2月13日，一家AIGC智能視音頻解決方案服務商——美攝科技在微信公眾號發(fā)布聲明稱，公司起訴字節(jié)跳動旗下抖音等8款產品代碼抄襲系列案，歷經三年七個月，近日迎來終審判決，判令抖音公司及關聯(lián)公司賠償經濟損失及合理支出共計約8266.8萬元。

對此，抖音集團副總裁李亮在微博發(fā)文回應稱，此事起因源自一名曾經在美攝工作過的工程師，其離職兩年半后加入了字節(jié)跳動。在字節(jié)工作期間，寫代碼時重復使用了一部分在美攝工作時寫過的代碼。這種行為屬于嚴重違規(guī)，目前該員工已經離職。

根據(jù)雙方的說法梳理，2021年5月，美攝公司發(fā)現(xiàn)抖音軟件的音視頻編輯處理等相關功能代碼大量抄襲美攝公司享有著作權的美攝SDK軟件，經進一步比對分析，美攝公司發(fā)現(xiàn)同屬于字節(jié)跳動旗下的剪映、巨量創(chuàng)意、Faceu激萌、圖蟲、輕顏相機、多閃、火山引擎VESDK等產品也存在軟件代碼抄襲。

因此，美攝公司以侵害計算機軟件著作權為由，就上述8款涉嫌侵權軟件產品，分別向北京知識產權法院、北京市高級人民法院提起訴訟，同時也向北京市高級人民法院就抖音公司及某員工提起侵害技術秘密訴訟。

2023年6月底、2024年5月底，北京知識產權法院、北京市高級人民法院先后作出一審判決，認定抖音公司及其關聯(lián)公司侵害美攝SDK軟件著作權，判令其向美攝公司賠禮道歉及賠償經濟損失及合理支出共計約2670.4萬元。雙方均上訴至最高人民法院。

近日，最高人民法院作出終審判決，維持一審判決侵權認定的同時，對一審判決損害賠償額偏低予以改判。二審判決判令抖音公司及其關聯(lián)公司立即停止侵害美攝SDK軟件著作權的行為，向美攝公司賠禮道歉，抖音公司及某員工立即停止侵害美攝公司技術秘密的行為，九案賠償經濟損失及合理支出共計約8266.8萬元。

美攝科技聲明微信公眾號

不過，抖音集團副總裁李亮表示，經司法鑒定，當時上述員工重復使用的在美攝工作時寫過的代碼占比很小，不超過美攝軟件的4%、不超過抖音某一模塊相關函數(shù)總量的0.8%。但此事也提醒公司要加強管理，事情發(fā)生后，公司針對技術人員組織了多次合規(guī)培訓，還對歷史代碼進行了系統(tǒng)排查。

他同時提到，在美國起訴時，美攝還要求字節(jié)披露TikTok的全部源代碼，這是無法接受的?！拔覀冊啻魏兔罃z溝通，愿意向對方提供有誠意的賠償，但美攝卻提出了遠超過相關代碼實際價值的賠償訴求，僅在中國法院就提出了超過20億的索賠，最后法院支持了8000多萬。”

抖音集團副總裁補充案件細節(jié)微博

對此，北京浩天（南京）律師事務所繆廣東向觀察者網分析指出，在數(shù)字經濟蓬勃發(fā)展的背景下，軟件源代碼成為高新技術企業(yè)生存發(fā)展的重要資源。從網絡披露的案件情況來看，本案系離職員工進入新單位后使用了原單位的軟件代碼（即字節(jié)及關聯(lián)公司因依賴外部技術而引發(fā)侵權）引發(fā)的系列糾紛。

根據(jù)《知識產權法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《反不正當競爭法》等的相關規(guī)定，一般情況下員工在原單位任職期間開發(fā)的代碼，通常屬于職務作品，著作權歸單位所有。離職后未經許可復制、修改或使用該代碼，可能構成著作權侵權，原單位可主張民事賠償。

如果員工在入職時或者工作過程中簽訂了《保密協(xié)議》，員工離職后仍需在保密期限內對保密事項承擔保密義務。若新單位使用代碼的行為與原單位業(yè)務構成競爭，可能觸發(fā)競業(yè)限制、不正當競爭相關條款，導致新單位以及員工賠償原單位損失。即使員工未簽署書面保密協(xié)議，員工仍可能因違反誠實信用原則或公認商業(yè)道德而承擔侵權責任，尤其是當代碼明顯屬于原單位核心資產時。

如果原單位代碼被認定為商業(yè)秘密（即具有保密性、經濟價值且已采取保密措施），離職員工未經授權使用或披露，可能構成《中華人民共和國刑法》第219條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪。

至于索賠金額是否合理，繆廣東表示難以評價?！霸摪讣囊饬x更在于它可以規(guī)范案涉行業(yè)的經營行為、用工合規(guī)問題，對整個知識產權行業(yè)起到了警示教育作用?！?

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