盛夏漸近，今年的“裁員”寒冬卻似乎遠沒有過去。

5月中旬，隨著一張截圖的流傳，“阿里裁員”引發(fā)關(guān)注。該截圖顯示，有網(wǎng)民爆料杭州某大廠西溪園區(qū)A區(qū)和B區(qū)訪客會議室被集團預(yù)定，用于大規(guī)模裁員面談溝通。

隨后，認證為阿里巴巴員工的一名脈脈用戶發(fā)布“裁員預(yù)警”，其稱阿里將大裁員20%左右，裁員賠償是史無前例的N+3并贈次月社保。該員工也透露，“阿里訪客中心的會議室都被預(yù)定滿了，就是為了本次裁員準備的，本次情報來源于多位阿里內(nèi)部中高層?！?

身處風暴中心的阿里人，

在脈脈里“抱團取暖”？

針對上述爆料，另一阿里員工當天在脈脈發(fā)布長文回應(yīng)稱，A區(qū)訪客中心會議室被鎖是為了疫情消殺，B區(qū)是被618項目組預(yù)定，訪客區(qū)是對外開放的，過去兩年里每隔一段時間就會因集中消殺而封鎖，時間都是三四天。

盡管后續(xù)的消殺行動可以證實該回應(yīng)的真實性，但是此次阿里的裁員風波卻并為由此平息。事實上，5月以來阿里巴巴持續(xù)霸榜脈脈熱搜。除了關(guān)心阿里裁員走向的看客們之外，身處風暴中心的阿里人，似乎也成為了脈脈常客。不少認證為阿里巴巴的員工在脈脈上“分享”了被裁經(jīng)歷，阿里裁員傳聞就此落地。

有阿里員工發(fā)文稱，“今天被約談了，這周五走N+3，緩沖29天是N+1，去年的校招生，目前手里沒offer，正在面試”。該員工還糾結(jié)是再待一個月還是拿n+3走人。還有員工發(fā)文證實阿里裁員N+3，并稱和之前流傳消息不同的是，最后期限提前到周三以及沒有次月社保。

法治網(wǎng)研究院注意到，受此次風波影響的遠不止被發(fā)了“裁員大禮包”的員工們，暫時“安全”的阿里人們似乎也并不“安心”。在脈脈上，不少阿里人試圖“抱團取暖”，或是為即將被裁積累經(jīng)驗，或是因惶恐不安尋求慰藉。

脈脈上一條“有沒有阿里畢業(yè)群”的職言下，60余條的評論基本都是“求拉”，其中，大部分評論者認證為阿里巴巴員工。還有員工發(fā)文吐槽“這種溫水煮青蛙式的裁員很影響狀態(tài)，留下來的人也人心惶惶無心干活”。

據(jù)知情人士向AI財經(jīng)社透露，阿里此次裁員的風格是“滾動式裁員”“小刀小刀動”，員工不會“集中畢業(yè)”，但也不是裁一波就安全了，裁員變得常態(tài)化了。

《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師表示，針對企業(yè)大規(guī)模經(jīng)濟性裁員，我國勞動合同法第41條有明確規(guī)定，因企業(yè)存在“破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整，需裁減人員的、勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的”等情形的，需滿足：1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后；2、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門（即公司所在地人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科）報告（備案或?qū)徟?jīng)行政部門通過）。

“除上述法律規(guī)定外，很多企業(yè)往往考慮向政府部門‘備案’的難度，會選擇采取勞動合同法第36條協(xié)商一致的方式解除勞動合同，該方法因采用雙方合意的方式，故法律未有嚴格的限制及程序障礙，且達成協(xié)議后發(fā)生勞動爭議較少，因此常被企業(yè)采用?！惫f，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員的方式，一般都是以談判的方式協(xié)商解除，和勞動法規(guī)定的經(jīng)濟性裁員不太一樣，后者程序比較嚴苛，但無須勞動者同意。