印尼技能實(shí)習(xí)生的故事

這么說(shuō)下來(lái)，看上去是那些無(wú)法堅(jiān)持的人才會(huì)跑路。但是即便堅(jiān)持了，也沒(méi)那么容易。何況很多人其實(shí)也并不太有資本去跑路。為了家人，為了自己的未來(lái)，也必須咬牙堅(jiān)持。

印尼的技能實(shí)習(xí)生阿赫就是這樣一位“出逃者”，他在從職場(chǎng)逃跑后接受媒體參訪，講述了自己的故事。

阿赫出生在農(nóng)家，后在汽車(chē)修理專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)。找工作時(shí)，被朋友邀請(qǐng)進(jìn)入了日語(yǔ)學(xué)校。他的想法是，“與其繼承家里的農(nóng)場(chǎng)，不如趁年輕積累經(jīng)驗(yàn)”。在日本學(xué)習(xí)日語(yǔ)的過(guò)程中，他決定“存很多錢(qián)，然后寄回家”。

他有一個(gè)六口之家：父母、兩個(gè)哥哥、一個(gè)妹妹，還有一個(gè)交往中的女友。他從父母那里借了50萬(wàn)日元（約2.5萬(wàn)元），用來(lái)支付赴日費(fèi)用，這些錢(qián)是家里賣(mài)了農(nóng)田后的收入。

2017年5月，阿赫在20歲那年來(lái)到日本時(shí)，他在靜岡的培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)了一個(gè)月的日語(yǔ)，然后被分配到位于宮城縣一家大型住房制造商的下屬供應(yīng)商。這是一家內(nèi)飾工廠，時(shí)薪750日元?？鄢ｋU(xiǎn)、養(yǎng)老金和房租后，他每月大約能剩下10萬(wàn)日元（約5000元）。

但是，當(dāng)時(shí)的東北地區(qū)正從東日本大地震中恢復(fù)，因此通過(guò)60小時(shí)的加班，他的實(shí)際收入接近20萬(wàn)日元（約1萬(wàn)元）。他每月生活費(fèi)為3萬(wàn)日元（約1500元），并在三年內(nèi)向家里寄了250萬(wàn)日元（約12.5萬(wàn)元）。

在日本牡蠣工廠中工作的“技能研修生” 圖片來(lái)源：人民網(wǎng)

阿赫與其他9名實(shí)習(xí)生住在一棟獨(dú)立的宿舍里。盡管他們都很節(jié)儉，但在休息日，他會(huì)與實(shí)習(xí)生朋友一起去賞紅葉、滑雪板等，享受日本四季的變化。他還被日本的上司和同事邀請(qǐng)品嘗了當(dāng)?shù)氐昀锏摹敖婺妗薄?

但是，新冠病毒的影響改變了實(shí)習(xí)生的工作環(huán)境。

阿赫在日本工作了三年，并通過(guò)了可以工作四、五年的“3號(hào)”測(cè)試。2020年4月他回國(guó)了一次，原計(jì)劃在6月返回日本，但由于新冠疫情，他被困在了家鄉(xiāng)。在等待返回日本的過(guò)程中，他與交往中的女友結(jié)了婚，并舉辦了一場(chǎng)盛大的婚禮。

11月，他決定回到日本。雖然他的妻子不愿意，但他已經(jīng)簽了實(shí)習(xí)合同?；氐焦ぷ鞯攸c(diǎn)后，他發(fā)現(xiàn)那里的人和工作都變了。由于新冠疫情，工作減少了，很多日本員工離開(kāi)，尤其是年輕員工。

工作逐漸恢復(fù)，但員工的數(shù)量沒(méi)有回升，工作量增加了兩倍。在疫情之前，他們是三個(gè)人做地板生產(chǎn)線，六個(gè)人負(fù)責(zé)屋頂，但現(xiàn)在是一個(gè)人做地板，三個(gè)人做屋頂，交貨期仍然相同。新招的員工也因?yàn)橐嶂匚?、工作速度要求快、工廠太熱等原因，通常堅(jiān)持不了兩周就走人了?！叭毡締T工可以辭職，但實(shí)習(xí)生由于合同的原因不能辭職，也不能抱怨?！?

不僅如此，原本不應(yīng)由實(shí)習(xí)生承擔(dān)的管理任務(wù)也交給了他。他每天都是第一個(gè)上班，最后一個(gè)下班。每周只有一天休息，幾乎沒(méi)有自己的時(shí)間。雖然他的時(shí)薪已經(jīng)漲到了900日元（約45元），但繁重的工作讓他身心都感到極度疲憊。

他也沒(méi)有任何人可以商量，緩解自己的這種處境。雖然實(shí)習(xí)生的問(wèn)題應(yīng)該由監(jiān)管機(jī)構(gòu)來(lái)處理，但他知道他們會(huì)告訴他“忍受并繼續(xù)工作”，因?yàn)檫@些監(jiān)管機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間有利益往來(lái)，只有實(shí)習(xí)生待在企業(yè)里，他們才能從中獲利。

2021年12月底的冬假，阿赫帶著給家人的70萬(wàn)日元從宿舍逃走。他先是求助于在栃木的同國(guó)朋友，后來(lái)為了再次找工作，他搬到了神戶(hù)市長(zhǎng)田區(qū)的國(guó)際合作組織“PHD協(xié)會(huì)”運(yùn)營(yíng)的共享住宅。

盡管工作環(huán)境很苛刻，但他仍然堅(jiān)持在日本工作，主要原因是“錢(qián)”。

改革技能實(shí)習(xí)制度

到2022年9月為止，日本的技能實(shí)習(xí)生占全日本6070萬(wàn)雇員的0.5%左右。這個(gè)比例并不算多，但事實(shí)上，已經(jīng)摸到了技能實(shí)習(xí)制度的人數(shù)上限。畢竟這個(gè)制度本來(lái)就是希望讓外國(guó)勞工來(lái)學(xué)習(xí)的，最后變成是缺人手的企業(yè)來(lái)雇傭廉價(jià)勞動(dòng)力。

或許一開(kāi)始，技能實(shí)習(xí)制度帶了一些傳播技能的使命感在里面，但日本作為少子化、老齡化的國(guó)家，走到后來(lái)，就變成了讓中低端產(chǎn)業(yè)壓縮用人成本的快捷通道了。就好像一個(gè)人如果非常口渴，你哪怕讓他走進(jìn)淋浴房，他也會(huì)先偷偷喝兩口水。

同時(shí)，如上所述，實(shí)習(xí)生的欠薪和人權(quán)侵犯的問(wèn)題也不少。

外國(guó)勞務(wù)者在東京集會(huì)，抗議歧視，要求基本權(quán)利 圖片來(lái)源：人民網(wǎng)

而由于實(shí)習(xí)生要支付給其出生國(guó)的派遣機(jī)構(gòu)“手續(xù)費(fèi)”或“保證金”，他們往往背上了巨額的債務(wù)。加上在日本的低待遇和惡劣的工作環(huán)境，這導(dǎo)致了實(shí)習(xí)生在日本的失蹤和非法工作的問(wèn)題。美國(guó)國(guó)務(wù)院在其關(guān)于各國(guó)人口販賣(mài)的報(bào)告中指出，日本的技能實(shí)習(xí)制度已成為侵犯人權(quán)的溫床。

面對(duì)目前面臨的種種爭(zhēng)議和挑戰(zhàn)，技能實(shí)習(xí)制度迫切需要更為深入和全面的改革。為了確保這一制度真正回歸其初衷——幫助發(fā)展中國(guó)家培養(yǎng)技術(shù)人才，必須從制度和實(shí)施兩方面進(jìn)行全面審視和調(diào)整。

基于這個(gè)現(xiàn)狀，日本在2019年開(kāi)始導(dǎo)入特定技能制度，就是為了讓那些其實(shí)需要解決人手不足問(wèn)題的企業(yè)能夠有一個(gè)更為直接的需求入口。將技能實(shí)習(xí)制度吸納到特定技能制度并整合是合適的，但另一方面，日本政府也不能放棄以國(guó)際貢獻(xiàn)為目的的技術(shù)援助，新制度也應(yīng)堅(jiān)定地繼續(xù)這一目標(biāo)。

2022年3月發(fā)布的入境管理局的委托調(diào)查顯示，與“賺錢(qián)和匯款”相比，更多的外國(guó)人表示他們的來(lái)日目的是“獲得技能和提高未來(lái)職業(yè)”。如果技能的習(xí)得目的支撐著外國(guó)人才的工作意愿，那么企業(yè)支持技能的習(xí)得也可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，為企業(yè)帶來(lái)利益。

在過(guò)去的30年里，日本的名義工資幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)，而在過(guò)去的10年里，由于日本銀行的大規(guī)模貨幣寬松政策，相對(duì)于其他貨幣，日元已經(jīng)大幅貶值。而在這期間，亞洲各國(guó)的工資都有增長(zhǎng)，這意味著對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，將在日本賺到的工資轉(zhuǎn)換為本國(guó)貨幣后，其金額已大幅縮水，因此在日本工作的激勵(lì)已經(jīng)減少。

在這種背景下，日本要想吸引優(yōu)質(zhì)的外國(guó)人才，不能僅從解決人手不足的角度考慮。為了滿(mǎn)足更長(zhǎng)時(shí)間習(xí)得技能的需求，可能需要大幅擴(kuò)展目前的特定技能2號(hào)框架，使外國(guó)人才能更長(zhǎng)時(shí)間地留在日本。

現(xiàn)在的日本已經(jīng)面臨系統(tǒng)性的人手不足和人才短缺。通過(guò)接收外國(guó)人才來(lái)解決勞動(dòng)短缺的行業(yè)，可以緩解由于人手不足導(dǎo)致的增長(zhǎng)限制，并暫時(shí)提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的上限。

然而，人手不足主要是由經(jīng)濟(jì)周期中的現(xiàn)象導(dǎo)致的，即使通過(guò)外國(guó)人才暫時(shí)緩解，日本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨勢(shì)也不會(huì)改變，這樣也很難提高日本民眾的實(shí)際工資增長(zhǎng)率和生活水平。

從這個(gè)角度看，核心不是利用外國(guó)人才來(lái)緩解日本的人手不足，而是要穩(wěn)定擴(kuò)大外國(guó)人的數(shù)量。外國(guó)人才不僅是勞動(dòng)力，只要他們?cè)谌毡?，他們也?huì)增加消費(fèi)。從需求和供應(yīng)兩方面，他們都將為提高日本的增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。

如果未來(lái)的增長(zhǎng)預(yù)期得到提高，企業(yè)將增加資本投資，這將提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而增加日本工人的實(shí)際工資和提高生活水平。

而這些事情的第一步，或許就是前一段時(shí)間內(nèi)日本政府愿意給所有在日本出生的嬰兒一律提供簽證的政策。在這個(gè)條件下，嬰兒的父母也將有機(jī)會(huì)獲得留下來(lái)照顧孩子的簽證，進(jìn)一步拉動(dòng)日本的內(nèi)需。

希望在未來(lái)，這些勞工能夠在日本獲得真正的技能培訓(xùn)和公平待遇。

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