防疫“二十條”優(yōu)化措施和 “新十條”頒布后，許多企業(yè)、職工都面臨新問題。感染新冠病毒居家隔離怎么發(fā)工資？公司可否要求“陽性”職工休病假？企業(yè)和職工的合法權(quán)益如何保障？12月20日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳上線廣東民聲熱線權(quán)威回應(yīng)熱點(diǎn)問題。

近日，有部分職工反映，自己感染了新冠病毒，公司要求提供抗原檢測結(jié)果或醫(yī)院診斷證明才能請病假，否則就要正常上班。新冠“陽性”之后，是否可以居家隔離？

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長吳瀟雯表示，國家和省都對(duì)此有明確規(guī)定，“按照12月初國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制辦公室綜合組《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》，也就是'新十條'中的第三點(diǎn)，‘優(yōu)化調(diào)整隔離方式’中明確，感染者要科學(xué)分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者或輕型病例一般采取居家隔離。”

“12月17日，廣東省新冠肺炎防控指揮辦印發(fā)了《廣東省黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》，明確員工核酸、抗原結(jié)果陽性時(shí)，向單位報(bào)告，并且開展居家隔離，居家隔離5天之后，連續(xù)2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗?！?

“在實(shí)際操作中，如果實(shí)在無法出具核酸陽性證明或者抗原證明，或者社區(qū)的相關(guān)證明，可以盡可能地引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，通過提供視頻等方式來作為輔助證明。”吳瀟雯說道。

職工居家隔離期間，工資應(yīng)該怎么算？企業(yè)要求“陽性”職工休病假，按病假工資來支付勞動(dòng)報(bào)酬，甚至在此期間擅自解除勞動(dòng)合同，這些做法是否符合規(guī)定？

對(duì)這些備受公眾關(guān)注的問題，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長吳瀟雯回應(yīng)稱，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策依然適用于2020年人力資源社會(huì)保障部等七部門印發(fā)的《關(guān)于妥善社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動(dòng)者休病假，因?yàn)檫@是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬，并且不能在此期間解除這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

在新形勢下，處理好與疫情相關(guān)的勞務(wù)糾紛，對(duì)促進(jìn)勞資雙方的良性循環(huán)非常關(guān)鍵。吳瀟雯表示，省人社部門將按照相關(guān)規(guī)定，全力保障企業(yè)與職工的合法權(quán)益，“一方面引導(dǎo)企業(yè)通過采取靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、調(diào)整薪酬等方式來協(xié)商解決勞動(dòng)用工問題，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問題，盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。另一方面，我們也引導(dǎo)職工加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，依法理性地合理表達(dá)訴求，盡可能地通過協(xié)商和調(diào)解的方式來解決雙方之間的爭議，也是引導(dǎo)企業(yè)與職工同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)?！?