“就業(yè)是民生之基、財(cái)富之源”，“就業(yè)”一詞在今年的政府工作報(bào)告中被反復(fù)提及。報(bào)告提出，今年要“落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置?！?

而在今年兩會(huì)代表委員的建議、提案中，“就業(yè)”同樣是熱詞之一。

全國(guó)政協(xié)委員、廣東省工商聯(lián)副主席、佛山市工商聯(lián)主席、尚品宅配集團(tuán)董事長(zhǎng)、佛山維尚創(chuàng)始人李連柱（受訪者供圖，央廣網(wǎng)發(fā)）

全國(guó)政協(xié)委員、廣東省工商聯(lián)副主席、佛山市工商聯(lián)主席、尚品宅配集團(tuán)董事長(zhǎng)、佛山維尚創(chuàng)始人李連柱在接受央廣網(wǎng)采訪時(shí)表示，當(dāng)前形勢(shì)下，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，擴(kuò)容提質(zhì)就業(yè)崗位，培育多元化多層次就業(yè)新需求具有重要實(shí)際意義?！爱?dāng)然，我們做企業(yè)的也要盡快擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任，在符合市場(chǎng)規(guī)律的情況下，努力創(chuàng)造很多的就業(yè)機(jī)會(huì)；企業(yè)更要通過(guò)持續(xù)韌性的高質(zhì)量增長(zhǎng)和高質(zhì)量供給為擴(kuò)大內(nèi)需做貢獻(xiàn)。”

圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)助力擴(kuò)容提質(zhì)就業(yè)崗位，李連柱給出了以下建議：

一是推進(jìn)實(shí)施“共享員工”模式。由政府制定統(tǒng)一版本的第三方協(xié)議合同范本，對(duì)借出方和借工方的社保繳納、福利待遇等問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范，確保在員工借出階段，享受同等的待遇。建立健全共享員工平臺(tái)，確保同類(lèi)型的企業(yè)有效對(duì)接，引導(dǎo)企業(yè)和員工在共享平臺(tái)上簽訂內(nèi)容保密協(xié)議，明確泄密的違約責(zé)任。完善相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)站，促進(jìn)同類(lèi)型的企業(yè)員工溝通交流培訓(xùn)，引導(dǎo)員工加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃，推動(dòng)員工成長(zhǎng)與進(jìn)步。

二是促進(jìn)重點(diǎn)人群多渠道就業(yè)。搭建政府服務(wù)平臺(tái)，為重點(diǎn)就業(yè)群體提供就業(yè)信息、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、就業(yè)幫扶、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，引導(dǎo)規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)防風(fēng)險(xiǎn)能力。加快推進(jìn)一二產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，建立與人力資源匹配的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，穩(wěn)定和提升制造業(yè)就業(yè)、拓展農(nóng)業(yè)就業(yè)空間。

三是培養(yǎng)復(fù)合型數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才。以推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的科學(xué)研究和人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，開(kāi)發(fā)“數(shù)字通識(shí)課程”打造公共學(xué)習(xí)平臺(tái)，構(gòu)建跨領(lǐng)域、跨學(xué)科、跨平臺(tái)的學(xué)科格局，深化產(chǎn)教融合、校企合作，提升專業(yè)安排與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度。構(gòu)建以崗位核心任務(wù)為基礎(chǔ)、兼顧技能與業(yè)績(jī)的新型評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)將新技術(shù)人才評(píng)價(jià)引入技能等級(jí)評(píng)價(jià)和人才管理中。通過(guò)建設(shè)國(guó)際職業(yè)技能培訓(xùn)基地、選派優(yōu)秀學(xué)生研修交流、積極參加國(guó)際技能大賽等路徑，提高國(guó)際師資互培力量、提升師生國(guó)際視野、培養(yǎng)具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀技能人才。

四是保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益。企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。探索適合新就業(yè)形態(tài)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)模式，在參保繳費(fèi)、權(quán)益查詢、待遇領(lǐng)取和結(jié)算等方面提供更加便捷的服務(wù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，提高社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。為各類(lèi)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供個(gè)性化職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，及時(shí)發(fā)布職業(yè)薪酬和行業(yè)人工成本信息等，便利勞動(dòng)者求職就業(yè)和企業(yè)招工用工。

（記者門(mén)庭婷）