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李國慶力挺劉強(qiáng)東：只要是董事會(huì)同意，獨(dú)裁無可厚非

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2019-04-11 10:07:31 字號(hào)：A- A A+ 來源：觀察者網(wǎng)

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近段時(shí)間，京東因?yàn)轭l頻調(diào)整管理層、推廣995加班制度、調(diào)整快遞員收入標(biāo)準(zhǔn)，甚至有傳聞稱裁員8%，而成為了輿論的焦點(diǎn)。

4月10日，微博認(rèn)證為當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人的李國慶在接受自媒體采訪時(shí)，力挺近日陷入輿論漩渦的李強(qiáng)東。李國慶在采訪時(shí)表示：“董事長老劉推動(dòng)變革，精神可嘉！只要是董事會(huì)同意，獨(dú)裁無可厚非。”

不過對于最近京東因?yàn)橐髥T工全情投入，開始實(shí)施的“995”工作制，李國慶還是持反對態(tài)度。李國慶表示：“我反對996工作時(shí)長。那都是上司自欺和欺騙上級(jí)?！?

此外這并非李國慶第一次力挺劉強(qiáng)東，此前劉強(qiáng)東在美國陷入警方調(diào)查時(shí)，李國慶曾發(fā)表看法，認(rèn)為他非性侵、非婚外情、非嫖娼，因此“雖殺風(fēng)景，但劃得來。”不過李國慶也因此遭到當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的強(qiáng)烈譴責(zé)，而且也為此言論道歉。

以下為李國慶在接受自媒體“開柒”采訪時(shí)的看法全文：

1、公司從高速成長到穩(wěn)定增長，經(jīng)常要裁撤冗余，雖然不是最佳方案（最佳還是繼續(xù)尋求高速增長）。扁平化、重疊組織合并是有效的。

2、從年初CEO徐雷的增長重質(zhì)量、輕數(shù)量，企業(yè)銷售市場進(jìn)入穩(wěn)定增長，追求利潤，也必然要走上面的路。

3、我贊成末尾淘汰。末尾淘汰和裁員區(qū)別：末尾淘汰后還補(bǔ)充就不是裁員。淘汰是對員工的警醒和負(fù)責(zé)體現(xiàn)。

4、企業(yè)成長、企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，如何從創(chuàng)始人的自然生物的家文化（family）轉(zhuǎn)型為化纖的有機(jī)的有人情味的科層文化，是所有企業(yè)面臨困境。

5、董事長老劉推動(dòng)變革，精神可嘉！只要是董事會(huì)同意，獨(dú)裁無可厚非。

6、一個(gè)集團(tuán)橫向縱向擴(kuò)張，尤其技術(shù)、物流很難奉行（同）一個(gè)企業(yè)文化。

7、我反對996工作時(shí)長。那都是上司自欺和欺騙上級(jí)。詳見我在騰訊視頻的關(guān)于職場文化的講演。

8、一切變革要圍繞用戶，圍繞公司未來戰(zhàn)略目標(biāo)。利潤增長經(jīng)常是滿足股東，不一定是公司長期戰(zhàn)略。
標(biāo)簽京東
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