【文/觀察者網(wǎng) 呂棟】

2021年，全球范圍內(nèi)的缺芯潮疊加旺盛的本土制造需求，給中國大陸晶圓代工龍頭中芯國際帶來了難得的機遇。財報顯示，中芯國際年內(nèi)營收356億，同比增長30%，凈利潤增長150%，歷史上首次突破百億元大關(guān)，多項指標刷新歷史紀錄。

但看似順風(fēng)順水的中芯國際，實則存在不少隱憂。

一方面，美國實體清單限制了該公司先進工藝的發(fā)展，一些美國鷹派還在叫囂要進一步升級對中芯國際的制裁，甚至可以讓該公司“直接關(guān)門”；另一方面，中芯國際內(nèi)部也存在不少問題，僅2021年一年，該公司研發(fā)人員就減少近600人。這對于技術(shù)密集型的芯片制造業(yè)來說，無疑是一巨大損失。

有資深半導(dǎo)體行業(yè)人士告訴觀察者網(wǎng)，中芯國際利潤大幅增長體現(xiàn)了其行業(yè)競爭力和專業(yè)水平。但與此同時，該公司也存在著一些治理和協(xié)調(diào)問題，再加上薪資水平?jīng)]有太大競爭力，出現(xiàn)人才流失并不令人意外。在擴產(chǎn)的關(guān)鍵時刻，公司高層必須加以重視。

受內(nèi)外部多重因素影響，中芯國際在資本市場上長時間表現(xiàn)低迷。截至3月31日收盤，該公司A股股價已較上市初的高點下跌逾51%，市值蒸發(fā)近4000億元；港股方面，中芯國際股價已較回A時大幅下挫62%，目前市值僅1355億港元。

中芯國際AH股股價走勢

員工流失率是臺積電數(shù)倍

眾所周知，半導(dǎo)體是一個資金和技術(shù)都十分密集的行業(yè)，而人才是一切技術(shù)產(chǎn)生的根源，作用甚至要大于資金。華為創(chuàng)始人、總裁任正非2019年曾說過，芯片行業(yè)光砸錢不行，得砸數(shù)學(xué)家、物理學(xué)家、化學(xué)家。

任正非中國媒體圓桌紀要截圖

中芯國際作為中國大陸半導(dǎo)體制造業(yè)的龍頭，想必更深諳這個道理。2017年底，曾就職于臺積電、三星的技術(shù)專家梁孟松加盟中芯國際，他不僅幫助中芯國際迅速提升28nm制程的良率，還帶團隊僅用時298天便實現(xiàn)14nm制程的量產(chǎn)，充分顯示了人才對于半導(dǎo)體行業(yè)的重要性。

但近幾年來，中芯國際似乎越來越難以留住人才。觀察者網(wǎng)查詢財報發(fā)現(xiàn)，最近三個自然年度末，中芯國際的研發(fā)人員數(shù)量分別為2530人、2335人和1758人，占總?cè)藬?shù)的比例分比為16.0%、13.5%和9.9%。與此相關(guān)，中芯國際近三年研發(fā)投入占營收的比例分別為21.5%、17.0%和11.6%。

中芯國際在2021年財報中提到，本期研發(fā)人員數(shù)量較上期減少，主要因2021年上半年部分研究相關(guān)人員轉(zhuǎn)入生產(chǎn)運營崗位，以及出售子公司SJSemiconductor Corporation影響所致。

但這似乎并不是中芯國際最近幾年人才流失的全部原因。

中芯國際2021年財報截圖

為進一步了解中芯國際的員工流失情況，觀察者網(wǎng)查閱了中芯國際的《企業(yè)社會責(zé)任報告》，但最新版只更新到2020年。2018年-2020年的數(shù)據(jù)顯示，中芯國際的整體員工流失率分別為22.0%、17.5%和17.0%。作為對比，全球行業(yè)龍頭臺積電這一時期的員工離職率分別為4.5%、4.9%和5.3%；島內(nèi)企業(yè)聯(lián)電同期的員工離職率分別為15.4%、12.1%和10.3%，均明顯低于中芯國際。

研發(fā)人員一年比一年少（僅2021年就減少577人），研發(fā)投入強度一年比一年低，這對于處在中美科技競爭風(fēng)口浪尖的中芯國際來說，并不是好消息。

中芯國際《企業(yè)社會責(zé)任報告》截圖

臺積電《企業(yè)社會責(zé)任報告》截圖

聯(lián)電《企業(yè)社會責(zé)任報告》截圖

一般來說，薪酬是員工離職的主要原因之一，那么中芯國際薪酬在行業(yè)中的競爭力如何？

中芯國際2021年財報披露，高永崗、趙海軍、周子學(xué)三名執(zhí)行董事的總酬金均超過千萬，梁孟松和蔣尚義兩名執(zhí)行董事的酬金分別為934.2萬和695.1萬。同期，中芯國際研發(fā)人員的平均薪酬為41.2萬元（月薪3.4萬），同比增長13.8%（2021年凈利潤增速為147.7%），2020年為36.2萬元，2019年為31.9萬元。

雖然中芯國際研發(fā)人員的薪酬每年都有所增長，但與臺積電相比仍有差距。2020年，臺積電新進碩士工程師年薪超過180萬新臺幣（約合人民幣40萬元），研發(fā)人員的平均薪酬應(yīng)該更高，并且該公司2021年起全面結(jié)構(gòu)漲薪20%。營收規(guī)模帶來的待遇差距，或許也是中芯國際員工流失率高于臺積電的原因之一。

臺媒報道截圖

據(jù)2020年《企業(yè)社會責(zé)任報告》披露，上海是中芯國際2020年流失員工最多的地區(qū)，占比超過40%；性別上，男性在中芯國際流失員工中占比超過60%；從年齡段看，流失率最高的是30歲以下員工，2020年占比高達65.0%。

中芯國際《企業(yè)社會責(zé)任報告》截圖

由于30歲以下員工群體主要包括高校應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有5年左右工作經(jīng)驗的初級人才，這些人都是企業(yè)的技術(shù)儲備力量，而芯片制造又特別強調(diào)技能和經(jīng)驗的積累，這就意味中芯國際招攬的大量人才還沒有來得及開花結(jié)果就迅速流失了。

這種情況的出現(xiàn)，或許與中芯國際的業(yè)務(wù)布局有關(guān)。目前，中芯國際的主要工廠均位于生活成本較高的上海、北京和深圳等一線城市。曾有匿名中芯國際員工在社交媒體上吐槽，所獲薪水無法支撐起在一線城市買房，而且“錢少事多”，“收入與工作難度不成比例”，這是促使部分員工離職的原因。

“都是中芯國際往外跳的，很少有跳進來的”，2020年7月，有行業(yè)人士對媒體吐露，由于跳槽率高，中芯國際常被調(diào)侃為“黃埔軍?！?、“培訓(xùn)基地”，為行業(yè)培養(yǎng)了很多芯片人才。甚至還有人提到，中芯國際的員工“一挖就能挖走”。

有半導(dǎo)體行業(yè)人士告訴觀察者網(wǎng)，目前臺積電、三星、英特爾在中國大陸均設(shè)有工廠，再加上武漢長江存儲、合肥的長鑫存儲和晶合集成等本土晶圓廠，從中芯國際出走的人才并不愁去處，甚至還有可能跳槽至設(shè)計、設(shè)備等其他半導(dǎo)體環(huán)節(jié)。不過他也同時強調(diào)，企業(yè)都有競業(yè)限制協(xié)議，國家也會管控惡意挖人的情況。

觀察者網(wǎng)在某招聘網(wǎng)站查詢發(fā)現(xiàn)，中芯國際發(fā)布的多數(shù)工程師崗位的薪資都在月薪2萬以下，甚至還有五到六千的崗位，而這些崗位需求大多位于北京、上海等一線城市。作為對比，華為招聘的芯片方面的工程師月薪基本都在2萬以上，商湯科技、小米等公司的某些芯片崗位月薪最高可達6萬以上。

某招聘網(wǎng)站截圖