據(jù)界面新聞消息，6月12日，萬寶盛華集團(tuán)發(fā)布了《2018年第三季度雇傭前景調(diào)查》。報告依據(jù)官方給出的數(shù)據(jù)，稱今年夏天（7月至9月），中國內(nèi)地將呈現(xiàn)三年來最強(qiáng)勁雇傭預(yù)期，今年大學(xué)生就業(yè)情況或?qū)⒁虼说玫匠浞志徑狻?

萬寶盛華對中國大陸地區(qū)4231家企業(yè)開展調(diào)研，以此來了解中國大陸地區(qū)的企業(yè)在2018年第三季度增加或減少員工的意向。結(jié)果顯示，在2018年7月至9月間，中國大陸呈現(xiàn)三年來最強(qiáng)勁雇傭預(yù)期，11%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，1%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)，64%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)達(dá)11%，與2018年第二季度相比提升了2%，與2017年第三季度相比提升了6%。

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萬寶盛華的數(shù)據(jù)顯示，自2011年第一季度以來，中國大陸雇傭前景指數(shù)整體呈現(xiàn)下降趨勢，直到2017年第二季度開始連續(xù)上升，截至2018年第三季度首次在84個月中實現(xiàn)連續(xù)6個季度的穩(wěn)步上升。萬寶盛華集團(tuán)大中華區(qū)副總裁張錦榮認(rèn)為，萬寶盛華雇傭前景指數(shù)作為經(jīng)濟(jì)景氣度的重要衡量指標(biāo)之一，標(biāo)志著中國大陸趨勢性的景氣狀態(tài)已經(jīng)形成。“中國政府采取了一系列的政策與措施促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長，包含減稅策略，放寬準(zhǔn)入限制促進(jìn)自由貿(mào)易，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)整合的一帶一路策略，及其他舉措如京津冀與粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃等，帶動了就業(yè)。”

六大行業(yè)的雇主預(yù)期未來三個月會增加員工人數(shù)。服務(wù)業(yè)的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，凈雇傭前景指數(shù)為14%，較上一個季度上升3%，與去年同期相比上升8%。礦業(yè)及建筑業(yè)最低迷，凈雇傭前景指數(shù)為5%，季度間與年度間相比相對穩(wěn)定。

“官方數(shù)據(jù)顯示，消費和服務(wù)業(yè)成為增長新引擎，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)已超過30%，對城鎮(zhèn)新增就業(yè)的貢獻(xiàn)超過70%。服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中持續(xù)發(fā)展擴(kuò)大，”張錦榮說，“近幾年，國家為保護(hù)環(huán)境抵制非法開采，同時中國政府不斷采取措施為房地產(chǎn)行業(yè)降溫，顯然這些因素相應(yīng)會抑制礦業(yè)及建筑業(yè)的發(fā)展，減少就業(yè)需求?！?

值得注意的是，制造業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)達(dá)到11%，較上一個季度上升4%，與去年同期相比上升6%。張錦榮指出，制造業(yè)雇傭前景于2015年至2016年陷入谷底，但于2017年強(qiáng)勁上升，已經(jīng)呈現(xiàn)出全國范圍內(nèi)基本復(fù)蘇的狀態(tài)。作為中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)的復(fù)蘇將成為重要力量，并推動服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，參與萬寶盛華雇傭前景調(diào)查的4個區(qū)域和5個城市的雇主均預(yù)期2018年第三季度增加員工。其中華北區(qū)、北京、華南區(qū)與廣州的雇主預(yù)期最強(qiáng)勁，凈雇傭前景指數(shù)為12%。成都的雇傭預(yù)期最低迷，凈雇傭前景指數(shù)為8%。

張錦榮指出，去年下半年以武漢為首的中部地區(qū)推出人才吸引政策、“搶人大戰(zhàn)”逐漸蔓延至全國的現(xiàn)象從側(cè)面反映出經(jīng)濟(jì)景氣程度和企業(yè)用人需求上升的趨勢。“搶人大戰(zhàn)”的另外一個正面效應(yīng)是今年大學(xué)生就業(yè)情況得到充分緩解，雖然在一二線城市仍然存在區(qū)域性、階段性的就業(yè)難問題。

萬寶盛華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各大規(guī)模的雇主均預(yù)期未來一個季度增加員工人數(shù)。大型企業(yè)的雇主預(yù)期強(qiáng)勁積極，凈雇傭前景指數(shù)為28%。中型企業(yè)與小型企業(yè)員工人數(shù)穩(wěn)定增長，凈雇傭前景指數(shù)均為18%。與此同時，微型企業(yè)的雇傭預(yù)期相對保守，凈雇傭前景指數(shù)為3%。

季節(jié)間相比，大型企業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)大幅提升了16%，中型企業(yè)與小型企業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)均提升了7%，微型企業(yè)相對穩(wěn)定。年度間相比，四種規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均有改善。

“伴隨著中國經(jīng)濟(jì)快速增長，中國的獨角獸企業(yè)數(shù)量快速上升。據(jù)德勤與投中聯(lián)合發(fā)布的報告顯示，2017年中國的獨角獸企業(yè)數(shù)量僅次于美國，占到全球數(shù)量的38.9%，”張錦榮表示，“隨著中國企業(yè)的國際化程度不斷加深，其在全球雇傭市場上發(fā)揮著越來越重要的作用。據(jù)中國商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，在2013年至2017年間，中國企業(yè)為一帶一路沿線國家創(chuàng)造了21萬個就業(yè)崗位?！?

張錦榮認(rèn)為，2018年第三季度雇傭前景指數(shù)的持續(xù)向好預(yù)示著中國有望走出經(jīng)濟(jì)低迷，進(jìn)入后工業(yè)化時期。其中北京、上海、廣州、深圳、杭州這五座城市已率先進(jìn)入了后工業(yè)化時期，即以知識化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化為主要特征的智能社會。整個國家要走出工業(yè)化階段，如何避免中等收入陷阱將是一個亟待解決的課題。

另外他警告稱，16-59歲勞動人口自2011年達(dá)到峰值后逐年下降帶來的人口老齡化問題正在加劇勞動力短缺問題，這將給制造業(yè)的全面復(fù)蘇蒙上陰影。

（界面新聞 林子人）