3月9日，全國(guó)政協(xié)十四屆二次會(huì)議舉行第三次全體會(huì)議。

中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處書(shū)記、黨組成員楊宇棟以《推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革走深走實(shí)》為題，在大會(huì)發(fā)言。

全文如下：

產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體力量，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量，是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的骨干力量，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要力量。中共二十大強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)造就更多大國(guó)工匠、高技能人才。中共中央、國(guó)務(wù)院于2017年印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，7年來(lái)一系列保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的制度政策出臺(tái)落地，一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍逐漸壯大，全國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人，其中高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人。但與推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的要求相比，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、技崗不匹配、職業(yè)獲得感不強(qiáng)的問(wèn)題仍比較突出。

為此，建議：一是大力發(fā)展高水平職業(yè)教育，讓產(chǎn)業(yè)工人蓄水池“滿起來(lái)”。目前我國(guó)高技能人才僅占就業(yè)人口總量的7%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家40%—50%的水平。產(chǎn)業(yè)工人要后繼有人，提高職業(yè)教育質(zhì)量是前提。應(yīng)圍繞實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，著眼新型工業(yè)化、新興產(chǎn)業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)需要，建設(shè)一批職業(yè)教育的“985”“211”和“雙一流”。優(yōu)化職業(yè)教育的專(zhuān)業(yè)設(shè)置和課程體系，加快“雙師型”教師培養(yǎng)，推進(jìn)校企聯(lián)合培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng)等工學(xué)一體的培養(yǎng)模式。推動(dòng)職普融通，讓不同稟賦和需要的學(xué)生能夠多次選擇、多樣化成才，讓職業(yè)教育“有學(xué)頭、有盼頭、有奔頭”。

二是建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，讓產(chǎn)業(yè)工人競(jìng)爭(zhēng)力“強(qiáng)起來(lái)”。人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，技能勞動(dòng)者的求人倍率長(zhǎng)期保持在2左右，技能型人才缺口高達(dá)2000萬(wàn)左右。解決“就業(yè)難”和“招工難”并存問(wèn)題，技能提升是關(guān)鍵。政府應(yīng)深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”、“智能+”培訓(xùn)新形態(tài)，支持線下線上結(jié)合的工匠學(xué)院體系建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)、社會(huì)支持的技能人才培養(yǎng)體系。督促企業(yè)足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并將60%以上用于一線職工培訓(xùn)，開(kāi)展普惠制的職工技能培訓(xùn)，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，培養(yǎng)更多勞模工匠人才。

三是助力產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)工人腰桿子“硬起來(lái)”。第九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，40.8%的制造業(yè)職工月均工資在4000元以下，32.5%的制造業(yè)職工希望打通管理、技術(shù)與技能人才的發(fā)展通道。應(yīng)推動(dòng)完善技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、考核機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)落實(shí)“新八級(jí)工”制度，打通不同序列間橫向貫通的職業(yè)發(fā)展路徑，打破職業(yè)發(fā)展“天花板”。提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，推動(dòng)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，開(kāi)展技能提升與薪酬增長(zhǎng)相關(guān)聯(lián)的能級(jí)工資集體協(xié)商，建立健全技術(shù)工人憑技能、靠貢獻(xiàn)提高薪酬待遇的激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”導(dǎo)向。

四是營(yíng)造良好社會(huì)氛圍，讓產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)吸引力“熱起來(lái)”。當(dāng)前“重學(xué)歷、輕技能”現(xiàn)象依然存在，出現(xiàn)“進(jìn)工廠不受待見(jiàn)”的就業(yè)趨勢(shì)。各級(jí)黨委和政府應(yīng)加大制度創(chuàng)新、政策供給、投入力度，提高技術(shù)技能人才社會(huì)地位。制定出臺(tái)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)法，推動(dòng)各地完善相關(guān)法律制度。進(jìn)一步健全完善表彰體系，設(shè)立技術(shù)工人專(zhuān)屬的國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)項(xiàng)。推動(dòng)設(shè)立中國(guó)工匠日、全國(guó)技能日，大力開(kāi)展勞動(dòng)教育，支持勞模工匠展示館、勞動(dòng)公園、勞動(dòng)者文化街等建設(shè)，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍。