（觀察者網(wǎng)訊）

“工作996，生病ICU”，一句原本是程序員之間的自嘲話語(yǔ)，如今已經(jīng)變成了他們抵制過(guò)勞工作的共同口號(hào)。

在媒體、律師多次發(fā)聲后，互聯(lián)網(wǎng)大佬們也對(duì)此發(fā)表了自己的看法，馬云認(rèn)為，不付出超越別人的努力和時(shí)間，怎能成功？劉強(qiáng)東則表示京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或996，但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神；12日晚，當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國(guó)慶也在微博談及自己的看法稱：

1、堅(jiān)決反對(duì)996工作制，這樣影響了員工的戀愛(ài)、家庭、社交等個(gè)人生活；

2、作為管理者，應(yīng)該提高決策科學(xué)性和效率，員工也應(yīng)該盡可能提高工作效率——優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向；

3、雖然不支持996，但也反對(duì)每周工作40小時(shí)（按照正常工作日，每天上班8小時(shí)，每周5天，即40小時(shí)），還那么多假期。

根據(jù)觀察者網(wǎng)此前報(bào)道，今年3月26日，一位實(shí)在受不了“996”的程序員，在程序員最流行的網(wǎng)站GitHub寫(xiě)下了一段話，并發(fā)起了名為“996.ICU”的開(kāi)源項(xiàng)目——意思就是只要你天天996，早晚進(jìn)ICU，直接擊中了國(guó)內(nèi)程序員們的“痛點(diǎn)”。

同時(shí)，該項(xiàng)目將國(guó)內(nèi)所有保障員工權(quán)利的法律法規(guī)逐一列出，為程序員們反對(duì)996工作制提供了一定的法理依據(jù)。

996.ICU還創(chuàng)建了一份名單，程序員可以根據(jù)自己掌握的證據(jù)，在名單上添加要求員工超時(shí)加班的公司，并建立了“程序員找工作黑名單”。

短短一周，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個(gè)個(gè)互聯(lián)網(wǎng)頭部公司先后上榜。迄今為止，這個(gè)名單還在不斷加長(zhǎng)，多益網(wǎng)絡(luò)、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續(xù)出現(xiàn)。

4月7日，工人日?qǐng)?bào)在評(píng)論文章中直指“996”背后強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)行為：對(duì)于程序員群體中，越來(lái)越多人陷入“996”工作制這一情況，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)有所作為了。要知道，程序員加班的背后，則是其所在企業(yè)的配套部門(mén)也會(huì)加班，而這些企業(yè)又是行業(yè)內(nèi)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)，為了適應(yīng)其工作時(shí)間，行業(yè)上下游的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)員工，自然也不得不加班，導(dǎo)致“996”工作制擴(kuò)大化。

更為關(guān)鍵的是，許多企業(yè)一面將“996”當(dāng)作職場(chǎng)雞湯，另一面則是不僅缺少相應(yīng)補(bǔ)休，也沒(méi)有足額向員工發(fā)放工作日加班和節(jié)假日上班的加班費(fèi)，“996”工作制到底讓誰(shuí)獲利，不言而喻。

俠客島也在文章中對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行關(guān)注：在現(xiàn)階段，想像某些國(guó)家那樣工作又輕松、時(shí)間又短，還不現(xiàn)實(shí)。但起碼應(yīng)該先培養(yǎng)呵護(hù)員工基本權(quán)益的意識(shí)。如果工作實(shí)在非加班不足以解決，如果任務(wù)實(shí)在非加班不足以完成，那么至少，把加班費(fèi)給到位吧。

11日，在阿里內(nèi)部交流活動(dòng)上，馬云對(duì)于“996工作制”發(fā)表了自己看法，他稱很多企業(yè)都有996問(wèn)題，個(gè)人認(rèn)為能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。

“如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？你一輩子沒(méi)有996，你覺(jué)得你就很驕傲了？”馬云反問(wèn)，“在這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。你不付出超越別人的努力和時(shí)間，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

12日，劉強(qiáng)東也在朋友圈表態(tài)稱，自己到現(xiàn)在還能做到8116+8（周一到周六，早八點(diǎn)到晚11點(diǎn)，周日八小時(shí)，每月休假兩天），但京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或996，但是每個(gè)京東人都必須具備拼搏精神。

近段時(shí)間來(lái)，有關(guān)京東集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整的余波仍未平息，劉強(qiáng)東在聲明開(kāi)篇還講述了京東創(chuàng)業(yè)時(shí)期，自己作為客服24小時(shí)處理用戶投訴的故事，并表示京東已經(jīng)四五年沒(méi)有實(shí)施末位淘汰，導(dǎo)致人員急劇膨脹，發(fā)號(hào)施令和混日子的人越來(lái)越多，干活的人反倒越來(lái)越少，為了對(duì)18萬(wàn)員工背后的家庭負(fù)責(zé)，自己沒(méi)有選擇余地（末位淘汰）。

12日晚間，馬云在微博再次就996發(fā)聲，稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”，他“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”

隨后，當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國(guó)慶表示，堅(jiān)決反對(duì)996工作制，作為管理者，應(yīng)該提高決策科學(xué)性和效率，員工也應(yīng)該盡可能提高工作效率——優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向。