近期，多地陸續(xù)發(fā)布政策鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)示范作用，充分吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，部分省份要求過(guò)半名額專門面向高校畢業(yè)生。

8月16日發(fā)布的《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》明確，支持國(guó)有企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模。廣東全省國(guó)有企業(yè)新招用高校畢業(yè)生規(guī)模不低于去年。對(duì)按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額難以滿足擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘需求的國(guó)有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，2023年可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實(shí)計(jì)入工資總額并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)。

上海于7月中旬發(fā)布發(fā)布優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策18條措施，其中提出，鼓勵(lì)中央在滬企業(yè)、市屬和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)擴(kuò)大針對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模。在滬市屬和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)要在年度招聘計(jì)劃中，安排不低于50%的就業(yè)崗位，面向本市高校畢業(yè)生定向招聘。

8月11日公布的《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》要求，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)穩(wěn)就業(yè)示范作用。國(guó)有企業(yè)社會(huì)招聘人員中應(yīng)屆畢業(yè)生的比例不低于50%，確保國(guó)有企業(yè)接收高校畢業(yè)生人數(shù)保持穩(wěn)定。

為推動(dòng)本省青年就業(yè)，貴州6月末要求發(fā)揮國(guó)有企業(yè)示范帶動(dòng)作用。挖掘國(guó)有企業(yè)用人潛力，在年度招聘計(jì)劃中安排不低于50%的就業(yè)崗位面向高校畢業(yè)生定向招聘。全面實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘制度，對(duì)招聘人數(shù)不低于上年度的，在重點(diǎn)項(xiàng)目安排、高端人才選拔、人才載體建設(shè)、科研項(xiàng)目資助、高級(jí)職稱評(píng)定、職工技能培訓(xùn)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)考核等方面按規(guī)定予以傾斜。

8月8日湖南提出，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，不受其單位原核定的工資總額限制。各地要將國(guó)有企業(yè)招錄高校畢業(yè)生工作納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合績(jī)效考核內(nèi)容，2023年接收高校畢業(yè)生人數(shù)應(yīng)較2022年有一定幅度增長(zhǎng)，其中省屬國(guó)有企業(yè)接收畢業(yè)生人數(shù)要穩(wěn)定在4700人以上。

江西6月初提出，全省國(guó)有企業(yè)要進(jìn)一步挖掘崗位潛力，把當(dāng)前所需與超前儲(chǔ)備人才結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，確保接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)不低于去年。江西省國(guó)資委出資監(jiān)管的省屬國(guó)有企業(yè)計(jì)劃招聘高校畢業(yè)生不少于5000人。各級(jí)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)要匯總編制企業(yè)人才需求目錄，組織企業(yè)完善公開(kāi)招聘機(jī)制，及時(shí)發(fā)布招聘信息。甘肅7月末提出，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模，要求2023年省屬國(guó)有企業(yè)新招用高校畢業(yè)生5000人以上。

此外，7月海南提出，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)吸納青年就業(yè)作用，確保2023年底前招用高校畢業(yè)生不少于1000名。福建則要求，落實(shí)國(guó)有企業(yè)一次性增人增資政策，確保招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)上一年度。

據(jù)新華社，截至8月11日，今年中央企業(yè)、全國(guó)國(guó)資監(jiān)管系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)招收高校畢業(yè)生人數(shù)均已超過(guò)去年同期水平。隨著國(guó)企夏季招聘陸續(xù)開(kāi)展，預(yù)計(jì)今后一段時(shí)間招聘量還會(huì)有所增加。

據(jù)了解，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在今年7月召開(kāi)的國(guó)資央企促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進(jìn)會(huì)上，就對(duì)國(guó)資央企招錄2024屆高校畢業(yè)生工作作出了部署。

此次會(huì)議要求，中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)要力爭(zhēng)今年8月底前完成2024屆高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃制定，9月、10月陸續(xù)提供一批優(yōu)質(zhì)崗位，盡早鎖定一批高素質(zhì)目標(biāo)人選。