3月3日，一位網(wǎng)友在社交平臺(tái)上爆料稱，自己入職蔚來(lái)后險(xiǎn)遭男同事強(qiáng)奸，該男同事已入獄。本是受害者，但蔚來(lái)HR卻以“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”“會(huì)影響公司形象”為由對(duì)她拒絕留用。消息持續(xù)發(fā)酵，蔚來(lái)在3月4日發(fā)布回應(yīng)稱，對(duì)當(dāng)事人深表同情，已展開(kāi)內(nèi)部調(diào)查。3月5日，當(dāng)事人在社交平臺(tái)進(jìn)行了最新回應(yīng)，質(zhì)疑了蔚來(lái)聲明中的時(shí)間線等問(wèn)題，并上傳了部分證據(jù)截圖。

回顧該事件，社交平臺(tái)上一位網(wǎng)友爆料，其在入職蔚來(lái)的第一個(gè)月，被男同事潛入房間企圖實(shí)施強(qiáng)奸，幸在經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的斗智斗勇后，對(duì)方未能得逞。事后，該網(wǎng)友保存相關(guān)證據(jù)并報(bào)警，由于證據(jù)確鑿，目前該男同事已因強(qiáng)奸罪入獄。

時(shí)隔多時(shí)后，其收到不會(huì)被公司留用的反饋。根據(jù)該女生所述，其在職期間業(yè)績(jī)非常突出，所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品為公司創(chuàng)造了巨大價(jià)值，但HR卻稱“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”“會(huì)影響公司形象”。

記者登錄這位爆料人的社交平臺(tái)賬戶發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人疑為清華大學(xué)本科生。該女生還曾在去年10月底發(fā)布了一則關(guān)于蔚來(lái)自動(dòng)駕駛“云端工程—可視化方向?qū)嵙?xí)崗”的招聘公告，曾用“最靠譜”“最溫馨”等詞來(lái)形容蔚來(lái)自動(dòng)駕駛團(tuán)隊(duì)。

事件發(fā)酵引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注。針對(duì)上述事件，蔚來(lái)在3月4日發(fā)布說(shuō)明，稱3月3日晚第一時(shí)間成立了調(diào)查小組，對(duì)相關(guān)事件已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行全面調(diào)查。說(shuō)明稱，目前已經(jīng)了解到的事實(shí)是：根據(jù)當(dāng)事人的舉報(bào)，2022年8月6日，一名徐姓實(shí)習(xí)員工約其外出后，試圖對(duì)其實(shí)施強(qiáng)奸。當(dāng)事人報(bào)警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實(shí)習(xí)關(guān)系。

蔚來(lái)在說(shuō)明中還表示，當(dāng)事人于今年2月28日離職；3月3日發(fā)帖稱未獲公司留用，且因上述事件受到歧視。調(diào)查小組正在對(duì)其實(shí)習(xí)留用流程進(jìn)行調(diào)查，尤其是在這個(gè)過(guò)程中是否受到了不公正對(duì)待。“我們對(duì)當(dāng)事人去年8月的遭遇深表同情，承諾一定會(huì)對(duì)當(dāng)事人的工作給予公平公正的評(píng)價(jià)?！?

蔚來(lái)方面稱，蔚來(lái)零容忍任何的違法犯罪與性騷擾行為，對(duì)收到的每一起舉報(bào)事件都會(huì)進(jìn)行徹底調(diào)查，并對(duì)查實(shí)的不合規(guī)行為會(huì)進(jìn)行堅(jiān)決處理。公司也呼吁尊重和保護(hù)女性的工作權(quán)益，堅(jiān)決杜絕職場(chǎng)性騷擾行為。

但在這份聲明發(fā)出之后，3月5日，當(dāng)事人對(duì)于這一事件在社交平臺(tái)上進(jìn)行了最新回應(yīng)，不僅發(fā)布了長(zhǎng)達(dá)數(shù)頁(yè)的事件說(shuō)明、時(shí)間線梳理、疑點(diǎn)回應(yīng)等，還上傳了聊天截圖、實(shí)習(xí)證明照片、刑事判決書(shū)照片等證據(jù)。根據(jù)當(dāng)事人主要對(duì)蔚來(lái)的說(shuō)明提出了兩點(diǎn)質(zhì)疑。其一，蔚來(lái)提供的離職事件線與事實(shí)不符，即其并非蔚來(lái)所說(shuō)2月28日離職，而是2月13日正式離職。對(duì)此，當(dāng)事人上傳了實(shí)習(xí)證明和離職郵件為證。當(dāng)事人認(rèn)為，蔚來(lái)混淆了離職時(shí)間線，讓不少人認(rèn)為她此次爆料是因近期離職糾紛導(dǎo)致。

其二，當(dāng)事人質(zhì)疑蔚來(lái)說(shuō)明中提出的“周六，一名徐姓實(shí)習(xí)員工約其外出”的說(shuō)法。當(dāng)事人認(rèn)為，這一說(shuō)法有引導(dǎo)輿論認(rèn)為這是非工作時(shí)間員工間私聯(lián)的嫌疑。她表示，徐某是作為公司負(fù)責(zé)新員工接待的HR約她出去“團(tuán)建”，因不愛(ài)社交自己曾多次婉拒，但以為是公司“新員工必走的流程”，最終才赴約。當(dāng)事人還上傳了徐某在辦公軟件上的名片對(duì)其身份進(jìn)行佐證。

此外，當(dāng)事人還表示在爆料后，受到很多在蔚來(lái)任職或已離職員工私信，紛紛表示曾遇到職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題，并上傳了部分私信截圖。她表示，我的訴求從來(lái)不包括繼續(xù)留任、索要賠償、開(kāi)除后續(xù)涉事HR等，只是希望蔚來(lái)能承認(rèn)以往在職場(chǎng)性騷擾事件中存在忽視和不當(dāng)處理的情況，并為此真誠(chéng)道歉；大力整改職場(chǎng)風(fēng)氣，完善公司反騷擾政策。