【文/觀察者網(wǎng) 齊倩】一名現(xiàn)年23歲的柬埔寨女子兩年前參加日本“技能實習生”（也稱“研修生”）項目，滿懷憧憬來到日本。但到了日本后，她發(fā)現(xiàn)自己陷入一場長達兩年的噩夢之中。

據(jù)日本共同社、香港《南華早報》報道，12月16日，這名柬埔寨女子在東京提起訴訟，指控她所在的草莓農(nóng)場的一名經(jīng)理多次對其強奸，導致她懷孕并被強迫墮胎。

這名女子向涉事經(jīng)理索賠8000萬日元（約合379萬元人民幣）。

12月16日，柬埔寨受害女子的律師舉行發(fā)布會 日媒視頻截圖

當天，該女子委托的律師和一家給予支持的日本工會在東京舉行新聞發(fā)布會。

據(jù)律師描述，該女子表示，她于2022年7月在日本栃木縣的一家草莓農(nóng)場工作。幾個月后，農(nóng)場的一名58歲的男經(jīng)理“幾乎每天”都對其進行性侵犯，自2022年12月持續(xù)至2023年4月，期間導致其懷孕并墮胎。

這名經(jīng)理則否認了這些指控，并告訴當?shù)孛襟w，他與柬埔寨女子的行為是雙方自愿的。

但共同社援引受害女子的話指出，她為來到日本而負債累累，農(nóng)場經(jīng)理實施性侵犯時一直以“開除”“遣返回國”為由進行威脅。她說：“我別無選擇，只能被迫服從，因為我害怕丟掉工作?！?

值得注意的是，在東京提起訴訟之前，這名23歲的柬埔寨女子曾于2023年向栃木縣警方提出申訴。但當?shù)鼐靺s以“證據(jù)不足”的理由，不予立案。今年6月，該女子被診斷患有創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），隨后繼續(xù)拿起法律武器維權(quán)，并得到了人權(quán)組織和工會的支持。

此后，在同一農(nóng)場工作的另外兩名柬埔女性也加入了訴訟，表示她們也遭到了同一名農(nóng)場經(jīng)理的性侵犯。

日本人權(quán)倡導者表示，該女子的經(jīng)歷并非孤例，只是一個存在嚴重缺陷的制度的最新例證，揭露了日本研修生制度存在的系統(tǒng)性剝削現(xiàn)象。有人權(quán)人士直言，這是一種“現(xiàn)代奴隸制”，旨在剝削在日本的外籍勞工。

一名柬埔寨女子接受研修生面試 共同社

“研修生”與“研究生”，一字之差卻是天壤之別。通俗來講，研修生就是在日本學習勞動技能、順便打工的外國人，實質(zhì)上就是日本企業(yè)廉價的勞動力。

日本于1981年建立“外國人研修制度”，隨著日本社會的老齡化日益嚴重導致勞動力缺乏，研修生制度逐漸演變成變相引進勞動力的方式。1993年，日本又推出“技能實習生”在留資格，但技能實習生從事的勞動多是日本人不愿干的低薪工作，也就是日本人口中的“3K工作”（危險kiken，臟kitanai，累kitsui），這與培訓技術(shù)的目標日漸背離。

可以說，技能實習生制度本身就是一個剝削外國人廉價勞動力的制度，而這一制度也是導致研修生安全問題的原因之一。明明是引進國外的勞動力，卻偏要弄一個“研修生”和“技能實習生”的名義，使雇傭外國研修生的日本企業(yè)和雇主可以逃避勞動法所規(guī)定的企業(yè)雇傭義務(wù)，如工傷保險、雇傭保險、男女同工同酬等。

因此，研修生在工作中面臨著不公正對待、工傷事故高發(fā)、超負荷加班導致“過勞死”等狀況。

《南華早報》還提到，更糟糕的是，嚴格的簽證規(guī)定將工人與單一雇主綁定，造成了權(quán)力不平衡，研修生如果受到虐待幾乎無處可去。上個月，日本剛剛宣布了允許實習生更換雇主的改革。

“這些研修生不被視為人，他們只是勞工，”日本“外籍勞工團結(jié)網(wǎng)絡(luò)”組織執(zhí)行董事鳥井一平表示，“幾乎每個參加這個項目的女性都曾遭受過性騷擾?！彼€說，在日外籍勞工需要表達自己的意見，需要一個“可以說不”的制度。

日本勞動省數(shù)據(jù)顯示，2014年至2016年，外國研修生在工作事故中死亡22人，1人為過勞死。外國研修生的死亡率是日本工人的兩倍多。2023 年，總計41萬名研修生中，有9753人“逃離”，創(chuàng)下歷史新高。

“我們必須捫心自問，如果日本政府這樣對待日本工人，公眾會作何反應(yīng)。”日本“人權(quán)觀察”組織官員笠井哲平稱，“日本政府利用這種計劃獲取勞動力，同時任意限制外籍勞工更換雇主的權(quán)利，這種做法是一種系統(tǒng)性歧視和現(xiàn)代奴隸制?！?

《南華早報》指出，針對研修生制度的系統(tǒng)性變革仍難以實現(xiàn)。盡管日本政府已承諾在2027年之前廢除研修生計劃，但批評人士表示，未來的替代計劃預(yù)計也會是換湯不換藥。鳥井一平表示，為日本公司提供足夠多的廉價工人，才是日本政府真正重視的議題。

日媒2017年制作了一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節(jié)目 視頻截圖

日本的“研修生”制度一直臭名昭著、事故頻發(fā)，上述案件只是再一次掀開了該制度的“遮羞布”。

2008年，一名中國研修生的遺體在宿舍被人發(fā)現(xiàn)，死于心肺功能停止。令人痛心的是，死者在死亡前一個月，已加班超過100個小時。新華社當時稱，安全事故頻發(fā)與中國在日研修生惡劣的生存狀態(tài)脫不了干系。

2017年，日本東京電視臺制作的一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節(jié)目引發(fā)關(guān)注。節(jié)目披露了中國研修生在日處境：低廉的薪水、糟糕的居住條件、時常挨罵、孤獨寂寞……研修生的生活令人觸目驚心。

2018年3月，《日經(jīng)新聞》披露，日本保護外勞的團體“全國統(tǒng)一勞動組合”調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，位于巖手縣的一家建筑公司利用當局的“外國技術(shù)研修生”制度，從越南引進勞工。他們中一些人在不知情的情況下被調(diào)派到福島，在那里進行核垃圾的處理工作。

此外，2017年至2018年，日媒報道了多起在日中國研修生遇害案件。

“中國人當研修生，首先是被日本政府出賣?！庇^察者網(wǎng)專欄作者尤一唯曾刊文指出，日本政府想要吸引人才，但沒有對外國勞動力的政策進行過認真討論。

尤一唯表示，日本政府實質(zhì)上只承認自己對于低端、低階勞動力的需求，無論是實習生、留學生和日本移民后裔都難逃“臨時性”救濟的性質(zhì)。鑒于絕大多數(shù)外國勞動力被限于低階、低端的制度設(shè)計，以及他們在該制度下難以在日本獲得晉升空間的事實，大多在日外勞難逃被用之即棄的命運。

新華社也曾就此發(fā)文，一針見血地指出：“日本的研修生制度，名為幫助他國，實為盤剝外國勞動力?！?

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