（文/王力 編輯/徐喆）據(jù)美國著名時尚商業(yè)媒體Business of Fashion（BoF）近日報道，做瑜伽褲起家的加拿大運(yùn)動服飾品牌lululemon（露露樂蒙）再陷種族歧視風(fēng)波。

報道稱，包括美國和加拿大的銷售助理、全球大使和公司經(jīng)理在內(nèi)的14名現(xiàn)任和前任員工在接受調(diào)研時透露，Lululemon公司內(nèi)部盛行不歡迎黑人的企業(yè)文化。領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常用刻板印象來定義和排斥少數(shù)族裔員工，他們面臨的職業(yè)發(fā)展障礙并不適用于白人同事。其公司文化不歡迎黑人，涉嫌種族歧視。

報道中還提到，這些接受調(diào)研的員工們反映稱，他們在工作中未能獲得晉升，甚至遭到訓(xùn)斥，有些情況下還被解雇。

值得注意的是，這些指控是在Lululemon聲稱致力于促進(jìn)其隊伍的多樣性和包容性三年后出現(xiàn)的。2020年11月，Lululemon成立了“包容性多元化、公平和行動”(IDEA) 部門，標(biāo)志著解決內(nèi)部不平等并為少數(shù)族裔提供平等機(jī)會的戰(zhàn)略舉措。

然而，盡管公司成立了IDEA部門，但最近的爆料表明，該公司在增強(qiáng)多樣性和包容性方面的努力并未達(dá)到預(yù)期。

據(jù)接受對話的員工稱，IDEA計劃并沒有促進(jìn)真正的變革，而是優(yōu)先考慮維護(hù)零售商的公眾形象，而不是少數(shù)族裔員工的福利和職業(yè)發(fā)展。接受對話的員工稱Lululemon并非有包容性的企業(yè)環(huán)境，這與 Lululemon 宣稱的多元化承諾形成鮮明對比。

事實上，這已經(jīng)不是Lululemon第一次被質(zhì)疑種族歧視。早在2020年4月，就有網(wǎng)友在社交平臺上曬出一款名為“蝙蝠炒飯”的T恤，指責(zé)Lululemon的設(shè)計師設(shè)計侮辱華裔的衣服。事件發(fā)酵后不久，品牌方發(fā)表聲明稱，涉事個人非Lululemon職員，該款不雅觀服裝也并非出自Lululemon。

彼時曾有媒體報道，該款引發(fā)爭議的“蝙蝠炒飯”（Bat Fried Rice）長袖T恤正面印有一雙擁有蝙蝠翅膀的筷子圖案；T恤背面印有一個同樣“長著蝙蝠翅膀”的中式外賣盒，上面寫有“不，謝謝”的英文字樣。T恤右邊的袖子上，同樣印著“不，謝謝”英文。圖片信息顯示，這款T恤售價60美元。而其設(shè)計師——來自美國加利福尼亞州的藝術(shù)家杰斯·斯洛德(California artist Jess Sluder)在自己的Ins賬號上寫道，“新冠病毒來自哪里？一切還是未知，但我們知道蝙蝠牽涉其中……”

雖然斯洛德的有關(guān)帖子隨后被刪除，但該款T恤因涉及明顯的排外和種族主義設(shè)計招致批評。

美籍華裔女企業(yè)家王宣琳（Dorothy Wang）在接受媒體對話時表示：“有人花時間和精力制作了這款充滿種族歧視的T恤，還自豪地推銷它、希望能從目前因新冠病毒而針對中國人/亞洲人的仇外情緒中獲利，我對此感到非常震驚和厭惡?！彼€表示，“我曾試圖私下聯(lián)系有關(guān)各方，但很快就被阻止了，我覺得為了停止生產(chǎn)和分銷這款T恤，我必須公開談?wù)摯耸?。?

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