來自湖南的阿寶（化名）三十出頭，2023年在老鄉(xiāng)的介紹下，來我省從事油漆工作。

沒料到，3個多月后，因為一場突如其來的疾病被奪走了生命。

阿寶到底是因自身原因死亡還是因過度用工而致死亡？

近日，舟山市中級人民法院審結了一起生命權糾紛案。

2023年2月，阿寶和某川公司簽訂勞動合同，約定阿寶從事油漆工崗位工作，合同期從2023年2月至2024年1月。合同簽訂后，阿寶被公司派往舟山市岱山縣的項目工地。

2023年5月25日，阿寶因為身體不舒服，請假在宿舍休息。5月28日，阿寶到工地工作，后因身體不適繼續(xù)請假休息。當天，兩名同事下班后前往探望，發(fā)現(xiàn)阿寶病情嚴重，于是將他送往當?shù)厣鐓^(qū)醫(yī)院就診。晚上6點半左右，阿寶自覺身體非常難受，就請同事將他送往岱山醫(yī)院就診。晚上9點，阿寶被岱山醫(yī)院診斷為肺部感染、呼吸衰竭，后經(jīng)搶救無效于6月1日凌晨死亡。

社保部門認為，阿寶突發(fā)疾病送至醫(yī)院搶救，搶救無效宣布死亡時間已超過48小時，不予認定為工傷。后死者親屬將用人單位告上法庭，要求某川公司對阿寶的死亡承擔侵權賠償責任。

某川公司辯稱，阿寶的工作強度不大，即便存在加班情況也是他主動申請，不存在其身體已經(jīng)吃不消或者過于勞累等情況。另外，阿寶的死亡是其自身疾病和病毒感染所致，其在感染病毒后未及時就醫(yī)和延誤治療才致使病情惡化，與公司無關。

為查明事實，一審法院法官向阿寶生前就診時的主治醫(yī)生了解情況。經(jīng)了解，從整個病情發(fā)展分析，阿寶系因感染肺炎鏈球菌導致后續(xù)發(fā)展成膿毒血癥、多臟器功能衰竭而死亡。該疾病不屬于基礎病，為急性疾病，多發(fā)于冬、春季或流行性感冒多發(fā)時間，若患者免疫力下降或細菌毒力較強均易感染，一般開始在上呼吸道定植，出現(xiàn)發(fā)熱、咽痛、流涕等上呼吸道感染癥狀，未積極治療會發(fā)展成支氣管炎或肺炎，若不進行有效治療，就會演變成重癥肺炎，繼而出現(xiàn)膿毒血癥、呼吸衰竭。

一審法院還查詢到，2023年2月至2023年5月期間，除4月6日休息外，阿寶在104天的時間里均處于正常上班狀態(tài)，顯然，某川公司對阿寶的用工行為違反了勞動法相關規(guī)定。其長時間緊密、連續(xù)、不休假的工作導致過度勞累，進而可能產生免疫功能受損等各類身體健康問題，是一般人應知曉的生活常識。

根據(jù)法院向阿寶主治醫(yī)生了解，其系在感染肺炎鏈球菌后病情持續(xù)加重而不治身亡。由于該病在免疫力下降或細菌毒力較強的情況下均易感染，可見其生前勞累、免疫力低下是感染致病菌的誘因。某川公司的違法用工行為顯著增加了阿寶感染的風險，可確認某川公司的違法用工行為與阿寶死亡之間存在一定法律上的因果關系。

綜上所述，一審法院結合阿寶自身疾病情況、當事人過錯程度等因素，酌情確認由某川公司對阿寶死亡造成的損失承擔20%的侵權賠償責任，即39萬余元，同時應賠償精神損害撫慰金1萬元，故合計金額為40萬余元。

某川公司不服，提出上訴。舟山中院二審維持原判。目前，判決已經(jīng)生效。

法官說法：

勞動法對員工工作時間、休息休假作出了明確規(guī)定，這不僅是勞動法對員工勞動權益的保障，也是對員工身體健康權的保護。用人單位負有合理安排勞動者工作時長的法定義務，而該義務不應以勞動者自愿而免除。因此，用人單位應嚴格遵守勞動法等法律相關規(guī)定，實行合法合理的工時制度，保護勞動者休息休假等合法權益。

（記者 馬麗紅 通訊員 高嘉侃）