近期，內(nèi)蒙古多地發(fā)布了有關“機關事業(yè)單位編外人員和經(jīng)費支出統(tǒng)計工作”的進展。綜合部分地區(qū)公布的信息，本次摸底的同時，還對不符合聘用要求的編外人員進行剔除，以實行總量控制。

例如，來自烏蘭浩特市財政局3月23日的消息稱，烏蘭浩特市委員會機構(gòu)編制委員會辦公室聯(lián)合烏蘭浩特市財政局在全市范圍內(nèi)開展了機關事業(yè)單位編外人員和經(jīng)費支出統(tǒng)計工作，旨在摸清各單位編外人員聘用情況和經(jīng)費支出情況，進一步加強編外人員管理。該項工作在建立節(jié)約型政府等方面有著積極的現(xiàn)實意義。

烏蘭浩特市財政局表示，在本次摸底統(tǒng)計過程中，暴露清理了一部分不符合聘用要求、聘用時間、聘用崗位、未簽訂勞務合同的外聘人員，進一步規(guī)范了用工人員身份，通過勞務派遣、退休返聘、政府購買服務等市場化方式用工的人員不再納入編外人員統(tǒng)計范圍，降低了政府用工風險，實現(xiàn)了政府自身精簡和“瘦身”。另外，本次編外人員及經(jīng)費統(tǒng)計，以2022年6月30日為時間節(jié)點，鎖定了編外人員基數(shù)及經(jīng)費總額。在此基礎上，編外聘用人員只減不增，以利于對編外聘用人員實行數(shù)量、經(jīng)費雙向控制，將省下來的財政資金真正用在“刀刃”上，從長遠來看，減輕了政府用工成本，推動建立資源節(jié)約型政府。

“通過精簡、嚴控編外人員，能夠促使在編干部職工進一步發(fā)揮工作主觀能動性，承擔更多的工作和責任、提升工作效率，有效抑制機關事業(yè)單位人浮于事的現(xiàn)象，對于改善機關工作作風、機關事業(yè)單位人才培養(yǎng)、梯隊建設大有裨益。” 烏蘭浩特市財政局稱，下一步將繼續(xù)積極履職，緊跟上級指示要求，結(jié)合地方實際，進一步壓實編外人員管理工作的責任。

本次編外人員和經(jīng)費支出統(tǒng)計以2022年6月30日為時點，按該時點實有人數(shù)進行統(tǒng)計。另外，經(jīng)費支出按2022年6月當月編外人員實際支出的工資和單位負擔的社保繳費、住房公積金繳費等乘以12進行統(tǒng)計。這一消息獲得了烏蘭察布市卓資縣財政局的印證。

該局按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳 自治區(qū)黨委機構(gòu)編制委員會辦公室關于做好機關事業(yè)單位編外人員和經(jīng)費支出統(tǒng)計工作有關事宜的通知》的要求，已于2月中旬開始開展機關事業(yè)單位編外人員和經(jīng)費支出統(tǒng)計工作，目前，相關工作正在進行中。

另據(jù)巴彥淖爾市五原縣委編辦介紹，在此次編外聘用人員數(shù)據(jù)摸底調(diào)查工作中，縣委編辦第一時間與縣財政局取得聯(lián)系，統(tǒng)一收集各單位編外聘用人員用工信息，嚴格按照招聘要求、考錄條件、服務年限等規(guī)章制度和審核程序進行人員分類整理，將不符合聘用要求的進行剔除，清理部分已辭職、退休人員，切實將編外聘用人員數(shù)控制在合理范圍內(nèi)。

“通過前期數(shù)據(jù)摸底，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)編外編制資源，為實現(xiàn)編制資源使用效益最大化，結(jié)合各個單位的編制數(shù)、實有數(shù)等具體情況，再次精準統(tǒng)計用人單位編外人員數(shù)量?！蔽逶h委編辦介紹，在統(tǒng)計過程中，依據(jù)用人單位編外用工配置與崗位職責的適配度，對個別人浮于事，沒有實際作用的編外人員合理進行精簡。

同屬巴彥淖爾市的烏拉特后旗在介紹有關工作時表示，旗委編辦在2022年6月30日摸底的基礎上，會同財政部門再次對現(xiàn)有編外聘用人員具體情況及規(guī)模進行梳理，通過財政供養(yǎng)人員數(shù)據(jù)核查編外用人情況，鎖定人員基數(shù)，確保對編外聘用人員規(guī)模和經(jīng)費總量實行雙控，只減不增。

（澎湃新聞記者 鐘煜豪）