隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入也越來(lái)越透明。日前，重慶市國(guó)資委官網(wǎng)披露了部分市屬國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人2017年薪酬信息，數(shù)據(jù)顯示，這些國(guó)企負(fù)責(zé)人們的稅前年薪大部分在50萬(wàn)元—60多萬(wàn)元之間。其中，最高的2017年度從公司獲得的稅前薪酬為72.05萬(wàn)元，最低為16.76萬(wàn)元。

網(wǎng)站截圖

稅前薪酬包含兩項(xiàng)

重慶市國(guó)資委披露信息中，包括渝富集團(tuán)、商社集團(tuán)、西南證券等市屬重點(diǎn)國(guó)企，具體披露內(nèi)容包括負(fù)責(zé)人姓名，職務(wù)，任職起止時(shí)間，2017年度從公司獲得的稅前薪酬情況，社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金單位繳存部分，是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬，在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額七項(xiàng)。其中，負(fù)責(zé)人的稅前薪酬包括應(yīng)付年薪、其他貨幣收入（安全獎(jiǎng)勵(lì)）兩項(xiàng)。

薪酬最高72.05萬(wàn)元

披露信息顯示，35家企業(yè)中，“一把手”稅前薪酬大部分在50萬(wàn)元—65萬(wàn)元之間，公司董事長(zhǎng)年度稅前薪酬最高72.05萬(wàn)元，為重慶機(jī)場(chǎng)集團(tuán)；最低的16.76萬(wàn)元，為重慶城市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司。

重慶農(nóng)村商業(yè)銀行、慶鈴汽車集團(tuán)、重慶高速公路集團(tuán)、地產(chǎn)集團(tuán)、重慶銀行、重慶商社、重慶對(duì)外經(jīng)貿(mào)集團(tuán)的高管薪酬也相對(duì)較高，至少有兩位以上2017年度稅前薪酬位于60萬(wàn)元以上。

公開(kāi)高管薪酬 打造“陽(yáng)光國(guó)企”

國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革是國(guó)企改革的重要內(nèi)容，公開(kāi)國(guó)企高管薪酬，是完善重大信息公開(kāi)制度、打造“陽(yáng)光國(guó)企”的重要舉措。

2016年12月29日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開(kāi)亮相，隨之，各個(gè)省市國(guó)企高管薪酬也陸續(xù)公開(kāi)。根據(jù)《重慶市深化高管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》要求，重慶市國(guó)資委也于2016年起在官方網(wǎng)站上公開(kāi)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和負(fù)責(zé)人薪酬信息。

國(guó)企工資收入分配制度改革也在“加碼”

隨著國(guó)資國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，我市國(guó)有企業(yè)工資收入分配制度改革也在“加碼”。

2018年12月份，重慶市政府發(fā)布《重慶市人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》提出，按照國(guó)家和我市工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，合理確定年度工資總額。

《意見(jiàn)》提出了完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則和工資總額確定辦法，突出績(jī)效導(dǎo)向，實(shí)施工資總額分類管理，合理確定國(guó)有企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)或下降幅度。