綜合美國媒體消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月31日，美國紐約州通過了一項(xiàng)“歷史性法案”，準(zhǔn)許家中有新生兒或者有病患需照顧的職工享受至多12周的帶薪休假，職工涵蓋男女、包括全職兼職。

美國爭(zhēng)取帶薪產(chǎn)假的活動(dòng)人士

長(zhǎng)久以來，雖然美國一直強(qiáng)調(diào)家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后其他發(fā)達(dá)國家，甚至遭到人權(quán)組織批評(píng)。此前，美國只有加利福尼亞州、新澤西州、羅德島州提供類似帶薪休假，不過加州和新澤西只放6周假，羅德島只放4周。此外，華盛頓特區(qū)已提出了一份16周帶薪休假提案，通過的希望很大。

按計(jì)劃，支持這項(xiàng)法案的資金并不要求企業(yè)支付，而是先為職工成立一個(gè)帶有保險(xiǎn)特點(diǎn)的基金，再從員工薪水里扣除（一周約1美元）。

此外，計(jì)劃會(huì)分步驟實(shí)施：2018年起，員工將享有8周的假期和50%的薪水，2021年達(dá)到12周的假期和67%的薪水。

國家婦女和家庭聯(lián)盟主席尼斯（觀察者網(wǎng)注：Debra Ness，National Partnership for Women and Families）在聲明中稱贊，“這是在創(chuàng)造歷史?！彼f，政策將會(huì)惠及紐約640萬職工，是“職工及其家屬的巨大而有意義的勝利?！?

美國聯(lián)邦法律并未對(duì)帶薪休假作出規(guī)定，各位雇主只用按各州立法及勞動(dòng)合同照章辦事。除了像硅谷那些“財(cái)大氣粗”的公司能為員工提供非常慷慨的帶薪假期，全美范圍內(nèi)，只有12%的職工享有帶薪休假，而且分布不均。收入最低的25%的勞動(dòng)力中，只有5%的人享有帶薪休假，而收入最高的10%中，有22%的人可以享受帶薪休假。

不過，美國確實(shí)規(guī)定了12周的停薪休假，但諸多限制令這一政策難以惠及全體，約40%的職工并沒有受此保護(hù)。究其原因，或者是相關(guān)公司規(guī)模沒有超過50人，或者是職工的工作時(shí)長(zhǎng)不夠，還有很多人僅僅因?yàn)椴桓覕嗔私?jīng)濟(jì)來源。

據(jù)美國媒體《這些年代》（In These Times）調(diào)查，出于經(jīng)濟(jì)壓力，四分之一的美國女性在分娩2周后就回到工作崗位，哪怕這會(huì)引發(fā)她們心理和生理上的諸多嚴(yán)重后果。缺乏帶薪產(chǎn)假也導(dǎo)致女性被迫離開就業(yè)市場(chǎng)，且不利于父親平等承擔(dān)家庭中撫養(yǎng)子女的責(zé)任。

放到世界范圍內(nèi)，美國的情況尤為尷尬。

BBC帶薪產(chǎn)假調(diào)查，被標(biāo)紅的國家屈指可數(shù)

為此，美國民主黨試圖在國會(huì)推動(dòng)一項(xiàng)家庭法，內(nèi)容與紐約法案類似，一份12周的帶薪產(chǎn)假，薪水保留三分之二，只是資金不是來自上文提到的保險(xiǎn)體系。不過，在國會(huì)中占據(jù)多數(shù)的共和黨人甚至不愿意為此展開聽證會(huì)。

由此可見，此次紐約州通過的法案，對(duì)于大多數(shù)美國工薪家庭，尤其是低收入家庭，的確意義深遠(yuǎn)。也有美國媒體再次強(qiáng)調(diào)，12周并不是一個(gè)很高的起點(diǎn)。世界上，其他發(fā)達(dá)國家已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在美國前面：加拿大35周，德國44周，挪威70周，甚至連沙特阿拉伯都有10周帶薪產(chǎn)假。

中國呢？根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。而隨著新計(jì)生法2016年1月1日起施行，多省產(chǎn)假也發(fā)生了新變化。

（觀察者網(wǎng) 編譯/隆洋）

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