日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間。

《征求意見稿》指出，“媽媽崗”是落實國家積極生育政策，滿足婦女就業(yè)、滿足企業(yè)等用人單位用工需求，由政府鼓勵引導(dǎo)、企業(yè)等用工主體開發(fā)設(shè)置，主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

《征求意見稿》表示，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽崗”設(shè)置，鼓勵規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”。鼓勵用人單位設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，張貼“媽媽崗”明顯標(biāo)識，將“媽媽崗”進(jìn)行集中統(tǒng)一服務(wù)管理，形成規(guī)模效應(yīng)。不得開發(fā)從事繁重勞動、有毒有害等不適合育兒婦女就業(yè)的崗位作為“媽媽崗”。鼓勵用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，將“媽媽崗”打造成暖心“媽媽港”。

此外，廣東還將加強(qiáng)“媽媽崗”就業(yè)服務(wù)，收集發(fā)布“媽媽崗”招聘信息，編制規(guī)范運(yùn)行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽崗”技能培訓(xùn)，提升育兒婦女就業(yè)技能。

廣東擬推行“媽媽崗”的消息今天沖上熱搜，但相關(guān)工作其實早已展開。

2021年，中山在全國率先推出“媽媽崗”。2022年7月，中山出臺《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式若干措施》，推出18項措施，涵蓋稅收減免、培訓(xùn)扶持、就業(yè)服務(wù)、資金補(bǔ)貼等。

《人民日報》今年3月報道，中山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，“媽媽崗”每天的工作時長與其他崗位相同，但是實行彈性工作制，可隨時請假。請假耽誤的工作時長，在當(dāng)天其他時段補(bǔ)齊即可。

受訪企業(yè)也表示：“員工穩(wěn)定性高、流失少，工作積極性高、效率高?！倍?，對企業(yè)來說，招聘時設(shè)立“媽媽崗”，能迅速提高求職者對于企業(yè)的關(guān)注度，給招聘帶來正向的推介作用。

為了更好減輕設(shè)置“媽媽崗”用人單位的用工成本，根據(jù)政策，中山市企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”招聘的人員，每個月可以獲得每人400元的補(bǔ)貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。

截至去年底，中山市共推出5期“媽媽崗”專題招聘會，備案企業(yè)124家，備案崗位近8000個，實現(xiàn)就業(yè)1400多人，共發(fā)放“媽媽崗”用人單位社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼353萬元。