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E人優(yōu)先,P人勿擾?專家:以性格測試判定是否錄用,或構(gòu)成就業(yè)歧視
“前幾輪筆試面試都過了,做完公司發(fā)來的MBTI測試后,卻遲遲沒等到最終面試的消息?!弊罱?,應(yīng)屆畢業(yè)生小玉告訴記者,她因在應(yīng)聘中MBTI測試不符合公司要求,無緣該公司的最終面試。
MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)的縮寫,是一種基于心理學(xué)理論的性格分類工具。這種測試方法將人格分為4個(gè)二元維度、16種類型,旨在幫助人們了解自己和他人的性格特點(diǎn)、行為偏好、思維方式等。記者了解到,不少企業(yè)將MBTI等性格測試納入招聘程序,并將測試結(jié)果和錄用結(jié)果掛鉤,成為攔在求職者面前的門檻。
有專家認(rèn)為,求職者的性格傾向并不代表職場表現(xiàn),如果用人單位將測試結(jié)果和是否錄用掛鉤,有可能構(gòu)成就業(yè)歧視。對此,專家建議,企業(yè)應(yīng)慎重將MBTI等性格測試作為硬性篩選指標(biāo),而應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求明確招聘標(biāo)準(zhǔn)。
“E人優(yōu)先”“P人勿擾”
“我的MBTI是INFP(內(nèi)向型、直覺型、情感型、知覺型),在某招聘軟件上投了很多公司,被問MBTI以后就都沒了下文?!毙∮窀嬖V記者,她在網(wǎng)上看到有人分析說“N會讓人覺得你好高騖遠(yuǎn)、F會讓人覺得你情緒化,P會讓人覺得沒規(guī)劃愛‘?dāng)[爛’”,而自己恰巧3個(gè)全中。
記者在多個(gè)線上招聘平臺發(fā)現(xiàn),不少公司的招聘詳情中都有“隨簡歷提供MBTI性格測試結(jié)果”“E人(外向型人格)J人(判斷型人格,有計(jì)劃、講邏輯)優(yōu)先”“P人(知覺型人格,靈活、隨性)勿擾”等對求職者M(jìn)BTI的要求。
小玉是北京某985高校的碩士研究生,在校期間有論文發(fā)表和多段與崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷?!拔艺J(rèn)為自己在這一崗位上,是專業(yè)對口且有競爭力的?!眱H靠一個(gè)性格測試結(jié)果就被企業(yè)拒之門外,讓她很困惑。
“我們問應(yīng)聘者M(jìn)BTI,主要是看其思維模式,以高效了解應(yīng)聘者和已有團(tuán)隊(duì)、崗位的匹配情況?!蹦彻綡R(人力資源經(jīng)理)告訴記者。例如,文案策劃方向更傾向于選擇N人、F人;行政內(nèi)勤崗位則更傾向于選擇I人、J人。
在某社交平臺,點(diǎn)贊收藏量靠前的,不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分通過性格測試分享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內(nèi)容。“我會刻意按照公司想要的類型填寫MBTI結(jié)果,盡量不暴露自己?!币晃痪W(wǎng)友表示。
或構(gòu)成就業(yè)歧視
MBTI測試作為企業(yè)了解求職者的工具,是否具有科學(xué)性?“人的性格非常復(fù)雜,MBTI測出的也只是一種傾向,不能簡單以二分法對人的性格進(jìn)行分類?!庇行睦韺W(xué)專業(yè)人士告訴記者。
“當(dāng)前流行的MBTI測試題質(zhì)量參差不齊,可信度與可靠性值得商榷。更何況,求職者在測試時(shí)可能會進(jìn)行有意識的‘人格偽裝’,因此單看MBTI也并不能保證企業(yè)招到想招的人。”該專家表示,“不過,將MBTI作為一項(xiàng)參考,在團(tuán)隊(duì)管理中可起到一定的輔助作用?!?
華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳指出,企業(yè)讓勞動者做MBTI測試并不違反勞動法規(guī)定,但若將測試結(jié)果和是否錄用掛鉤,就明顯構(gòu)成對于特定“性格”求職者的歧視?!俺酥?,這一做法還會侵犯勞動者的自由擇業(yè)權(quán),例如限制‘P人’勞動者的職業(yè)選擇空間?!?
“根據(jù)我國勞動法和就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)規(guī)定,入職期間所有的測試,包括所謂的性格測試、心理檢測和體檢都應(yīng)該是跟職業(yè)相關(guān)的?!笔锥冀?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍告訴記者,“勞動者性格與職業(yè)認(rèn)知條件之間的關(guān)聯(lián)性本身存在爭議,如果用人單位無法證明相關(guān)測試基于合理的崗位需求,則要求勞動者在求職階段完成測試就并不符合法律規(guī)定,甚至構(gòu)成就業(yè)歧視?!?
現(xiàn)行法律對導(dǎo)致就業(yè)歧視的諸因素,目前還缺少更具體的規(guī)定。“我國勞動法中原則性規(guī)定勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別等不同而受歧視;但對諸如學(xué)歷、健康狀況,以及星座類型、性格測試等,缺乏更細(xì)致的規(guī)定,實(shí)踐中,相關(guān)方面的就業(yè)歧視,相對多發(fā)?!北本┎呗月蓭熓聞?wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽說。
招聘環(huán)節(jié)慎用MBTI測試
2024年11月,教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,明確提出要“提升高校畢業(yè)生就業(yè)工作保障水平”“積極營造公平就業(yè)環(huán)境”。
多位專家提示,企業(yè)應(yīng)慎重將MBTI等性格測試作為招聘環(huán)節(jié)的硬性篩選指標(biāo),避免影響勞動者的公平就業(yè)。
施婧葳建議,企業(yè)如果想了解職工的性格特質(zhì),可以在勞動者入職之后且協(xié)商一致的情況下為其做相關(guān)性格測試,再根據(jù)他們的意愿和個(gè)性分配到更合適的崗位?!坝萌藛挝徊荒芤蚯舐氄叩哪撤N性格特質(zhì)就將其拒之門外,這種做法不僅有較大的合規(guī)成本,更事關(guān)企業(yè)聲譽(yù)?!笔╂狠谡f。
張燁陽則建議,勞動監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)執(zhí)法和引導(dǎo),讓企業(yè)認(rèn)識到以性格測試作為招聘標(biāo)準(zhǔn),無益于吸引優(yōu)秀人才。
對于廣大求職者而言,由于企業(yè)在招聘時(shí)屬于強(qiáng)勢一方,不少求職者都選擇被動接受其提出的要求。“如果已經(jīng)為求職付出了大量時(shí)間、精力,卻仍然因?yàn)镸BTI性格測試不匹配等原因遭受區(qū)別對待,求職者也可以勇敢捍衛(wèi)自己的自由擇業(yè)權(quán),如拒絕用人單位的不合理要求,或通過及時(shí)向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、向法院起訴等方式,維護(hù)自己的合法權(quán)益?!笔╂狠谡f。
(秦亦姝 張小簡)
- 原標(biāo)題:以性格測試“考察”求職者靠譜嗎?
- 責(zé)任編輯: 林鈴錦 
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