【翻譯/觀察者網(wǎng)青年觀察者張成】2015年夏天，我花了很多時(shí)間參與對優(yōu)步中國業(yè)務(wù)拆分的報(bào)道，這是一筆規(guī)模達(dá)百億美元的大生意，優(yōu)步的失敗十分引人注目。當(dāng)優(yōu)步2016年最終承認(rèn)其中國業(yè)務(wù)失敗時(shí)，即便是著名制片人珊達(dá)·瑞姆斯（Shonda Rhimes）也無力為這家美國公司進(jìn)行任何粉飾了。

優(yōu)步基本在全球每個(gè)市場上都碾壓了對手，但在中國，它卻在本土競爭對手滴滴出行面前碰壁。在所擁有的資源方面，滴滴出行是世界上唯一一家能夠與優(yōu)步相匹敵的網(wǎng)約車公司，它的背后是中國最大的兩家互聯(lián)網(wǎng)公司，另外國際上多家對沖基金巨頭也參與其中。雖然從來沒有任何證據(jù)表明中國政府有意給美國在華企業(yè)制造麻煩，不過滴滴出行所擁有的本土優(yōu)勢是十分明顯的。

按照叫車次數(shù)計(jì)算，中國已經(jīng)是世界上最大的網(wǎng)約車市場。2016年1月，滴滴出行宣布該公司2015年已經(jīng)為14億人次提供了服務(wù)，而優(yōu)步花了8年時(shí)間才使訂單量達(dá)到10億。盡管優(yōu)步的聲勢越來越大，估值越來越高，不過它已然不是世界上最大的網(wǎng)約車公司了，而且它與滴滴出行的差距每天都在拉大。

美國《大西洋月刊》11月13日刊文《中國女性在科技領(lǐng)域的地位高過美國》

滴滴出行在激烈商戰(zhàn)中的代表人物是該公司的總裁柳青。柳青是一位女性，她同時(shí)也是一位母親。當(dāng)我為寫這篇報(bào)道而翻閱手機(jī)里的中國通訊錄時(shí)，我突然對任職公司高管的中國女性數(shù)量感到震驚，她們扮演的不僅僅是高管中的典型女性角色，例如負(fù)責(zé)人力資源或市場營銷等，她們中許多人是首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官、首席財(cái)務(wù)官，甚至是首席技術(shù)官。中國的變化遠(yuǎn)比硅谷“聘用雪莉”（雪莉·卡拉·桑德伯格是Facebook公司的一位女性首席運(yùn)營官——觀察者網(wǎng)注）的趨勢顯著，該趨勢仍然僅在十幾家硅谷公司得到體現(xiàn)而已。

硅谷銀行（Silicon Valley Bank）在中國有規(guī)模龐大的業(yè)務(wù)，他們對中美兩國高科技公司聘用的中高級(jí)管理人員的性別差異很感興趣。這家銀行調(diào)查了地處美國、英國和中國的900家客戶聘用女性高管的數(shù)量，對于那些從來沒有與中國科技業(yè)接觸過的美國人來說，結(jié)果很難讓他們相信，但對于那些曾在中國工作過的美國人而言，他們對這份調(diào)查結(jié)果毫不意外。

當(dāng)被問到有多少女性在其公司擔(dān)任過高管職位時(shí)，54%的美國科技企業(yè)回答“一名或更多”；類似地，英國有53%的科技企業(yè)曾雇傭過“一名或更多”女性高管。而在中國，這個(gè)比例接近80%。我甚至都不覺得這個(gè)調(diào)查結(jié)果能夠展現(xiàn)事情的全貌，因?yàn)槲宜佑|的許多中國高科技公司都擁有遠(yuǎn)不止一位女性高管，而且這些中國女性所擔(dān)任高管職位的種類要比美國更加多元化。

在董事會(huì)層面，只有34%的美國公司表示他們有一名或多名女性董事，在英國有39%的公司表示他們有一名以上的女性董事，而61%的中國公司稱自己的董事會(huì)中有多于一名的女性董事。

更讓人抓狂的是，當(dāng)被問及公司是否有意愿提高女性高管比例時(shí)，分別有67%和80%的美國和英國公司回答沒有這樣的計(jì)劃。然而，卻有63%的中國公司表示有此計(jì)劃。

與美國相比，女性已經(jīng)在中國公司高層擁有更高的話語權(quán)了，但是許多中國公司仍然計(jì)劃進(jìn)一步促進(jìn)性別平等。上述三項(xiàng)調(diào)查結(jié)果反駁了“蜂王的迷思”：當(dāng)某個(gè)機(jī)構(gòu)中有足夠多的女性被任命為高級(jí)管理者時(shí)，她們會(huì)更傾向于提拔該機(jī)構(gòu)中其他女性。

擔(dān)任公司高管意味著很大的權(quán)力，在美國更意味著主要集中于白人男性手中的權(quán)力。

根據(jù)彭博新聞社（Bloomberg）2016年9月的一則報(bào)道，這樣的情況在中國風(fēng)險(xiǎn)投資界甚至更加明顯。報(bào)道中援引的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，在美國的頂級(jí)投資公司中，女性投資合伙人的比例只有10%，一共只有50%的企業(yè)擁有女性投資合伙人；在中國，女性投資合伙人的比例有17%，令人震驚的是，80%的中國風(fēng)險(xiǎn)投資公司至少有一位女性投資合伙人。

一般來說，只需有一名女性合伙人，該風(fēng)投公司為女性企業(yè)家提供投資的概率就比一名女性合伙人也沒有的風(fēng)投公司高兩倍，這就對中國創(chuàng)投生態(tài)系統(tǒng)中女性的地位產(chǎn)生了巨大影響——中國政府稱女性創(chuàng)立了55%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，企業(yè)家中超過四分之一是女性。

是的，這些統(tǒng)計(jì)數(shù)字來自中國政府。但很顯然，女性在科技公司董事會(huì)和高級(jí)管理階層中所占據(jù)的席位并非來自中國政府的安排。即便中國女性企業(yè)家和高管的實(shí)際比例可能沒有那么高，女性在中國科技生態(tài)系統(tǒng)中幾乎每個(gè)環(huán)節(jié)所享有的發(fā)展機(jī)會(huì)越來越多也是事實(shí)。

彭博新聞社采訪了在媒體面前很低調(diào)的陳小紅，她近期又募集了一支規(guī)模達(dá)5億美元的新基金，這是一支在全世界由女性運(yùn)營的、規(guī)模最大的基金。在美國，由女性運(yùn)營的最大的基金規(guī)模也只有其一半而已。陳小紅一共管理著超過10億美元的資產(chǎn)。

在彭博新聞社的這篇報(bào)道中，我最喜歡的部分是陳小紅對自己所扮演母親角色的一些感受。陳小紅是三個(gè)孩子的媽媽。在西方國家，她的工作習(xí)慣如果不是不可接受，也可稱得上是非同尋常了。連續(xù)三年，她每天都帶自己的大兒子去辦公室。她說，帶自己的孩子去辦公室讓她和她投資的許多企業(yè)家建立了更好的關(guān)系。她的兒子會(huì)哭鬧，也會(huì)打斷會(huì)議，但這并沒有阻止她繼續(xù)這樣做。帶孩子上班使她有機(jī)會(huì)與公司的創(chuàng)始人們建立起了更好的私人關(guān)系。

我更進(jìn)一步深入分析了彭博新聞社的這篇報(bào)道，中國女性為何與美國女性在職場上有如此巨大的差異？我還是找到了一些解釋。原因之一是中國的科技產(chǎn)業(yè)方興未艾，機(jī)會(huì)頗多。那些擁有非同尋常經(jīng)歷的女性可能在中國得到她們在更成熟的社會(huì)環(huán)境中很難得到的機(jī)會(huì)。

但上述解釋并不完整，要想尋求一個(gè)完滿的解釋，還必須考慮文化因素對中國女性地位的影響。我們可以追溯到幾十年前，當(dāng)時(shí)中國的毛澤東主席說：“婦女能頂半邊天”。她們被寄希望于和男性一樣努力工作，為人民服務(wù)。她們在田間地頭勞作，甚至還與男性一起走上戰(zhàn)場?！八兄袊硕纪度肓斯ぷ鳌?，這篇報(bào)道如此描述上世紀(jì)50年代的中國人。

2010年，女性占到中國在讀碩士生的一半。中國女性的勞動(dòng)參與率是亞洲最高的，70%的中國女性不是已經(jīng)工作就是在找工作，而印度女性的勞動(dòng)參與率僅有25%。

中國科技行業(yè)正在創(chuàng)造新的商業(yè)模式。對于硅谷而言，中國科技和商業(yè)動(dòng)態(tài)信息比10年前更加重要了，因?yàn)槊绹菊媾R來自中國同行的激烈競爭。最終讓優(yōu)步低頭的不是來福車（Lyft，美國第二大打車應(yīng)用——觀察者網(wǎng)注），而是一家來自中國的公司。而這家中國公司的掌門人是一位女性、一位母親。對于中國而言，這件事意義重大；對于美國而言，同樣如此。

（青年觀察者張成譯自11月13日美國《大西洋月刊》網(wǎng)站，觀察者網(wǎng)馬力校譯）

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