當(dāng)?shù)貢r間周四（1月12日），蘋果公司在提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件中表示，該公司首席執(zhí)行官（CEO）蒂姆·庫克2023財年的預(yù)期薪酬將為4900萬美元（約合人民幣3.3億元），相較于2022財年減少了40%。而庫克薪酬的削減，主要來自和股票有關(guān)的收入。

此前，庫克近1億美元的年收入曾引發(fā)爭議，有咨詢公司建議，蘋果股東應(yīng)該站出來反對其薪酬方案。

蘋果提交的文件顯示，有64%的股東支持庫克2021財年的薪酬方案，相較2020財年降低31個百分點。在投票之后，庫克主動要求（requested）進行薪酬調(diào)整，而蘋果薪酬委員會經(jīng)過各方平衡后推出了上述方案。文件稱，這得到了庫克的支持，蘋果薪酬委員會也認(rèn)為，它們是對股東反饋的回應(yīng)。

庫克2011年起擔(dān)任蘋果首席執(zhí)行官  圖源蘋果

無法回避的話題是，如今美國CEO的薪酬約為普通工人的399倍，這已經(jīng)多次引發(fā)外界的質(zhì)疑和思考。

工資沒變，股票獎勵削了

庫克的大部分薪酬都是通過長期股權(quán)獎勵支付的，而庫克被授予的蘋果股票數(shù)量，取決于蘋果公司相對于標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的表現(xiàn)，簡言之，庫克的收入與蘋果股價掛鉤。

蘋果出具的文件顯示，自庫克2011年接任蘋果CEO以來，蘋果增加了2萬億美元的市值，其股價上漲了1212%，同期標(biāo)普500僅上漲290%。

美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖

庫克的工資削減，削哪了呢？

最新文件顯示，2022財年，庫克獲得了300萬美元的工資，600萬美元的現(xiàn)金獎勵，以及7500萬美元的股權(quán)獎勵——其中基于績效和基于時間的獎勵各占50%；在2023財年的薪酬計劃中，工資和現(xiàn)金獎勵保持不變，股權(quán)獎勵降低至4000萬美元，績效部分占比為75%。

美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖

值得一提的是，蘋果股價近期再度受挫。

2023年首個交易日（1月3日），蘋果股價下跌超過3%，報收于每股125.07美元，總市值跌到2萬億美元以下。這是自去年5月以來，蘋果市值首次跌破2萬億美元。2021年初，蘋果市值曾一度突破3萬億美元，但自去年年初以來，整個美股大盤表現(xiàn)不佳，蘋果股價也跌超20%。

谷歌財經(jīng)截圖

庫克近億美元高薪，此前曾招致反對

2022年2月，咨詢公司“機構(gòu)股東服務(wù)”（Institutional Shareholder Services，ISS）曾建議，蘋果投資者應(yīng)投票反對庫克2021財年總計高達(dá)9870萬美元的總收入方案，其中包括300萬薪水、1200萬美元現(xiàn)金紅利，以及8200萬美元的股票獎勵等等。ISS稱，庫克去年獲得的股票獎勵“令人非常擔(dān)憂”。

ISS表示，當(dāng)年庫克還有63萬的個人安保費用和71萬美元的私人飛機費用，這些津貼“明顯超過”同類公司水平。最終，64%的股東選擇投票支持庫克的薪酬方案，但相比2020財年95%的支持率，已經(jīng)大幅下滑。

2022年庫克的總薪酬為9940萬美元，美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖

談及2023年庫克的總薪酬方案，蘋果表示，庫克最新薪酬基于“平衡股東的反饋、公司近年亮眼的表現(xiàn)以及庫克本人的提議”，未來幾年，蘋果還計劃將庫克的年度目標(biāo)薪酬定位在相對于其主要同行群體的80%和90%之間。