當(dāng)?shù)貢r間8月17日，據(jù)路透社報道，富士康董事長劉揚偉為此前公司在印度“拒絕已婚女性從事iPhone組裝工作”的招聘行為進(jìn)行了辯護(hù)，這是富士康受到路透社就女性就業(yè)歧視問題進(jìn)行調(diào)查以來，劉揚偉發(fā)表的首次評論。

在印度南部泰米爾納德邦金奈附近的富士康員工宿舍大樓的開幕式上，劉揚偉說到，“富士康招聘員工不分性別，但女性員工占了我們這里的很大一部分，”他還補充稱，“我強調(diào)已婚女性對我們所做的努力作出了巨大貢獻(xiàn)”。

今年6月25日，路透社的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康有計劃地將已婚女性排除在其印度主要iPhone組裝廠的工作崗位之外。

在報道中，路透社采訪了多位求職女性，據(jù)她們所講，皆因“已婚”而被拒絕。

據(jù)受訪的富士康招聘代理和人力資源人士表示，原因在于已婚女性需要面臨家庭責(zé)任、懷孕和較高的曠工率。

前富士康印度公司人力資源高管S.Paul表示，富士康通常不會雇傭已婚女性，因為“文化問題”和社會壓力。Paul補充說，公司認(rèn)為“婚后存在很多問題”，其中包括女性“婚后生孩子”。Paul還表示，該公司的高管會口頭向其印度招聘機構(gòu)傳達(dá)招聘規(guī)則，富士康委托這些機構(gòu)尋找候選人，安排他們參加面試并錄用他們。

Paul說：“雇用已婚女性會增加風(fēng)險因素?！?

求職者在印度斯里佩魯姆布杜爾富士康工廠外與招聘代理交談路透社

6月26日，路透社報道，印度勞工部在聲明中表示，“注意到媒體有關(guān)已婚女性不允許在富士康印度蘋果iPhone工廠工作的報道”。印度政府表示，已要求泰米爾納德邦提交一份“詳細(xì)報告”，但尚未有結(jié)果，印度勞工部官員也前往iPhone工廠詢問高管。

隨后，蘋果表示，“當(dāng)2022年首次提出對招聘實踐的擔(dān)憂時，我們立即采取行動，并與我們的供應(yīng)商合作進(jìn)行每月審核，以發(fā)現(xiàn)問題并確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)得到維護(hù)”，并補充說，包括富士康在內(nèi)的所有供應(yīng)商都雇用已婚女性。

富士康此前向路透社承認(rèn)2022年在招聘實踐中存在一些失誤，并表示已努力解決這些問題，但補充稱“堅決駁斥有關(guān)就業(yè)歧視的指控”。

富士康還表示“強烈駁斥基于婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業(yè)歧視指控”。

然而，路透社記錄的這些企業(yè)的所有歧視性做法都發(fā)生在2023年和2024年，這兩家公司卻沒有回應(yīng)這兩年的問題，也沒有具體說明2022年的任何失誤是否與雇用已婚女性有關(guān)。

律師告訴路透社，印度法律并不禁止公司基于婚姻狀況進(jìn)行招聘歧視，不過蘋果和富士康的政策禁止其供應(yīng)鏈中出現(xiàn)此類招聘行為。

富士康告訴勞工部官員，其印度iPhone主工廠雇用了41281名員工，其中包括33360名女性，這些女性中約有2750名（約占8%）已婚。

然而，路透社報道的歧視問題發(fā)生在iPhone組裝領(lǐng)域，而富士康的這一報告沒有細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)，因而并不能證明這一領(lǐng)域的就業(yè)公平問題。

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