在經(jīng)期，女性從事連續(xù)立位作業(yè)的，每?jī)尚r(shí)安排20分鐘工間休息；在孕期，女性懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；在生育期，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假……這些規(guī)定，你覺(jué)得咋樣？

據(jù)《鄭州日?qǐng)?bào)》4月24日?qǐng)?bào)道，昨日，記者從省政府法制辦獲悉，《河南省〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉實(shí)施辦法》公開(kāi)向市民征求意見(jiàn)。

紡織車間內(nèi)的女工@視覺(jué)中國(guó)

不得因懷孕生育降薪減福利

哪些單位要按照《辦法》規(guī)定執(zhí)行？主要包括我省的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位。

在招聘女職工的時(shí)候，用人單位有這些義務(wù)：書面告知禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位以及在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施等情況；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的女職工定期進(jìn)行健康檢查，并如實(shí)告知其檢查結(jié)果； 對(duì)女職工開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn)； 采取措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全； 在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

在錄取職工的時(shí)候，用人單位不能以性別為由將女士拒之門外?！掇k法》明確，用人單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

女性在懷孕或者哺乳期，單位不能因?yàn)檫@個(gè)原因而限制她們的晉級(jí)?！掇k法》提出， 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。

同時(shí)提出，勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿，而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

特殊時(shí)期對(duì)女性給予相應(yīng)保護(hù)

在經(jīng)期、孕期或是哺乳期，用人單位要給予女性相應(yīng)的保護(hù)。

在經(jīng)期，女性從事連續(xù)立位作業(yè)的，每?jī)尚r(shí)安排20分鐘工間休息； 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予一至二日帶薪休息。

在孕期，女性不能適應(yīng)原崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位； 從事連續(xù)立位作業(yè)的，每?jī)尚r(shí)安排20分鐘工間休息； 懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間； 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

在生育期，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其配偶可享受護(hù)理假1個(gè)月。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

在哺乳期， 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)： 不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。 嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

涉及費(fèi)用問(wèn)題，也是百姓關(guān)心的話題?！掇k法》中提出，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，從生育保險(xiǎn)基金中支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。國(guó)家機(jī)關(guān)和其他由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。

失業(yè)女職工也可享生育保險(xiǎn)

失業(yè)了，還能享受生育醫(yī)療費(fèi)用嗎？《辦法》提出，失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。參加生育保險(xiǎn)1年以上不滿3年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，在24個(gè)月未就業(yè)期間生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中支付。 參加生育保險(xiǎn)3年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后未就業(yè)，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中支付。

每人每月至少發(fā)50元衛(wèi)生費(fèi)

在更年期，女性有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對(duì)此，《辦法》提出，女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能適應(yīng)原崗位工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整到其他合適的崗位。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于50元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

四種途徑公開(kāi)征求意見(jiàn)

如果您對(duì)此《辦法》有話說(shuō)，可在5月24日以前，通過(guò)登錄河南省政府法制網(wǎng)、發(fā)送電子郵件至xzfgc@126.com、寄信至省政府法制辦公室行政法規(guī)處或查找河南省人民政府法制辦公室微信公眾賬號(hào)發(fā)表意見(jiàn)和建議。

（記者 李娜）