員工股權(quán)時，華為最初提出以1:1的方式（每股1塊錢）回購，但華為電氣員工顯然不甘心放棄這么一顆搖錢樹，提出要1:7回購（每股7塊錢），最終雙方妥協(xié)，以1:4的比例分四年兌現(xiàn)。

這次事件引起了任正非的反思，緊接而來的“華為的冬天”，再度促使他啟動股權(quán)改革，華為2001年后便不再派發(fā)每股1元的股票，員工持股改為虛擬受限股，沒有所有權(quán)和表決權(quán)。老員工的股票也逐漸轉(zhuǎn)化為期股，不再有穩(wěn)定的分紅，兌現(xiàn)的周期也被大幅拉長。

在當(dāng)時的環(huán)境下，華為這種搞法不乏違規(guī)，甚至違法?！疤摂M受限股”游走在灰色地帶，曾被友商舉報非法集資，一度被搞成“姓資姓社”問題鬧到了北京。后來朱镕基赴深圳考察，用“三個特殊”來定了個調(diào)：虛擬受限股是特殊年代下，因特殊原因的特殊妥協(xié)[14]。

但即使認購價不再是1塊錢，華為的“虛擬受限股”也意味著巨大的財富，老員工之間逐漸有了“買房靠分紅，工資算零花”的說法。而受損失的其實是不斷給出股權(quán)的任正非，2000年底任正非的股權(quán)單獨剝離出持股工會，只剩下1個多點（真實持股數(shù)量未知）。

2008年，華為進一步補漏，提出了“飽和配股”，規(guī)定每個級別的員工持股達到上限后就不再參與新的配股。2013年，又推出TUP計劃，每年給員工配一定數(shù)量的期權(quán)，與虛擬受限股享有同等權(quán)利。隨著時間推移，虛擬股不斷被稀釋，“老員工”又不得不繼續(xù)奮斗。

而在2008年，新出臺的《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)不能解聘工作超過10年的員工。任正非決定開展新一輪集體大辭職，要求所有工作超過8年的員工上交一份辭職報告。接著有兩種選擇：將過往工齡清零，簽新的勞動協(xié)議；或者帶著補償金離開華為。

集體大辭職在日后成為華為內(nèi)部不成文的規(guī)定，工齡達到一定標(biāo)準(zhǔn)后，合乎標(biāo)準(zhǔn)的員工會重新簽一份新合同，喪失“奮斗精神”的員工會逐漸離開隊伍（當(dāng)然，會給予相當(dāng)豐厚的補償）。華為還趁這個機會調(diào)整了工號順序，以刨除由工號大小帶來的階層劃分。

這給華為帶來了持續(xù)的爭議，但的確能調(diào)動戰(zhàn)斗力。正如任正非對華為的精準(zhǔn)描述：華為是一個由貨幣資本和勞動資本共同構(gòu)成的價值創(chuàng)造和價值的分配體系。

這讓人想起了商鞅對秦的改造：將大量產(chǎn)業(yè)國有化，緊抓利益分配的權(quán)力，借以充分動員全社會，讓所有人都圍繞“農(nóng)耕和戰(zhàn)爭”兩項任務(wù)來工作，同時大刀向既得利益集團頭上砍去，廢除世襲制，將階級跨越的途徑唯一化，只有贏得軍功才能實現(xiàn)階級躍遷。

種種措施最終把秦國改造成一個農(nóng)戰(zhàn)國家，巔峰時秦國有8%-20%的人口都是軍隊，而其他人口都是提供軍需和糧食的后勤力量。而東部六國自身都是社會屬性相當(dāng)重的國家，在面對這樣戰(zhàn)爭機器的時候毫無勝算，這其實是白起王翦戰(zhàn)無不勝的大背景[15]。

如果士兵們賺了太多的錢，就沒有動力應(yīng)對下一場戰(zhàn)爭；士兵們沒賺夠錢，就沒有耐心等待下一場戰(zhàn)爭降臨。華為的管理層為利潤的分配殫精竭慮，他們?yōu)閱T工開出高于市場的薪資和期權(quán)，又要時刻警惕員工的財富積累的太快，以至于喪失了“艱苦奮斗精神”。

在2012年的采訪中，華為輪值CEO徐直軍透露：公司會有意控制利潤，不能太高也不能太低?！白詮那澳攴至?.98元之后，家屬天天就想著2.98元，去年分了1.46元，家屬就有意見?！彼f華為不希望通過上市讓員工一夜暴富[10]，“不能上完市，大家都不干活了。”

一系列持續(xù)至今的制度變革把華為變成了一個自我驅(qū)動的科技戰(zhàn)爭軍團，也塑造了華為超然于中國性和美國性之外的特性——巧妙的制度設(shè)計讓員工的戰(zhàn)斗力有增無減，他們永遠活在危機和憂患意識里，無法停下增長的腳步——擴張沒有極限，征伐永不停歇。

華為內(nèi)部刊物記錄了很多奮斗故事：在孟買恐襲時堅守崗位、在阿爾及利亞地震時開拓市場、在埃博拉肆虐時簽訂大單……光靠鐵腕管理和洗腦畫餅，員工很難幾十年如一日這樣奮斗。不少公司癡迷于華為“狼性文化”，卻往往在戰(zhàn)利品分配上不慷不慨，最終適得其反。

旁觀者可以指責(zé)批判，但拿到豐厚戰(zhàn)利品的士兵從不抱怨，這就是一個自我驅(qū)動的征戰(zhàn)集團的核心特征。