據(jù)電子科技大學(xué)2月23日消息，2022年秋季校園招聘中，該校博士研究生寧博宇進入華為，成為“天才少年”項目一員，年薪百萬。寧博宇表示：“我只是一個普通學(xué)生，這次入選是我運氣比較好！因為我的研究方向和華為未來的課題高度相關(guān)。”

同時，寧博宇曾獲新加坡國立大學(xué)街舞之夜冠軍獎、電子科技大學(xué)男子跳高冠軍、男子蛙泳冠軍、舞蹈大賽個人冠軍、達人秀個人冠軍等多項榮譽。據(jù)悉，寧博宇還是一名嗶哩嗶哩up主，目前擁有超過2萬的粉絲，超過600萬的播放量?！白鰑p主起先是受時代發(fā)展的影響，我喜歡并愿意去分享，自媒體平臺給了我機會?！?

華為高薪招聘“天才少年”備受關(guān)注。日前，華為光產(chǎn)品線發(fā)布招聘公告稱，面向全球招聘“天才少年”。

又一百萬年薪“天才少年”曝光

日前，據(jù)電子科技大學(xué)發(fā)布消息稱，該校2022年度杰出學(xué)生寧博宇入選華為無線產(chǎn)品線與光產(chǎn)品線的“天才少年”計劃。寧博宇是電子科技大學(xué)通信抗干擾技術(shù)國家級重點實驗室2019級博士研究生。

據(jù)介紹，博士四年，寧博宇在通信領(lǐng)域頂級期刊/會議上共發(fā)表了21篇論文，其中11篇為通信領(lǐng)域JCR-Q1分區(qū)、10篇為IEEE旗艦頂會，并作為學(xué)生參與了國家重點研發(fā)計劃、國家自然科學(xué)基金重點項目等。寧博宇曾在華為成都研究所2012無線通信實驗室實習(xí)。實習(xí)期間，寧博宇幫助華為項目組解決了多用戶下行MIMO空分多流復(fù)用等三個重要問題。

圖片來源：電子科技大學(xué)微信公眾號

據(jù)電子科技大學(xué)介紹，在2022年的秋季校招中，寧博宇收到了華為兩個產(chǎn)品線的邀請，成功地通過了普通博士面試并進入了加試環(huán)節(jié)。在經(jīng)過了十幾輪的面試后，寧博宇在求職競爭中脫穎而出，拿到了華為“天才少年”計劃百萬年薪offer（錄用通知）。

寧博宇拍攝的vlog。圖片來源：電子科技大學(xué)微信公眾號

據(jù)介紹，寧博宇是嗶哩嗶哩up主，從數(shù)碼產(chǎn)品測評到旅游記錄，從生活日常到搞笑視頻。粉絲超過2萬，累計播放600萬的播放量。寧博宇是一位文藝青年，獲新加坡國立大學(xué)街舞之夜冠軍獎、電子科技大學(xué)男子跳高冠軍、男子蛙泳冠軍、舞蹈大賽個人冠軍、達人秀個人冠軍。

寧博宇街舞視頻截圖。圖片來源：電子科技大學(xué)微信公眾號

據(jù)悉，高中時，寧博宇偶然在校運動會上發(fā)現(xiàn)了自己跳高的天賦并愛上了這項運動。為了突破自我、提高成績，他查資料、勤練習(xí)，將自己的動作由跨越式轉(zhuǎn)變?yōu)楸吃绞健ｋS著成績的大幅提升，寧博宇來到了另一個突破的臨界點：校跳高記錄。為此，高中物理具有突出優(yōu)勢的他腦洞大開，將物理課上學(xué)到的牛頓第二定律和生物課上學(xué)過的抗利尿素原理運用到跳高中，減輕體重、增加起跳加速度，最終成功打破了成都四中塵封了24年的跳高記錄。

圖片來源：電子科技大學(xué)微信公眾號

談到入選華為“天才少年”計劃，寧博宇說：“我只是一個普通學(xué)生，這次入選是我運氣比較好！因為我的研究方向和華為未來的課題高度相關(guān)。并且在面試過程中，我和華為專家交流的非常愉快，我們相互都學(xué)到了新的知識，并為未來的合作達成了共識?！?

談及未來，26歲的寧博宇表示：“作為職場的新人，我還有很多不足，還有很多東西需要學(xué)習(xí)！但我會始終擔(dān)負起服務(wù)國家重大需求的責(zé)任使命，不斷突破關(guān)鍵核心技術(shù)、解決‘卡脖子’難題。”

近日，華為光產(chǎn)品線發(fā)布公告稱，面向全球招募“天才少年”。據(jù)華為介紹，華為光產(chǎn)品線在光傳送和光接入領(lǐng)域已經(jīng)持續(xù)15年保持全球市場領(lǐng)先。同時，基于超過25年的深厚積累，把領(lǐng)先的光技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用于通信之外的更多領(lǐng)域，圍繞人眼所及之處的場景化需求，打造AR-HUD、智能車燈、智能光顯、光纖傳感、行業(yè)感知等多款創(chuàng)新光產(chǎn)品。

任正非：我們強調(diào)“不拘一格選人才”

華為自2019年啟動“天才少年”項目。目前，公開報道的“天才少年”有20多位。華為因?qū)Α疤觳派倌辍遍_出高年薪而備受社會關(guān)注。年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。

3月17日，上海交通大學(xué)發(fā)布了文章《擦亮花火、共創(chuàng)未來——任正非在“難題揭榜”花火獎座談會上的講話》，披露了華為創(chuàng)始人任正非對天才少年、校企合作等熱點話題的看法，并劇透了華為2022年研發(fā)投入情況。

有人提問道：“最近關(guān)注到，有位“天才少年”在公司工作兩年離開，去做機器人創(chuàng)業(yè)了；我有個蘇黎世大學(xué)畢業(yè)的朋友也是類似情況，他在這個領(lǐng)域也算頂尖的，也是工作兩年就離開了。ChatGPT、電動車、大疆無人機……很多顛覆式創(chuàng)新都是這種初創(chuàng)企業(yè)去做的。第一個問題，任總?cè)绾慰创贻p人在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與守成之間的差異？第二個問題，除了待遇，我們公司在制度上能不能給年輕人一些資源上的鼓勵，鼓勵大家去突破、創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)？”

任正非回答，第一，進入我們公司，“天才少年”這個稱呼就沒有了，定位“天才少年”主要用于入職的定級定薪。所有新員工在三丫坡入職培訓(xùn)時，到處都是張榜公布的題目，大家要去踴躍回貼，有人會讀這個帖子，就有人來找你喝咖啡，你要認(rèn)真去交流，反對意見或贊成都行。他們是在選人，這些專家有權(quán)力給你當(dāng)場定級的、定工作崗位的，因為他們本身就是很厲害的專家。如果他認(rèn)為你可以培養(yǎng)，職級就會被定得很高，為什么非要從最低級別開始起步呢？他也可以把你拉進他的項目組，你直接就進入大項目組了。大項目組不是指規(guī)模大，而是指高端項目組。

我們強調(diào)“不拘一格選人才”，老、中、青相結(jié)合，在開放的環(huán)境中向前滾動。年輕人最有突破能力的是25-35歲；有經(jīng)驗、有資歷的人有架構(gòu)能力，架構(gòu)和突破同樣重要?？茖W(xué)技術(shù)上也有成與敗的問題，敗不餒，失敗對你來說也是一次實戰(zhàn)鍛煉。

第二，我們不能壟斷人才，員工想出去創(chuàng)業(yè)或到其他公司去，人盡其才，發(fā)揮他的價值，對國家都是有用的。過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發(fā)工資，兩頭不討好。我們對人才機制也有反思，比如有些人進入公司以后，沒有很好使用到他最擅長的地方，沒有發(fā)揮作用等于浪費他的青春。

人才關(guān)鍵是怎么用。比如我們強調(diào)專家垂直循環(huán)機制，專家不能在一個崗位呆很長時間，要到前線作戰(zhàn)去循環(huán)?！笆^”一翻開，壓在下面的“草”就長高了，大家都看見了，這樣年輕人就不會被埋沒在“石頭”底下。專家垂直循環(huán)的目的，是讓他將理論和實踐相結(jié)合去解決實際問題。垂直循環(huán)下去不一定降薪，工作組沒有級別，他可以比行政部門的級別高，他可以是“尉官”、“校官”、“少將”、“上將”……，保持他的循環(huán)，直到有合適崗位。當(dāng)然，不合適的人也面臨著淘汰。沒有理論的實踐，會在盲目摸索中經(jīng)歷數(shù)十次才能感覺到；沒有實踐，對理論就沒有深刻的理解。