【文/ 毛克疾】

印度的經(jīng)濟(jì)實力如何？

按照匯率法的GDP總量排名的話，印度的排名次于美國、中國、日本、德國、法國、英國，是屬于六七名之后。但是如果按照購買力平價法計算，印度卻是世界第三經(jīng)濟(jì)大國，僅次于中國、美國。

我們發(fā)現(xiàn)，印度是除了中國之外唯一一個十億級別的經(jīng)濟(jì)體。它的人口現(xiàn)在按照最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，大約是13億左右，有望在2025年到2030年這個區(qū)間之內(nèi)超過中國，成為世界第一大國。

很多人說印度將在匯率法計算上在短期內(nèi)成為世界經(jīng)濟(jì)第五大國。這就出現(xiàn)了一個很有意思的情況，如果我們仔細(xì)看一看印度的增長數(shù)字，就會發(fā)現(xiàn)其實這一切并沒有來得這么簡單。

最近幾年印度經(jīng)濟(jì)的年均GDP增速可以說和中國差不多，時而超過中國，時而落后于中國。但是我們注意到，中國經(jīng)濟(jì)的總量按照匯率法計算，差不多是印度的五倍，印度經(jīng)濟(jì)總量只有中國的五分之一。在總量差距還比較大的情況下，如果印度保持跟中國相似的增速，兩國經(jīng)濟(jì)的絕對值差異其實是在變大的，中國的領(lǐng)先優(yōu)勢還在不斷擴(kuò)大。

所以印度經(jīng)濟(jì)怎么樣？印度經(jīng)濟(jì)能否能追上中國？我們要從它的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)說起。

印度有4.7億的勞動力參與生產(chǎn)總數(shù)，其中農(nóng)業(yè)雇傭了47%，但僅產(chǎn)出了17%的GDP；工業(yè)占22%的勞動力，但卻產(chǎn)出了29%的GDP；服務(wù)業(yè)占勞動力的比例是31%，產(chǎn)出占比高達(dá)46%。

通過這些數(shù)據(jù)我們就會發(fā)現(xiàn)，印度的農(nóng)業(yè)部門生產(chǎn)效率極低，因為它雇傭了差不多一半的人口，產(chǎn)生了不到三分之一的GDP。但是服務(wù)業(yè)又像西方發(fā)達(dá)國家一樣，明明是一個以農(nóng)業(yè)雇傭為主的社會，但是服務(wù)業(yè)創(chuàng)造的GDP卻極高。

我們知道中國崛起最關(guān)鍵的過程是工業(yè)化。印度非常奇怪，它的人口從生產(chǎn)效率極低的農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)到了不是工業(yè)部門，而是服務(wù)業(yè)部門。這就牽扯到另外一組數(shù)據(jù)。

在印度正式雇傭的比例只有10%，這就說明有90%的人是非正規(guī)雇傭，比如說家庭作坊、賣菜的、在街上擺小攤的，這些都是非正式雇傭。所以印度發(fā)達(dá)的服務(wù)業(yè)，它的基礎(chǔ)其實并不是我們所想的那種高端的金融、高端的旅游、高端的醫(yī)療，當(dāng)然這些都有，但占比不高，而是大量的城市和農(nóng)村的非正規(guī)部門。

為什么會存在這種情況呢？用我們熟悉的話來說，就是過于先進(jìn)的上層建筑和過于落后的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之間的矛盾。

第一，就是印度的勞動雇傭用工制度。

當(dāng)年英國人殖民印度的時候，為了調(diào)和與本地精英之間的矛盾，在印度各地設(shè)立了本地的議會。

當(dāng)年英國殖民者在印度一個重要的攝取利潤的方法就是設(shè)立工廠，對印度的勞動力進(jìn)行剝削。但是在印度的議會中，代表印度本土勢力的人為了保護(hù)印度本國的利益，就和英國人據(jù)理力爭，在印度本地通過了大量保護(hù)勞工的法律，比如說處理勞資糾紛的產(chǎn)業(yè)爭議法，涉及雇傭關(guān)系的產(chǎn)業(yè)雇傭法，還有涉及勞工組織的行業(yè)工會法，這些都是在印度立國之前就存在藍(lán)本，立國之后被確立的這么一些法律。

當(dāng)時這些法律的確立是反殖民、反剝削的一部分。因為當(dāng)時的雇主大部分都是英國人，你越保護(hù)勞工，你就越保護(hù)印度民族的利益，所以它們都獲得了很強(qiáng)烈的民眾支持。因為你越反殖民者，那你對本地勞工就越有利，殖民者吃不了兜著走，那你就最開心了，有這么一個過程。

這些法律的藍(lán)本都來自英國本土。大家知道工業(yè)革命已經(jīng)兩百多年了，英國的工人階級和英國的工廠主經(jīng)過這么幾個世紀(jì)互相斗爭和不斷博弈，他們終于為自己確立了一個比較好的福利和社會環(huán)境。印度人看英國人搞這么一套，我們也要像他們一樣把自己保護(hù)起來，所以出臺了這些勞動保護(hù)的法律。

例如產(chǎn)業(yè)爭議法規(guī)定，雇傭規(guī)模大于一百人的雇主，如果要裁員或者是關(guān)閉，必須取得政府的允許。另外一條，行業(yè)工會法規(guī)定，七個人以上的雇傭單位就能組成工會。

工廠法規(guī)定，一個季度的加班上限是50個小時。工廠法還規(guī)定，為了保護(hù)女性利益，女工的工作時間僅限于早上六點至晚上七點。

問題來了。這些法律在英國，那都是經(jīng)過幾百年的博弈斗爭而得來的法律。但是在印度，它們怎么來的呢？就是印度的立法者直接從英國的法典里把它給抄過來了。他們知其然不知其所以然，大概也就忽略了背后立法的過程，至少是把這個精神給貫徹到位了。他不知道這怎么來的，反正英國人都這么用了，那我也就這么用了。

印度雇傭法律那是相當(dāng)?shù)耐晟疲苯佑昧水?dāng)時世界上最先進(jìn)的英國的這套系統(tǒng)；但是印度的生產(chǎn)力發(fā)展水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到英國的水平。那就出現(xiàn)問題了，勞動力的用工成本是印度的比較優(yōu)勢，它有海量的勞動力，卻沒法發(fā)展出勞動密集型的產(chǎn)業(yè)。

為什么呢？法律規(guī)定的，雇傭七個人以上，他們就可以組成工會，他們就可以辦公，雇傭一百個人以上，你解雇就要政府的批準(zhǔn)，你說政府會批準(zhǔn)嗎？批準(zhǔn)了怎么辦呢？還不跟你鬧嗎？

所以，印度的雇傭就出現(xiàn)了非常尷尬的情況。工廠寧愿保持小作坊的規(guī)模，它也不擴(kuò)張。一擴(kuò)張，可以成立工會；再擴(kuò)張，解雇要政府批準(zhǔn)，那你不就沒法再擴(kuò)大生產(chǎn)了嗎？