（文/觀察者網(wǎng) 周遠(yuǎn)方 編輯/馬媛媛）

“毛主席說，婦女是半邊天，中國政府一直以來有很多政策幫助女性發(fā)展”。

自稱“外國民營企業(yè)家、上海女婿”的丹麥家具商李曦萌（Simon Lichtenberg）在進(jìn)博會期間的一個圓桌論壇上拋出的一句話，引發(fā)同場討論嘉賓們的熱烈共鳴。

11月7日，由商務(wù)部主辦，全球化智庫（CCG）與虹橋國際經(jīng)濟(jì)論壇秘書處共同承辦，聯(lián)合國婦女署支持的第五屆中國國際進(jìn)口博覽會暨虹橋國際經(jīng)濟(jì)論壇“2022全球人才流動與發(fā)展論壇”在上海國家會展中心舉辦。

論壇第二場圓桌討論“高端國際化人才培訓(xùn)機(jī)制與創(chuàng)新中的性別視角”由全球化智庫（CCG）研究員明竺（Zoon Ahmed Khan）主持，與會嘉賓就中國女性勞動參與率、職場和家庭如何平衡、女性職場“玻璃天花板”、二胎和男女產(chǎn)假平等政策、輔助生殖等話題展開熱烈討論。

李曦萌1995年就創(chuàng)辦了特雷通集團(tuán)，率先引進(jìn)北歐家具進(jìn)入中國市場，如今在中國，該公司制造的皮質(zhì)沙發(fā)出口全球，每月出口量達(dá)1000個集裝箱。

李曦萌形容自己辦了一家“有中國特色的丹麥企業(yè)”，他已在上海生活25年，普通話流利，甚至已經(jīng)很擅長使用中國政治概念。

特雷通總裁、創(chuàng)始人，中國丹麥商會主席李曦萌

“我們的業(yè)務(wù)是制造家具，在中國有2000名員工，其中裁皮等工種有很多女性，重體力的工作一般是男性?！崩铌孛日f道，“在我們公司，中國的女性管理者工作細(xì)致度非常高，責(zé)任心非常強(qiáng)，另一個很重要的點是，她們普遍比男性謙虛，這很適合我們公司的文化，據(jù)我所知，有一家北歐的跨國公司就有內(nèi)部政策規(guī)定，在中國的高管只能由女性擔(dān)任。”

“毛主席說，婦女能頂半邊天，”他說，中國政府一直以來幫助很多的婦女發(fā)展，這也是我們能雇用到很多女性高管的原因之一。

在資生堂，婦女不僅頂半邊天，該公司中國區(qū)共有近1萬名員工，女性占比達(dá)到89%，其中初級和中級管理者女性占比達(dá)到72%，高級管理層達(dá)到45%。資生堂中國區(qū)對外事務(wù)副總裁中原杏里表示，資生堂在日本是對于女性賦權(quán)排名第一位的公司，也是女性特別想進(jìn)入的公司。

“女性工作當(dāng)中，我們特別困惑的是職場和家庭如何平衡，”中原杏里提到，“在日本，資生堂為了育兒的母親設(shè)立了幼兒園，有12-13個小時可以托管孩子，另外還有兩個月的產(chǎn)假，所以資生堂的女性員工在產(chǎn)后的回歸率達(dá)到100%”。

資生堂中國區(qū)對外事務(wù)副總裁中原杏里

“中國的婦女參與經(jīng)濟(jì)勞動在相當(dāng)長的一段時期是全球領(lǐng)先的，即使到現(xiàn)在，中國婦女參與勞動的比例在亞太地區(qū)仍然處于領(lǐng)先水平，”聯(lián)合婦女署合作伙伴關(guān)系專員楊睿侃承接話題表示，“但是我們也要看到，從上世紀(jì)90年代開始，中國婦女參與勞動的水平有一定的下降，中國以前很多的育兒機(jī)構(gòu)都是由政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)的，后來就轉(zhuǎn)為市場化和民營化。”

楊睿侃提到，新冠肺炎對婦女就業(yè)的沖擊是非常大的，但是我們也可以從過去三年的疫情中看到，像李蘭娟院士、陳薇院士，包括許多沖到一線、一直奮戰(zhàn)在疫區(qū)的醫(yī)療工作者，有大量都是女性。從這里能夠看到，中國婦女在國家和社會需要的時候，能夠展現(xiàn)出巨大的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作能力。

中國政府在過去這些年里一直都致力于婦女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)及推動性別平等的相關(guān)工作，就在剛剛過去的10月30日，中國人大通過了《關(guān)于中國的婦女權(quán)益保障法》修訂草案，其中大量涉及婦女均等就業(yè)機(jī)會、終身學(xué)習(xí)、預(yù)防和應(yīng)對工作場所性騷擾和性別歧視等等方面的內(nèi)容。