內(nèi)卷是劇場效應(yīng)

2025年1月17日，國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，1月周平均工時上升至49.1小時（不包括午休時間），創(chuàng)單月周平均工時歷史新高，可見加班已經(jīng)成為社會普遍現(xiàn)象了。盡管這沒有超過國際勞工組織規(guī)定的周最高工時（56小時），也沒有超過國家規(guī)定的企業(yè)周最高工時（52小時），但高于歐盟規(guī)定（48小時）。

事實上，2015年以來，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間一直在上漲，2023年就達(dá)到了49小時的歷史新高。2015-2020年，周平均工時增加了1.5小時；2020-2024年，周平均工時增加了2小時。智聯(lián)招聘2019年調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，甚至有9.18%的白領(lǐng)每周加班時間超過20小時。這些數(shù)據(jù)也從側(cè)面印證了“內(nèi)卷式”競爭為何成為近年社會關(guān)注的熱點。

吃苦耐勞是中華民族的美德，也是中國經(jīng)濟(jì)奇跡發(fā)生的文化因素，但發(fā)展到今天，中國已經(jīng)從單純的勞動力價格優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞓I(yè)全方位領(lǐng)先強(qiáng)國，互聯(lián)網(wǎng)時代的新一代也已經(jīng)有了不同的生活和工作平衡的觀念。特別是在國際上保護(hù)主義愈演愈烈的當(dāng)下，出口遭遇的阻力愈益強(qiáng)烈，釋放內(nèi)需已經(jīng)是刻不容緩的戰(zhàn)略應(yīng)對方向。

3月5日總理政府工作報告明確提出，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭。3月16日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費專項行動方案》提出，地方黨委組織部門、人力資源和社會保障部門加強(qiáng)對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內(nèi)容，依法保障勞動者休息休假權(quán)益，不得違法延長勞動者工作時間，從而具體地對社會關(guān)注的過度加班問題進(jìn)行了回應(yīng)。

事實上，早在去年7月30日中央政治局會議就提出了防止“內(nèi)卷式”惡性競爭，12月中央經(jīng)濟(jì)工作會議繼續(xù)提出綜合整治“內(nèi)卷式”競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為，再到此次政府工作報告的相關(guān)表述，可以看到，整治“內(nèi)卷式”競爭已經(jīng)上升到國家宏觀治理方向的轉(zhuǎn)變，是企業(yè)必須要適應(yīng)的新的市場與政策環(huán)境。

比較中國和歐盟、美國以及國際勞工組織有關(guān)工作時間的規(guī)定，差距并不大，與社會感受到的國內(nèi)外內(nèi)卷程度的差異卻很大?？陀^地說，相比發(fā)達(dá)國家，甚至與中國發(fā)展水平相近的國家相比，中國的內(nèi)卷程度更烈，主因可能還是就業(yè)市場本身供求關(guān)系的差異，中國各行各業(yè)競爭更加激烈，勞動力市場就業(yè)壓力大。

現(xiàn)代辦公設(shè)備（如筆記本電腦）和互聯(lián)網(wǎng)即時通訊系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，大大提高了工作效率，但對加班也起到了推波助瀾的作用。馬克思就曾經(jīng)精辟地論述過，“如果說機(jī)器是提高勞動生產(chǎn)率，即縮短生產(chǎn)商品的必要勞動時間的最有力的手段，那么，它作為資本的承擔(dān)者，首先在它直接占領(lǐng)的工業(yè)中，成了把工作日延長到超過一切自然界限的最有力的手段。一方面，它創(chuàng)造了新條件，使資本能夠任意發(fā)展自己這種一貫的傾向，另一方面，它創(chuàng)造了新動機(jī)，使資本增強(qiáng)了對別人勞動的貪欲。”

即使企業(yè)沒有“強(qiáng)制”要求員工加班，但能力也很難量化，業(yè)績考核更是難以保持客觀、公平和科學(xué)。為避免被考核淘汰，員工之間為了競爭工作機(jī)會，很多時候只能通過過度加班這種最簡單和最直接的方式，向上級經(jīng)理或者雇主顯示對企業(yè)的忠誠和努力，這就是所謂的職場軍備競賽或者劇場效應(yīng)。起初只有個別人站起來，其他人不得不也陸續(xù)站起來，最后全劇場的人都站起來了，因為坐在座位上反倒看不到劇了。最終，看劇從享受變成了受罪。

加班并不一定是為了完成更多的工作，也不一定是企業(yè)有不得不完成的工作任務(wù)，而只是為了不被落下，甚至是不得不參與的表演。最后的結(jié)果則是多輸：員工的家庭關(guān)系和健康受傷，企業(yè)的成本和社會形象受害，社會消費和社會和諧受損，甚至中國的國際形象也蒙塵。

治理過度加班，需要系統(tǒng)的解決方法，但勞動法規(guī)的嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)該是最基本和最重要的。明確不得超過法定最長加班時間（月不超過36小時）可能是最基本的，這個應(yīng)該作為一個紅線，只要不超過法定最長時間（包括各種形式的加班），職場內(nèi)卷的競爭就不至于失控，鼓勵舉報和加強(qiáng)檢查，不能法不責(zé)眾，法律規(guī)定沒有嚴(yán)格執(zhí)法的保障將淪為一紙空文。

此外，加班必須依法支付加班工資也十分重要，企業(yè)樂于看到加班，前提是加班帶來的效益超過員工正常上班的效益，如果強(qiáng)制依法支付更高的加班費使得企業(yè)得不到這樣的利益，企業(yè)自然沒有動力去鼓勵加班。

2015年、2017年、2019年德國平均每周加班小時情況（根據(jù)受教育水平統(tǒng)計）

2022年8月12日，中國正式簽署了C29和C105兩個國際公約。強(qiáng)迫勞動是刑事犯罪，是嚴(yán)重侵犯人的基本權(quán)利，這是國際勞工組織C29日內(nèi)瓦公約明文規(guī)定的，中國刑法對此也有具體規(guī)定，打擊強(qiáng)迫勞動既是依據(jù)中國的國內(nèi)法，是依法治國的必然，也是中國履行國際條約簽署國義務(wù)的要求，并不需要歐盟條例的倒逼。

歐盟《強(qiáng)迫勞動產(chǎn)品條例》第11條規(guī)定，歐盟委員會在2026年6月14日之前制定出合規(guī)指南與細(xì)則，幫助企業(yè)理解有關(guān)強(qiáng)迫勞動，明確企業(yè)盡職義務(wù)，而條例的實施則要到2027年年底（12月14日）。即使實施了，過度加班也很大可能不是強(qiáng)迫勞動。

這樣看來，歐盟幫中國整頓職場顯然是一個美麗的誤會，整治中國企業(yè)和產(chǎn)業(yè)反倒是更有可能?；ヂ?lián)網(wǎng)對此的討論確實是反映了社會對整頓職場長久的期望，也提醒了監(jiān)管部門注意到社會的情緒，但整頓中國職場最終還要靠我們自己。

國內(nèi)一些知名企業(yè)主動整頓職場應(yīng)該是時代的呼喚，是社會的呼聲，是國家的要求，開了風(fēng)氣之先，正逐漸形成一種風(fēng)氣。對此，我們還需要更多企業(yè)參與進(jìn)來，才能打破企業(yè)卷——員工卷——就業(yè)不足——消費不足——企業(yè)更卷的負(fù)向循環(huán)，就業(yè)——消費——發(fā)展的良性循環(huán)才能形成，發(fā)展的成果需要社會共享，發(fā)展的目的是讓更多人更幸福，而不是越來越卷。

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