驚了！“倒掉公司午餐，1次警告，3次辭退”，上海一公司新規(guī)引熱議，合理嗎？

近日，關于“節(jié)約糧食”的話題受到關注，

酒店、餐飲等行業(yè)相繼推出舉措，

倡導大家珍惜糧食，拒絕浪費。

但這兩天

上海市總工會官微發(fā)布的一個案例

引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議！

原來

最近上海有一家公司推出新規(guī)：

員工如因非變質等原因

隨意倒掉公司提供的

免費午餐（包括倒掉其中部分），

一次警告、三次將被辭退。

對此，有員工指出，在與該公司簽訂的勞動合同中好像沒有這樣的條款，還有員工查詢了勞動合同法，也沒找到相關規(guī)定。

對此，推出該規(guī)定的上海某咨詢服務有限公司人事部負責人解釋：“每個工作日，公司清點人數(shù)后外送午餐，但每次都發(fā)現(xiàn)不少員工選要吃的菜吃，余下很大部分（包括飯）都被扔了?！?

負責人說，有的午餐幾乎動都沒有動過，甚至有員工領取后放在桌上三四天，直至壞掉扔進垃圾箱。“公司有不少年輕女員工，平時對飲食過分挑剔，為了有效制止浪費現(xiàn)象，公司領導作了上述規(guī)定?！?

其實，規(guī)定“倒掉飯菜要被辭退”的公司以前就有。深圳、蘇州都有公司發(fā)生過類似事件。

倒掉一碗飯

把“飯碗”也“倒掉”了

這一信息也迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議

有人建議

每個人飯量都不同

操作不能一刀切

不少人都提議

免費午餐換成餐補

不就皆大歡喜了嗎

有人建議

管理應該更靈活

那么問題來了，

倒掉午餐三次就要被辭退，

合理嗎？

來看勞動法專家和專業(yè)律師的解讀

↓↓↓

是否合理

取決于企業(yè)規(guī)章制度

勞動法專家談育明認為，企業(yè)解除勞動合同法律有明確規(guī)定，規(guī)定之一就是員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。員工浪費糧食行為是否屬于嚴重違紀，需由企業(yè)規(guī)章制度確定且符合常理。

員工浪費食物屬于個人道德范疇，與勞動紀律關聯(lián)度不大，公司以“浪費糧食”為由開除員工是不合法的。公司應該采取其他方式加強內部管理，而不能以簡單、粗暴方式處理問題。

還應通過集體協(xié)商確定

上海市保華律師事務所律師潘麗娜表示，用人單位可以把相關的勞動紀律寫入規(guī)章制度中，從而使之成為用人單位合法解除勞動合同的依據(jù)。但《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動紀律等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并告知員工。

“也就是說，規(guī)章制度必須經(jīng)‘與工會或者職工代表平等協(xié)商確定’以及‘向員工公示’這兩項法定程序，才能產(chǎn)生約束員工的合法效力，也才能作為企業(yè)開除員工的有效依據(jù)。”談育明、潘麗娜指出，當下全社會正在營造浪費可恥、節(jié)約為榮等氛圍時，用人單位響應國家號召推出“提倡節(jié)約規(guī)定”具有積極的導向作用，但要正式實施“提倡節(jié)約規(guī)定”，首先應將規(guī)章制度通過民主合法程序列入行為規(guī)范和獎懲制度中，擅自開除員工，缺乏制度依據(jù)和法律依據(jù)，存在違法風險。

看完法律專家的解讀

總算可以放心了！

“飯碗”不會丟了~！

但實事求是地說

拒絕“舌尖上的浪費”

依然是我們應該提倡的好風尚！

就在前幾天

上海市文明委下發(fā)通知說

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上海積極行動

將制止餐飲浪費納入社會規(guī)范

對陋習不改者批評曝光

飯店也推出了各種避免浪費小妙招

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飯店點菜：主動幫你做減法

現(xiàn)在去上海的餐廳吃飯

服務員在顧客點餐時做參謀

提醒客人適度點菜~

一份獅子頭拆開賣

在店內啟動光盤行動宣傳

正式推出半份飯、半份菜等舉措

白米飯分等級

飯店的白米飯分為

“少”“較多”和“多”三個等級

吃多少點多少

吃多少，點多少

吃不完打包帶走

餐飲不浪費，停車有優(yōu)惠

鼓勵餐飲企業(yè)通過積分獎勵、

停車優(yōu)惠及其他創(chuàng)新方式

對餐飲不浪費行為給予獎勵

外賣買菜：也能一頓吃光

叮咚買菜、盒馬鮮生這些買菜平臺

推出了“一頓吃光”系列產(chǎn)品

減少餐飲浪費，你還有啥好主意嗎？

你們單位又有啥好辦法？

歡迎大家留言分享！