【文/觀察者網(wǎng) 熊超然】據(jù)英國廣播公司（BBC）、《每日郵報》當(dāng)?shù)貢r間7月5日報道，研究人員發(fā)現(xiàn)，冰島試行許久的“每周四天工作制”在當(dāng)?shù)厝〉昧恕皦旱剐猿晒Α保╫verwhelming success）。

這項試驗于2015年至2019年間進行，許多工人的每周工作總時間縮短，但所獲報酬并未減少，研究發(fā)現(xiàn)，員工們的健康狀況得到改善，壓力和焦慮感也大幅降低。與此同時，試驗中大多數(shù)工作場所的工作效率也保持不變，或是還有所提高。

目前，有近九成（86%）的冰島工人通過談判，重新簽訂了永久性縮短工時的勞動合同。研究人員認(rèn)為，冰島的試驗結(jié)果表明，公共部門縮短工作時間的時機已經(jīng)成熟。

其他一些類似試驗如今也正在世界多國進行，但對于這項全新的工作制度，各方的態(tài)度還不盡一致。

《每日郵報》報道截圖

據(jù)報道，這項試行“每周四天工作制”的工作是目前全球同類試驗中規(guī)模最大的，由冰島政府和首都雷克雅未克市議會組織，超過2500名工人參與其中，約占該國勞動人口的1%。

英國智庫機構(gòu)“Autonomy”和冰島可持續(xù)民主協(xié)會（Alda）的研究人員則介紹，參與試驗的包括警察、醫(yī)護人員、商店店員、教師和議會工作人員等。

《每日郵報》指出，雖然這項試驗被稱為“每周四天工作制”，但事實上大多數(shù)員工并沒有休一整天的假，取而代之的是，他們將每周的工作總時間從原來的40小時降到了35或36小時，這相當(dāng)于節(jié)省出了一個工作日。

為降低每周工作總時間，他們主要是通過取消不必要的會議、縮短茶歇時間以及將部分工作轉(zhuǎn)移至線上，來實現(xiàn)讓辦公場所提前關(guān)門并下班這一目標(biāo)。

部分員工表示，他們因此能夠更好地安排自己的私人生活，在下午獲得時間放松休閑或是在家中做更多家務(wù)，也能有更多機會和親朋好友見面，以及追求自己的個人愛好。

報道稱，這項試驗降低了人們在家中和在工作中的壓力和焦慮感，健康狀況以及生活和工作的平衡也得到了進一步改善。

與此同時，還有一部分雇主和老板們表示，員工們認(rèn)真管理上班時間意味著工作效率和服務(wù)水平不會發(fā)生顯著下降，事實上，在一些情況下，工作效率和生產(chǎn)力還得到了提升。

研究結(jié)果表明，加班時間沒有明顯變化，這表明員工們并未簡單地將辦公室工作一股腦轉(zhuǎn)移到私人時間完成。除醫(yī)療保健這類需要雇傭更多員工輪班的行業(yè)之外，其他各領(lǐng)域的雇主，其用人成本也保持穩(wěn)定。

《每日郵報》介紹，這項試驗直接促使冰島各工會開始重新協(xié)商工作模式，目前約有86%的冰島工人已通過談判，簽訂了永久性縮短工時的勞動合同。

2018年俄羅斯世界杯，冰島球迷在首都雷克雅未克觀戰(zhàn)助威。圖自東方IC

英國智庫機構(gòu)“Autonomy”的研究主管威爾·斯特朗（Will strong）說：“這項研究顯示，從各方面來看，這一在公共部門實行的全球規(guī)模最大的縮短每周工時的試驗，取得了壓倒性的成功?！?

“這表明，公共部門成為縮短每周工時先行者的時機已然成熟，其他政府也可以從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)?！?

冰島可持續(xù)民主協(xié)會研究員哈拉爾茲松（Gudmundur D. Haraldsson）說：“冰島縮短每周工作時間的過程告訴人們，在現(xiàn)代社會，不僅有可能減少工作時間，而且漸進的變化也是有可能的。”

報道稱，試行“每周四天工作制”以減輕員工壓力的國家并非只有冰島一個，西班牙和新西蘭也在嘗試做相同的事情。

由于受新冠疫情的影響，西班牙今年3月啟動了一項試點計劃，試圖通過創(chuàng)造更多就業(yè)機會來幫助該國復(fù)蘇經(jīng)濟。參與試點的公司把員工的每周工作時間減少至了32小時，但工資薪酬不變。

然而，并不是所有人都支持這一計劃，有經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，這會降低人們的生活水平。西班牙企業(yè)組織聯(lián)合會（CEOE）主席里卡多·穆爾（Ricardo Mur）表示，想要擺脫經(jīng)濟危機需要人們做更多工作，而不是做更少工作。

聯(lián)合利華（Unilever）在新西蘭推行了減少員工20%工時而不影響薪酬的試驗，新西蘭總理杰辛達·阿德恩（Jacinda Ardern）也表示支持每周工作四天。

一些研究人員呼吁，英國也應(yīng)該做“每周四天工作制”的試驗，而蘇格蘭和威爾士政府則已經(jīng)成立了委員會，來專門研究這一新的工作制度。

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