事實(shí)上，日本國(guó)立社會(huì)人口問題研究所今年發(fā)布的新數(shù)據(jù)與往年相比已經(jīng)有所降低。

該調(diào)查2016年的數(shù)據(jù)顯示，在日本18到34歲的國(guó)民中，42%的男性是處男，44.2%的女性是處女，與2010年相比，處男處女總?cè)藬?shù)增加了6%；在18歲到34歲的未婚者中，高達(dá)70%的受訪男并未在談任何形式的戀愛。

日本男性平均每4人中就有1人、女性平均每7人中就有1人終生未婚。

2015年的調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示，50歲仍未結(jié)婚的人口比例在日本男性中約為23.4%，在女性中約為14.1%，刷新比例最高紀(jì)錄。

而英國(guó)BBC去年7月的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，進(jìn)入30年齡段的日本男女中，有接近一半從未有過性生活經(jīng)歷，甚至還有部分受訪男性宣稱他們“認(rèn)為女性很可怕”。

看到這樣的情況，日本政府也在為扭轉(zhuǎn)局面積極努力。

據(jù)中國(guó)現(xiàn)代國(guó)際關(guān)系研究院副研究員，南開大學(xué)日本研究院客座研究員于今年2月發(fā)表于《環(huán)球》雜志的文章介紹，日本首相安倍晉三上臺(tái)后開始調(diào)整經(jīng)濟(jì)政策，由此前注重產(chǎn)業(yè)到向關(guān)注人轉(zhuǎn)變，于2015年9月提出“一億總活躍社會(huì)”計(jì)劃。而日本國(guó)會(huì)也于此后在財(cái)政預(yù)算和補(bǔ)充預(yù)算中對(duì)該政策調(diào)整進(jìn)行支持。

2016年中，安倍再度表示日本“面臨的最大挑戰(zhàn)就是改革日本人的工作方式”，當(dāng)年9月啟動(dòng)了“勞動(dòng)方式改革實(shí)現(xiàn)會(huì)議”，安倍本人任議長(zhǎng)，并確立了“勞動(dòng)方式改革”的目標(biāo)是大幅縮短勞動(dòng)時(shí)間、改變勞動(dòng)方式、改善勞動(dòng)待遇，讓人們有時(shí)間和精力去休閑和顧家，同時(shí)對(duì)育齡女性的生產(chǎn)和育兒進(jìn)行支援，保持日本社會(huì)與經(jīng)濟(jì)未來的增長(zhǎng)活力。

自此，日本“勞動(dòng)方式改革”逐步拉開。

2017年3月底，安倍正式提出了“勞動(dòng)方式改革實(shí)行計(jì)劃”，形成了“勞動(dòng)方式改革”初步思路。因此，2017年被認(rèn)為是日本“勞動(dòng)方式改革”元年，而2018年此項(xiàng)改革預(yù)計(jì)將全面鋪開。

安培此次推動(dòng)的“勞動(dòng)方式改革”被一些分析人士認(rèn)為是抓住了日本政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)矛盾的關(guān)鍵，可能對(duì)日本長(zhǎng)期存在的過度加班成風(fēng)、薪資停滯、人口少子老齡化越來越嚴(yán)重的問題起到緩解作用。

但改革能否真正解決日本社會(huì)頑疾依然是個(gè)未知數(shù)，制約改革的因素不少。

例如，加班文化曾鑄就了日本的經(jīng)濟(jì)奇跡，要想短期改變可能性不大；日本企業(yè)長(zhǎng)期不給員工加薪，不是因?yàn)槿卞X，而是與日本經(jīng)濟(jì)幾十年來不景氣相關(guān)；“勞動(dòng)方式改革”期望促進(jìn)女性和老人就業(yè)，但受限于日本特定的社會(huì)文化，能夠就業(yè)的女性數(shù)量有限，同時(shí)，日本已經(jīng)出現(xiàn)了“下流老人”、“過勞老人”（指因貧困而不得不工作到生命最后一刻的老人），老人就業(yè)也難有大幅提升。

此外，“勞動(dòng)方式改革”還面臨嚴(yán)重的財(cái)政制約，如何保障“勞動(dòng)方式改革”的財(cái)源，也是成為安倍政府面前的一道難題。