（觀察者網(wǎng)訊）據(jù)路透社11月11日?qǐng)?bào)道，芬蘭政府正計(jì)劃制定一項(xiàng)新法律，來(lái)允許員工在懷疑自己受到差別對(duì)待時(shí)查看同事的工資。據(jù)介紹，此舉旨在縮小男女之間的薪酬差距。

不過(guò)，該法案受到芬蘭最大雇主組織的批評(píng)，因?yàn)樵摻M織認(rèn)為這將在工作場(chǎng)所制造更多沖突。

路透社報(bào)道截圖

據(jù)路透社指出，近幾十年來(lái)，性別平等一直是芬蘭政治議程中的重要議題?，F(xiàn)任總理桑娜·馬林領(lǐng)導(dǎo)的中左翼五黨聯(lián)盟就正在推動(dòng)立法，以縮小芬蘭男女之間的工資差距。

“政府計(jì)劃的核心是消除不公平的薪酬差距，”芬蘭北歐合作與平等事務(wù)部長(zhǎng)托馬斯·布盧姆奎斯特（Thomas Blomqvist）告訴路透社，“這些問(wèn)題現(xiàn)在將被更嚴(yán)格地解決”。他還表示，他預(yù)計(jì)該法案將于2023年4月選舉前在議會(huì)獲得通過(guò)。

目前，芬蘭男女工資差距仍有待改善。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的男女薪酬平等排名，2020年，芬蘭女性的收入比男性低17.2%。在這一指標(biāo)上，芬蘭只排在了第37名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于位列第8名的挪威、第9名的丹麥以及第12名的瑞典。

經(jīng)合組織發(fā)布多國(guó)及地區(qū)在男女薪酬差距方面的排名

芬蘭平等監(jiān)察員2018年的一份報(bào)告顯示，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因通常與其他西歐國(guó)家類(lèi)似——就業(yè)市場(chǎng)被分割成男性和女性主導(dǎo)的職業(yè)，父親休育兒假的次數(shù)少于母親，女性升職的次數(shù)則不如男性。

梅爾賈·馬赫卡（Merja Mahka），芬蘭的一名女博主、投資者，在9日公布自己2020年的稅后收入后說(shuō)道：“我發(fā)現(xiàn)，在某些情況下，和我做同樣工作的男性收入更高?！弊?019年以來(lái)，馬赫卡就一直在推特和Instagram上公布她的收入，以鼓勵(lì)公眾討論薪酬透明度。

而對(duì)于這個(gè)即將到來(lái)的政府法案，芬蘭最大雇主組織，芬蘭工業(yè)聯(lián)合會(huì)的高級(jí)法律顧問(wèn)卡佳·萊帕寧（Katja Leppanen）對(duì)路透社表示，該組織希望對(duì)薪資差距進(jìn)行更多研究，并認(rèn)為提供薪資信息應(yīng)出于自愿原則。“強(qiáng)制公布個(gè)人工資的詳細(xì)信息會(huì)引起普遍的好奇心，并破壞工作氣氛。”去年11月，該組織離開(kāi)了芬蘭議會(huì)薪酬透明度工作組，以抗議提議修改法律的速度之快。

不過(guò)，芬蘭工會(huì)和平等監(jiān)察員尤卡·馬里安瓦拉（Jukka Maarianvaara）則表示，在過(guò)去三屆政府任期內(nèi)，政府對(duì)男女薪資差距已經(jīng)做了足夠的研究，現(xiàn)在是采取行動(dòng)的時(shí)候了。

“縮小差距需要改變態(tài)度，因此有必要修改法律來(lái)改變文化，”專(zhuān)業(yè)和管理人員工會(huì)聯(lián)合會(huì)主任卡特琳娜·穆?tīng)柾校↘atarina Murto）補(bǔ)充說(shuō)。

據(jù)路透社介紹，這一正在起草擬議的法案是芬蘭五黨聯(lián)盟聯(lián)合政治計(jì)劃的一部分，因工作組一直難以結(jié)合多方意見(jiàn)，公布日期一度被推遲。但芬蘭平等事務(wù)部長(zhǎng)布盧姆奎斯特表示，該法案會(huì)被繼續(xù)推進(jìn)?！拔覀儗⒆袷匚覀?cè)谡?jì)劃中達(dá)成的共識(shí)，”他說(shuō)道。

值得一提的是，昨天（10日），芬蘭稅務(wù)機(jī)關(guān)公布了每個(gè)芬蘭人2020年的應(yīng)納稅所得額。這一天在芬蘭被稱(chēng)為“納稅日”，當(dāng)?shù)孛襟w會(huì)在這一天研讀富人和名人的納稅記錄。雖然這一數(shù)據(jù)是透明的，但它并不能反映芬蘭人的薪酬全貌。據(jù)芬蘭稅務(wù)機(jī)關(guān)估計(jì)，由于扣除額和免稅股息，個(gè)人的應(yīng)納稅所得額平均比其實(shí)際收入低75-80%。

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