觀察者網(wǎng)·大橘財經(jīng)訊（文/呂棟 編輯/尹哲）今年初，聯(lián)想集團(tuán)前副總裁常程離職2天即加盟小米，這一舉動是否違反競業(yè)協(xié)議，雙方當(dāng)時曾各執(zhí)一詞。最近，由于聯(lián)想方面在北京提起勞動仲裁，此事也再度引發(fā)輿論關(guān)注。

9月21日，針對“聯(lián)想與常程簽訂的競業(yè)協(xié)議是否啟動”一事，聯(lián)想集團(tuán)向觀察者網(wǎng)·大橘財經(jīng)表示，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內(nèi)，聯(lián)想共計向常程支付競業(yè)限制的股權(quán)對價500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聯(lián)想集團(tuán)指出，目前，該公司已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

“契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石，而法治則是其持續(xù)發(fā)展進(jìn)步的保障。人才的合理流動既受法律保護(hù)，亦須在法治框架內(nèi)進(jìn)行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠信，方能致遠(yuǎn)?！痹摴痉Q。

觀察者網(wǎng)注意到，常程的個人微博仍在持續(xù)更新。不過，截至發(fā)稿，小米方面和常程尚未對此事做出回應(yīng)。

2019年最后一天，時任聯(lián)想集團(tuán)副總裁、中國區(qū)手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的常程在微博宣布離職。當(dāng)時，聯(lián)想中國區(qū)回應(yīng)稱，常程家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，故提出離職。

但常程離職剛過2天，小米集團(tuán)董事長雷軍1月2日在微博上宣布，常程將擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

左起：劉德 常程 雷軍 林斌  圖片來源：雷軍微博

對此，聯(lián)想方面1月3日向觀察者網(wǎng)回應(yīng)指出，該公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，聯(lián)想將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

然而，針對聯(lián)想集團(tuán)的聲明，小米方面知情人士當(dāng)時卻稱：“競業(yè)補(bǔ)償沒拿。”

對于此事，海華永泰律師事務(wù)所合伙人張?zhí)下蓭熛蛴^察者網(wǎng)分析指出，如果當(dāng)事人與企業(yè)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)也未解除對當(dāng)事人的競業(yè)限制義務(wù)，那當(dāng)事人有可能違反競業(yè)限制義務(wù)，涉嫌違約，未來企業(yè)可向當(dāng)事人主張賠償責(zé)任。

此后，聯(lián)想和小米方面都沒有再披露此事進(jìn)展。

今年9月17日，聯(lián)想集團(tuán)對外透露，關(guān)于常程違反競業(yè)限制義務(wù)糾紛一事，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行多次庭審。

該公司表示，由于常程不認(rèn)可其本人簽字真實性，經(jīng)仲裁委員會指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。

聯(lián)想方面稱：“我們對最后判決結(jié)果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判?！?

根據(jù)公開資料，常程離開聯(lián)想時已經(jīng)任職19年，先后負(fù)責(zé)聯(lián)想臺式電腦、筆記本電腦和智能手機(jī)的研發(fā)工作；2015年，常程出任ZUK品牌的CEO；2018年，聯(lián)想手機(jī)品牌回歸，常程被任命為聯(lián)想移動中國區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

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