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為節(jié)約成本建設(shè)5G,美最大運營商威瑞森遣散萬余員工
關(guān)鍵字: 5G裁員威瑞森【文/觀察者網(wǎng) 谷智軒】
據(jù)彭博社12月10日報道,威瑞森通訊公司(Verizon Communications Inc.)當天表示,10400名員工接受“自愿離職”,約占員工總數(shù)的6.8%。這家美國最大的無線運營商希望削減100億美元成本,為5G建設(shè)進行重組。
按計劃,這批被“買斷”的員工將獲得最高期限60周的工資和獎金,離職日期取決于他們從事的工作。部分員工將在年底前離開,另一些人最遲在明年6月離職。
這是威瑞森歷史上第二大“買斷工齡”事件,該公司曾有21600名員工在2003年接受“遣散費”后離職。
2018年9月12日,美國洛杉磯,世界移動通信大會美洲展上的威瑞森展臺。圖自視覺中國
據(jù)《福布斯》雜志此前報道,10月初,威瑞森方面確認,已經(jīng)向44000名雇員提出“自愿離職補償(VSP)”計劃,并將轉(zhuǎn)移超過2500名IT人員(有傳言稱實際數(shù)字接近5000人)至在印度的外包公司。
截至6月底,威瑞森擁有約153100名雇員,本次裁員和轉(zhuǎn)移將影響到其中超過30%的人,屬于該公司到2021年節(jié)省100億美元計劃的一部分,主要針對工齡超過30年的老員工。
《福布斯》報道截圖:員工抗議威瑞森遣散計劃。
彭博社指出,本次人事變動發(fā)生在漢斯?韋斯特伯格(Hans Vestberg)接任威瑞森首席執(zhí)行官5個月之后。韋斯特伯格此前一直效力于通信設(shè)備制造商愛立信公司(Ericsson AB),于2017年4月加入威瑞森,并把網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為公司的首要任務(wù)。
他在對員工的一封信中寫道,“對于那些接受(遣散)的人來說,未來幾周和幾個月將是一個過渡。對于整個團隊來說,當我們?yōu)橥鹕磳⒌絹淼摹畟ゴ笫聵I(yè)’做準備時,會有機會以不同的方式開展工作?!?
2018年6月,韋斯特伯格被任命為威瑞森首席執(zhí)行官。圖自視覺中國
另據(jù)路透社報道,威瑞森方面當天表示,“該計劃與公司最近宣布的重組結(jié)構(gòu)相一致,旨在優(yōu)化5G時代的增長機會?!?
彭博社稱,在競爭對手面臨并購整合之際,威瑞森的目標是利用在通信網(wǎng)絡(luò)上的投資,在新的5G服務(wù)中取得領(lǐng)先地位。
該公司最大的競爭對手美國電話電報公司(AT&T Inc.)同樣也在準備建設(shè)5G網(wǎng)絡(luò),同時忙于轉(zhuǎn)變?yōu)橐患覀髅郊瘓F;另一家運營商德國電信美國公司(T-Mobile US Inc.)則尋求批準以260億美元收購斯普林特公司(Sprint Corp.)。
彭博社表示,投資者對威瑞森“買斷”的反應(yīng)不溫不火,表明他們可能在尋求該公司更大幅度的成本削減。
10日,威瑞森股價盤初下跌超1%,但盤中回升,當天收漲1.02%,報58.270美元。
對于威瑞森削減員工的計劃,《福布斯》雜志此前稱之“既可悲又短視”,但同時指出,該公司總債務(wù)超過1140億美元,在投資數(shù)十億美元用于部署下一代5G網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)時,實現(xiàn)健康的資產(chǎn)負債表的靈活性有限。
據(jù)路透社12月3日報道,威瑞森和三星當天宣布,將于2019年上半年在推出美國5G智能手機,以趕在蘋果之前。
盡管威瑞森明年將在美國一些城市試用5G,但業(yè)內(nèi)分析師稱,在未來10年中期之前,這種高速網(wǎng)絡(luò)不太可能被廣泛使用。
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- 責任編輯:谷智軒
- 最后更新: 2018-12-11 13:46:41
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