【觀察者網(wǎng) 綜合報道】

“若留在臺灣就沒有任何機會，來中國大陸為的是希望”，一名赴陸工作的臺工程師如是說。9月4日，路透社發(fā)表了一篇題為《大陸以豐厚的薪水和福利，從臺灣挖了大批芯片人才》的文章，其中指出工資的大幅提升，一年8次免費回家，還有一套高補貼公寓，這對一個臺灣芯片工程師來說，是一個無法拒絕的理想工作機會。

盡管臺當局為留住人才作出了相應舉措，但成效甚微。更有不少臺工程師直言，“在中國大陸掙三年的錢，相當于在臺灣掙十年的錢”。

報道稱，從臺灣吸引半導體人才，已成為大陸積極發(fā)展芯片行業(yè)，以減少對海外公司依賴的一個關鍵部分。相比起招聘韓日甚至歐美國家的人才，因有相同的文化和語言，臺灣的工程師能更好的適應大陸的環(huán)境和更快更好地投入工作。

業(yè)內人士稱，中國大陸的這一舉措始于2014年，如今隨著中美貿易緊張局勢的升級而加劇，暴露出中國大陸對外國制造芯片的過度依賴。

2017年，中國進口了價值2600億美元的半導體，超過了原油進口。而根據(jù)中國半導體工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)，同一年國產(chǎn)芯片占國內需求的比例還不到20%。

據(jù)臺北招聘公司H&L Management Consultants估計，今年迄今已有300多名來自臺灣地區(qū)的高級工程師已經(jīng)前往中國大陸芯片制造廠商。而在此之前，自2014年中國大陸成立220億美元芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金以來，已經(jīng)有近1000名這樣的人員前往大陸。

這家招聘公司的經(jīng)理林宇軒（音譯）表示，臺灣的工程師受到中芯國際等大陸芯片制造商提出的高薪、福利和高職位誘惑，他們中許多人都說，“在中國大陸掙三年的錢，相當于在臺灣掙十年的錢，可以早一點退休”。

臺灣繼承芯片聯(lián)詠科技公司副董事長兼總裁史蒂夫·王（Steve Wang）表示，在過去兩年里，該公司的一小部分員工已跳槽前往中國大陸。他承認，聯(lián)詠科技在員工待遇上很難與大陸競爭對手相競爭。

一位不愿意透露姓名的工程師表示，他的大陸雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，條件是他在公司工作5年以上，此外還提高了50%的工資。他還表示：“大陸敢于燒錢，而臺灣公司的資源有限?！?

報道還稱，在中國東部新成立的芯片制造商芯恩（青島）集成電路有限公司的一位高管表示，該公司最近招聘的120名工程師中，約有三分之一來自中國臺灣。

“我們不缺錢，我們需要的是人才”，這位高管表示，“臺灣工程師最有經(jīng)驗，可以幫助我們培養(yǎng)本地人才?！?

去年3月，還曾有臺媒透露稱，大陸企業(yè)不僅給出3倍高薪，且手中還握有臺工程師名單。一位曾向紫光求職的臺灣工程師透露，“華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報名?！?問離職的華亞科主管，每個人都知道想要跳槽該打哪個電話。

為了留住人才，臺當局7月份承諾放寬對職工持股的稅收管制。

臺灣發(fā)展委員會（NDC）主任陳美玲表示，大陸一直在吸引臺灣的人才，臺當局已經(jīng)修改了相關規(guī)定，以幫助企業(yè)留住人才。

臺知識產(chǎn)權機構法律事務主任表示，“人才的流失”可能導致商業(yè)秘密泄露，臺當局正在努力保護核心技術。此外，臺灣地區(qū)企業(yè)也在努力提供自身的激勵措施。

不過報道稱，盡管臺灣方面做出了這些努力，臺工程師們還是難以抗拒中國大陸的誘惑。37歲的芯片工程師湯米·黃，在2016年加入位于中國大陸南方、由臺聯(lián)華電子（UMC）與中國大陸合作伙伴的合資企業(yè)United Semiconductor。他表示，臺灣地區(qū)為留住人才所做的努力對他未起作用。

“如果你留在臺灣，你就沒有任何機會”，湯米·黃表示，他的大陸雇主每年為他5歲的孩子提供6萬元人民幣的學校補貼，且他的薪水是他此前掙的兩倍多，“我們來中國大陸，為的是希望?！?