在現(xiàn)場，董明珠還披露，珠海市委市政府已經(jīng)答應(yīng)給格力一萬套住房的土地，“我們終于有自己的房子了”。

觀察者網(wǎng)注意到，這不是董明珠第一次提出要給格力員工每人一套房。

今年元旦，董明珠在出席“2018正和島新年論壇：企業(yè)家的新時(shí)代”論壇時(shí)就表示：要讓格力的8萬員工，每個(gè)人都有2房一廳的房子！“只要你干到退休就給你，房價(jià)再高都跟你沒關(guān)系。”

更早之前，去年2月，董明珠接受媒體采訪時(shí)便表示要提升員工薪酬福利，讓員工沒有后顧之憂地投入在工作當(dāng)中，她正在構(gòu)想建房，讓每個(gè)員工都享受到兩房一廳的待遇。

曾有媒體分析格力為何要花大價(jià)錢給員工買房，原因在于居高不下的離職率。格力方面曾抱怨其他公司挖走了自己的人才。在員工流失的大環(huán)境下，買房成了格力留住人才的一種手段。

澎湃新聞曾于2016年報(bào)道稱，曾經(jīng)靠格力的工資，員工還能在珠海市郊買房。但近幾年珠海房價(jià)開始飆升，格力員工的工資卻幾乎在原地踏步?，F(xiàn)年不到30歲的李嘉，在一年前湊錢買了房，他發(fā)現(xiàn)，每個(gè)月約6000元的收入難以負(fù)擔(dān)自己的房貸。

“工資確實(shí)很久沒有漲過了，”李嘉笑言，“近幾年，格力迎來了大發(fā)展。但公司掙再多的錢，好像都與員工無關(guān)。

為此，李嘉也數(shù)次動(dòng)過跳槽的心思，“一般格力的員工將簡歷掛到網(wǎng)上，立馬就會(huì)有公司找上門來。對(duì)方開出的待遇至少比我們現(xiàn)在要高一半。格力的員工肯吃苦、技術(shù)過硬是行業(yè)內(nèi)的共識(shí)。格力平臺(tái)再好，員工也要考慮成家立業(yè)，我們的工資在行業(yè)內(nèi)只能算中等水平，是留不住人的。所以格力老說別的公司來偷自己的人，但確實(shí)該想想怎么留人了?！?

工資缺乏競爭力，只是一方面。

據(jù)李嘉稱，他在格力電器每天的工作時(shí)間，經(jīng)常能達(dá)到13個(gè)小時(shí)。早上8時(shí)30分上班，下班時(shí)間卻到了21時(shí)30分以后。

“我基本上晚上9時(shí)左右要求自己必須下班，身體實(shí)在吃不消，但有的同事甚至加班到晚上12時(shí)。我們有這樣的風(fēng)氣，沒事也得加班。公司曾發(fā)文對(duì)加班最多的部門進(jìn)行批評(píng)，其中沒有我們部門。但領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，他說，‘沒有批評(píng)就是最大的批評(píng)，我們下個(gè)月要爭取被批評(píng)！’”

對(duì)于加班，年紀(jì)比李嘉還要小兩歲的王濤同樣叫苦不迭，每天12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間是家常便飯，如果下班早了，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)問，“事情做完了？做好了？都在加班，你怎么這么早？”

汪濤介紹，一線的操作工工作強(qiáng)度更大，在流水線上很多時(shí)候一個(gè)月只休息兩天，特殊工種甚至有過連續(xù)工作60天。

“待遇低、工作強(qiáng)度大，格力的離職率是很高的，在招不到人的時(shí)候，我們辦公室的人員還會(huì)被拉去支援一線?！蓖魸f。

對(duì)于一線工人來說，勞動(dòng)密集型制造型企業(yè)一般采取白夜班兩班倒的時(shí)間安排。一線員工經(jīng)常每天工作10至12個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間缺乏彈性，工作內(nèi)容簡單枯燥。重復(fù)枯燥、一成不變的工作內(nèi)容，使員工的職業(yè)倦怠及壓力都急劇上升，因此離職、曠工等現(xiàn)象就會(huì)時(shí)常發(fā)生。

在知乎上，也有網(wǎng)民談及對(duì)董明珠提出給員工每人一套房的看法。大多并不看好，有的談及格力只解決房子但并不解決相關(guān)的福利問題，也有的認(rèn)為董明珠此舉實(shí)為畫餅，年輕人一般在30歲左右結(jié)婚生子，但需要給公司工作一輩子才會(huì)有房產(chǎn)。還有建議更為可行的操作：廉價(jià)或免費(fèi)租給員工住，等退休時(shí)再給房屋產(chǎn)權(quán)。

能夠給員工承諾每人一套房，這和格力電器近年來的業(yè)績有直接關(guān)系。2017年，格力電器營業(yè)收入和凈利潤均創(chuàng)下歷史最好成績。

據(jù)悉，

截圖自格力電器2017年年報(bào)