據人民日報陜西分社旗下微信公眾號“208坊”9月28日報道，近日，坊叔在陜西延安吳起縣調研時發(fā)現，縣政府領導辦公室大門均設有門禁系統，這給前來辦事的干部和群眾帶來極大不便。

吳起縣政府縣長、常委副縣長辦公室大門均設置了門禁系統。笑笑生 攝

走進吳起縣政府辦公大樓，6樓和7樓均為縣政府縣長、常委副縣長、副縣長等領導干部的辦公區(qū)域，而在這些辦公室門口都設有門禁系統。

吳起縣政府副縣長、助理調研員辦公室大門均設置了門禁系統。笑笑生 攝

不想見、不愿見的可以不開？

9月19日下午14時40分左右，坊叔在吳起縣政府辦公大樓里看到，陸續(xù)有干部群眾多次按響吳起縣縣長辦公室大門上的門禁系統，大門卻始終沒有打開。有群眾告訴坊叔，門禁系統上有攝像頭，領導可以在辦公室看到敲門的人，不想見、不愿見的可以不開。

對此，坊叔不禁要問，政府領導辦公室大門裝門禁，這是要堤防誰？服務型政府僅僅是寫在材料里、掛在嘴邊的套路嗎？作為延安革命老區(qū)，你們?yōu)槿嗣穹盏某跣哪睦锶チ?？這種政府主要領導帶頭的、典型的“門難進、臉難看、事難辦”的官僚作風必須得到遏制！

所謂門禁，顧名思義，指門的禁止權限，意思就是誰能進，誰不能進?？h政府作為為群眾服務的窗口單位，在政府大門口已經設置了安保進行查驗登記，縣級領導又在辦公室門上又裝了門禁，設了第二道“關卡”。坊叔認為，這個“關卡”就是為自己設置的“保護傘”，給自己設置的“護官符”。

十八大以來，習近平總書記一再強調，各級領導干部要堅決反對“四風”，各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。近年來，“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風在全國也得到扼制，然而在延安吳起縣，政府大門看似好進，領導大門卻設了門禁，領導干部方便了，群眾卻十分不滿意。這些在當地干部看來，這些已經司空見慣，領導都這樣，誰又敢言？

“只要光明磊落怕什么？躲什么？”

坊叔在延安調研期間，在延安某區(qū)政府大樓，區(qū)委書記辦公室大門敞開，前來辦事的群眾、干部都可以隨時和書記溝通。在與該區(qū)委書記聊天的過程中，一個細節(jié)引起坊叔的注意，區(qū)委書記的電話響了，來電顯示“上訪老張”。接通電話后，那頭傳來的是老張的聲音，顯然老張和書記很熟，“沒啥事，就是打電話問候問候，這不快過節(jié)了嘛！”電話那頭的聲音很大。

書記掛完電話告訴坊叔，“現在很多領導怕上訪戶，怕人找事，我認為只要光明磊落怕什么？躲什么？幫群眾解決問題不就是領導干部的天職嘛！這不，這個上訪戶都跟我成了老朋友了！”書記一番話，坊叔感觸頗深。這和吳起縣政府領導的作風截然不同。

是啊，光明磊落的怕什么？躲什么？設門禁，把群眾“禁”在門外，自己躲在里面。這樣的領導干部但當何在？

設門禁不是小事，這些“看似新表現，實則老問題”的毛病折射出當地干部對于作風建設的漠視，對于糾正“四風”問題出現了行動少、落實差的現象，這些主要表現在吳起縣主要領導的思想認識和行動上出了偏差。坊叔認為，對于設門禁這件事必須要零容忍，相關部門要拿出整治的態(tài)度和行動來。從副縣長到常委副縣長、再到縣長，縣級領導層面如果對于作風認識有偏差，那么全縣領導干部的作風也就會受影響。

抓住關鍵少數， 從源頭上杜絕官僚主義

日前，中央紀委辦公廳印發(fā)《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作。

《工作意見》要求，把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務，擺在更加突出位置。以糾正整改推進，以監(jiān)督問責攻堅，以領導機關、領導干部為主要對象，抓好“關鍵少數”，帶動大多數黨員干部。在聯系群眾、服務群眾方面，重點整治群眾身邊特別是群眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題。比如，漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使等問題。

按照中紀委的文件，整治形式主義、官僚主義已經成為時下正風肅紀的一項重要抓手，就看誰撞槍口了。

備受爭議的吳起縣政府大樓。 笑笑生 攝

如果說領導辦公室大門設門禁是小事，那么一些細節(jié)就能看出當地的一些大問題。坊叔檢索發(fā)現，近年來，吳起縣因“吳起縣國土局斥資1800萬建豪華辦公樓”、“吳起縣政府投數億建豪華辦公樓上百房間空置”等問題多次被媒體曝光，然而針對媒體的對于項目建設資金和立項問題，吳起縣始終并未得到正面回應。這些蛛絲馬跡能看出當地對于諸多問題的不屑一顧和置若罔聞。那么，底氣何來？

千里之堤，潰于蟻穴。該衙門作風不僅損害政府形象，更損害我黨為人民服務的宗旨。黨員干部的工作崗位就是黨和政府的“窗口”，身處窗口的黨員干部一言一行都代表著黨和政府的形象。在“窗口”設置的門禁就猶如在黨和群眾面前設置了一道屏障，割裂了黨和群眾的血肉關系，不僅損害了廣大黨員干部的形象，更損害了黨和政府的形象。

值得深思的是，這些年來，我們一直在糾正“四風”，糾正作風，但官僚作風在某些地方卻一直得不到根治，甚至毫無動搖，問題出在哪里？細思極恐，作風建設永遠在路上，為何就刮不進陜北一些縣機關？吳起作為革命老區(qū)，當地的主要領導干部怎能忘本？怎能忘了初心？說到底還是骨子里缺乏公仆意識，內心深處淡忘了宗旨，不愿意為人民群眾服務。拒辦事群眾于門外，讓群眾知難而退，最終割裂黨和人民群眾的血肉聯系，損害黨執(zhí)政的社會基礎。此衙門作風當剎，該歪風不可長。

亡羊補牢，為時未晚。如何把規(guī)矩立起來，把制度籠子扎起來，推進作風建設常態(tài)化、長效化？坊叔認為，對于該問題首先要把好脈，把病根找出來。如果該問題是官僚作風，那么相關部門就該曝光問責，通過組織處理、紀律處分等手段進行嚴厲問責，形成有力震懾。特別是要抓住關鍵少數，選好人、用對人，發(fā)揮好領導干部的“頭雁效應”， 從源頭上杜絕官僚主義的滋生蔓延。

糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上！時下，全黨的作風建設正在深入推進，相關部門能否拿出過硬措施，扎扎實實地改，認認真真地做，我們拭目以待！