上個(gè)世紀(jì)九十年代初到新世紀(jì)第一個(gè)十年前期，是中國民營企業(yè)揚(yáng)眉吐氣、凱歌猛進(jìn)的時(shí)代。這一時(shí)期，民營企業(yè)不僅經(jīng)濟(jì)實(shí)力大增，而且在政治上也脫帽加冕，被特許代表先進(jìn)生產(chǎn)力，一些知名民營企業(yè)家也紛紛進(jìn)入從中央到地方的各級(jí)人大、政協(xié)，風(fēng)光一時(shí)無兩。

但自2005年爆發(fā)“郎顧之爭”開始，民企的社會(huì)形象一路下滑，經(jīng)營上也遇到了一些困難，一些民營企業(yè)家和主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始怨聲載道，抱怨政府不給政策、抱怨國企擠壓生存空間、抱怨銀行貸款難、抱怨民眾有仇富心理……，以至于2011年竟被媒體稱為“中國民企怨婦年”。

但這些抱怨很多是沒有道理的，民營企業(yè)遭遇的種種問題，多半是他們自己造成的。比如血汗工廠和珠三角每年數(shù)千斷指的工傷、比如山西私營小煤窯頻發(fā)惡性礦難，煤窯主卻急劇暴富、比如溫州老板集資貸款后卷錢跑路、比如億萬富翁公開征召處女、比如富人“炒房團(tuán)”到處哄抬房價(jià)等，都嚴(yán)重惡化了民企的社會(huì)形象。而一些“力挺”民企的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家的言論，實(shí)際上給民營企業(yè)家?guī)土说姑?。比?ldquo;特赦原罪論”，等于暗示民營企業(yè)家的“第一桶金”都是不干凈的；而“富人移民有理論”，簡直等于公開宣示富人是不會(huì)對(duì)成就了他們的祖國承擔(dān)責(zé)任的，等等。這些炒作，不僅不會(huì)使民營企業(yè)家面臨的輿論和生存環(huán)境得到改善，反而可能使之更加惡化。

民營企業(yè)家要爭氣，不要做怨婦，不要總是把自己打扮成受害者，更不要坐等天上掉餡餅，而要通過自己實(shí)實(shí)在在的努力，改善自己的生存環(huán)境，重新贏得社會(huì)公眾的信任。筆者愿意做中國民營企業(yè)家的諍友，向他們提出幾點(diǎn)建議：

第一，民營企業(yè)家要以產(chǎn)業(yè)報(bào)國作為自己全部經(jīng)營活動(dòng)的底線，對(duì)利潤的追求應(yīng)該以不損害國家利益為前提。中國近代以來的全部歷史都證明，沒有強(qiáng)大祖國的保護(hù)，民營企業(yè)無非是買辦資本、國際資本的俎上之肉，所以即便僅僅為了自身的發(fā)展，民營企業(yè)家也應(yīng)該把自己的經(jīng)營活動(dòng)視為中國現(xiàn)代化建設(shè)的一個(gè)組成部分。

事實(shí)上，只要民營企業(yè)做到了產(chǎn)業(yè)報(bào)國，所謂原罪問題，也就會(huì)消解于無形。會(huì)有人去追究華為、中興、奇瑞的原罪嗎？民營企業(yè)家必須明白，民營企業(yè)的原罪問題，只能通過不斷為中國現(xiàn)代化事業(yè)做出貢獻(xiàn)而得到救贖，而絕不可能通過一紙?zhí)厣饬疃庥枳肪俊?/p>

產(chǎn)業(yè)報(bào)國也包括不偷稅漏稅。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的資料，國企及國有控股工業(yè)企業(yè)百元銷售完稅率（含營業(yè)稅及附加）長期以來一直是民企的1~2倍。稅收是企業(yè)回報(bào)國家的主要方式，民營企業(yè)在抱怨自己受到國企擠壓的時(shí)候，有沒有想過國企一直背負(fù)著遠(yuǎn)比民企沉重的稅負(fù)？

第二，民企要主動(dòng)貫徹勞資兩利的方針，依照國家法律保障員工的各項(xiàng)福利待遇，把企業(yè)建成員工的命運(yùn)共同體。事實(shí)上，民企員工的工資長期偏低，已經(jīng)成了中國社會(huì)貧富差距擴(kuò)大的一個(gè)主要原因。

2009年7月，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布年度在崗職工年平均工資調(diào)查報(bào)告。根據(jù)該報(bào)告，當(dāng)年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元，而國企在崗職工年平均工資為35053元，私企平均工資比國企低48%。2011年，國家統(tǒng)計(jì)局再次發(fā)布報(bào)告顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資42452元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資24556元，私企工資比國企低58%，也就是說，民企和國企的平均工資差距呈逐年擴(kuò)大的趨勢?？紤]到國有企業(yè)還要為職工支付養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類福利，這一部分的比例大約是職工工資的13%左右，那么民企員工和國企員工的收入差距就更大了。

民企不能如國企那樣為員工謀福利，還有什么好抱怨的呢？

第三，民營企業(yè)要苦練內(nèi)功，盡快完成從家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型。目前中國民營企業(yè)的致命傷是不能信任職業(yè)經(jīng)理人，家族觀念濃厚，個(gè)人獨(dú)斷專行，“企業(yè)是我的，我就是企業(yè)”，沒有正式的制度約束創(chuàng)業(yè)者。在決策上老板一手遮天，對(duì)管理的理解片面單一，將企業(yè)看成個(gè)人財(cái)產(chǎn)，沒有將企業(yè)作為法人的意識(shí)。因此，在以民營企業(yè)發(fā)達(dá)著稱的浙江，就面臨著民營企業(yè)難以做大的難題，因?yàn)槊駹I企業(yè)主傾向于將所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合一的家族式企業(yè)，但這種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的形式與現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)的演進(jìn)方向是相反的，所導(dǎo)致的結(jié)果就是民營企業(yè)總體上顯得小、散、弱。

相比較而言，國企在建立現(xiàn)代企業(yè)制度方面已經(jīng)走在了民企的前面。根據(jù)筆者長期的觀察，目前我國國企中的各種規(guī)章制度已非常完備，薪酬體系劃分細(xì)致，工時(shí)定額計(jì)算準(zhǔn)確，質(zhì)量追蹤詳盡可靠，經(jīng)營績效有章可循。更重要的是，國企在用人上有宏闊的視野，敢于放手使用職業(yè)經(jīng)理人，如中石油、海爾、中糧集團(tuán)等。盡管國有企業(yè)仍然有很大的改革空間，但國有企業(yè)的制度建設(shè)遠(yuǎn)較民企的更為成熟則是確定無疑的。

總的來看，正是這種制度建設(shè)上的優(yōu)勢，使國企在市場競爭中逐步顯現(xiàn)出競爭優(yōu)勢，慢慢擺脫了從前僵化、敗落的形象，然而，媒體和主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)國企的印象還停留在“破產(chǎn)、虧損、低效”的階段，因此面對(duì)國企的整體崛起心理缺乏心理準(zhǔn)備，無視國企的稅負(fù)和工資成本都遠(yuǎn)高于民企的事實(shí)，反而得出了政府偏袒國企的錯(cuò)誤結(jié)論。

中國的崛起實(shí)現(xiàn)離不開中國企業(yè)崛起，在中華民族復(fù)興過程中，國企要挑大梁，民企要爭氣，國企民企攜手，才能最終實(shí)現(xiàn)中國夢。