【文/觀察者網(wǎng) 聞?wù)鳌?

科研人員的收入應(yīng)該有多少，大概是現(xiàn)在全世界互聯(lián)網(wǎng)上不會褪熱的議題之一。

10月29日， 一篇《驗收在即，“中國天眼”10萬年薪難覓駐地科研人員》的文章在社交網(wǎng)絡(luò)掀起爭議。而且，非常難得的是，網(wǎng)友的意見幾乎達成一致：這樣的要求招不到人挺正常。

中科院國家天文臺FAST工程副經(jīng)理兼辦公室主任張蜀新稱，這次招聘人數(shù)達24人，涉及數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)中心運營和通信維護等崗位，要求科研人才能長期在現(xiàn)場工作，英文水平良好，部分崗位還需擔(dān)任夜班工作。目前駐地人員只有20余名，此前曾公開招聘過一輪，但結(jié)果與預(yù)期相去甚遠。

相應(yīng)的崗位待遇是：勞務(wù)派遣制，只有工作達相應(yīng)年限、表現(xiàn)優(yōu)秀才可入編；薪酬是工資加駐地補貼，每年10萬左右，但有點工作經(jīng)驗的人都知道，扣除各項費用后，到手的恐怕還沒10萬。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)搜索，找到一份天眼FAST的招聘啟事，顯示報名時間是去年12月21日至今年1月20日。

招聘崗位包括譜線科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理1人，脈沖星科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理1人，數(shù)據(jù)中心運行維護1人，數(shù)據(jù)中心軟件開發(fā)1人，觀測助手3人，機械工程師1人，電氣工程師1人，電子工程師2人，控制工程師1人，軟件工程師1人。

以譜線科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理崗位為例，科研人員需要承擔(dān)的工作包括：開發(fā)譜線數(shù)據(jù)處理和觀測軟件，參加FAST觀測和調(diào)試，使用FAST和國內(nèi)外其它望遠鏡進行譜線科學(xué)研究。

要求為：

具有天文學(xué)、物理學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；有天文基礎(chǔ)，熟悉射電望遠鏡組成和工作原理；有射電望遠鏡實際觀測和數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗，掌握Linux操作系統(tǒng)和Python、IDL等編程語言者優(yōu)先；能熟練使用英語進行學(xué)術(shù)交流，能勝任夜間值班工作，等等。

有一些偏技術(shù)類崗位，雖然只要求?？埔陨希郊訔l件是需要一定年限的工作經(jīng)驗，比如機械工程師，要在機械、電氣及液壓相關(guān)專業(yè)具備10年以上工作經(jīng)驗。

其實不難預(yù)料，按這個要求和待遇，肯定會遇到尷尬：報名的，不達標(biāo)，達標(biāo)的，不報名。

另外這也不是天眼項目第一次因為招聘問題被推到輿論風(fēng)口。去年8月5日，參考消息援引美國《新聞周刊》報道稱，中國開出120萬美元薪資條件聘請外國專家來運轉(zhuǎn)FAST望遠鏡。消息一經(jīng)傳出，中科院官方微博@中科院之聲便立刻辟謠稱，該院無相關(guān)招聘，相關(guān)報道嚴(yán)重失實。

一則失實的“高價”，一則骨感的廉價，也許讓很多人再次思考科研圈的收入和差距問題。

張蜀新認(rèn)為，招聘難的主要原因是工作單調(diào)枯燥、駐扎深山、隔期返家、缺少社交活動，尤其對年輕人顯得更困難。但招聘方也許更應(yīng)該意識到的是，工作要求、付出與待遇之間的落差，才是科研技術(shù)人員望而卻步的主要理由。

天眼作為國家頂級科技大項，相信但凡熱愛天文、充滿志向的科研人員都希望能在這個基地工作成長，但問題是科研人員也得面臨“五斗米”等現(xiàn)實問題，尤其是青年科研人員。如果僅用夢想和沉淀來簡單衡量科研人員，似乎并不公平，也容易陷入道德綁架的危險，若能在求賢時也多體諒“仰望星空”的年輕人也不得不有“實地可踏”，恐怕更切實際。

科研人員應(yīng)該掙多少？

作為全球領(lǐng)先的科研、教育和專業(yè)出版機構(gòu)——施普林格自然集團曾在2015年11月發(fā)布《轉(zhuǎn)型中的中國科研白皮書》，報告稱中國具有世界上最多的博士生和科技人員，但同時科學(xué)家又苦于缺乏博士后研究人員和實驗室技術(shù)人員，因此引進人才是中國一直致力的事情。

該白皮書采訪1700多名中國一線科研人員后認(rèn)為，除了科研環(huán)境對本土培養(yǎng)或引進人才造成制約外，生活環(huán)境也是重要因素，而這一點過去常被外界忽視。

施普格林自然集團大中華區(qū)總裁劉珺2016年在接受澎湃采訪時認(rèn)為，不能讓懷有夢想的科研人員認(rèn)為，如果將科研作為事業(yè)，就可能在收入和生活上作出巨大犧牲；很多人立志做科學(xué)家最大的初衷都不是要發(fā)財，而是對科學(xué)有恒久的好奇心，但他們的尊嚴(yán)和生活水平可以得到基本保障。

就在這次天眼招聘難題公開前幾天，中國科協(xié)發(fā)布了《第四次全國科技工作者狀況調(diào)查報告》，報告中有一個值得關(guān)注的數(shù)據(jù)是，過去幾年科研人員收入增加但收入滿意度持續(xù)下降。2016年科技工作者平均年收入為90985.5元，比2012年增長了22.7%，但對自身收入在當(dāng)?shù)叵鄬Φ匚坏呐袛喑食掷m(xù)下降趨勢。33.5%的科技工作者和認(rèn)為壓力主要來源于經(jīng)濟收入。這一反差的主要原因可能是收入增長率不及同期其他行業(yè)人員平均工資的增幅，或是收入增長率無法趕上房價、消費品價格的增長率。

這一點在其他數(shù)據(jù)上也可以得到體現(xiàn)，比如，45.9%的科技工作者感覺生活非常幸?；虮容^幸福（比5年前調(diào)查增加8.4個百分點），影響因素主要是收入低、工作忙無法照顧家庭、照顧老人有困難、空氣質(zhì)量差（19.1%）等。

相似的狀況也反映在2016年由“知識分子”策劃并聯(lián)合自然科研、中科院物理所等多家新媒體發(fā)起的《青年科研人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》中。無論是本土或海歸青年科研人員都在生活、經(jīng)費與成果、研究工作等方面陷入尷尬。

其中，將近九成的科研人員每周工作時間超過40小時，近六成的每周平均工作時間超過50小時。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測數(shù)據(jù)，科研人員這一工作時長堪比農(nóng)民工。這些時間主要用于實驗、閱讀文獻、撰寫論文、教學(xué)活動，但是，科研經(jīng)費申請、報銷、項目匯報等行政工作占據(jù)了幾乎與教學(xué)同等長度的時間——都超過15%。

圖片來自財新網(wǎng)

與此形成對比的是工資收入。目前我國高校和科研單位大多實行三元工資體系，即基本工資+崗位津貼+績效工資。按這個標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計，科研人員平均月收入均高于2015年當(dāng)?shù)胤撬綘I單位就業(yè)人員平均工資。

但不同單位提供的工資也有較大差異。以博士為例，《中國人才發(fā)展報告（2009）》指出，在公司企業(yè)工作的博士平均月收入最高，7184元；其次是在科研機構(gòu)工作，4709元；第三是在政府或其他事業(yè)單位工作，4272元；最低的是高校，3932元。

另外，東部地區(qū)科研工作者的收入比西部地區(qū)高，但如果在面對買房、子女教育的大頭開支上，東部地區(qū)的壓力大于西部地區(qū)，尤其在北上廣等大城市。

解放網(wǎng)曾報道稱，上海2016年度首次“科學(xué)家月度座談會”上，中科院上海硅酸鹽研究所副研究員林天全表示，“在座各位年輕人，除了上?？萍即髮W(xué)的老師外，我想其他人的月收入都在一萬元以下。對于要在上海買房的人來說，生活還是比較艱難的。”也曾有中科院上海天文臺的研究員反映，天文臺除了房貼有點吸引力外，工資和績效獎都比較低，經(jīng)常有技術(shù)骨干跳槽。對青年科研人員來說，他們還面臨申請科研經(jīng)費的壓力，如果申請不到，就很難在單位立足。

但為什么這些人仍愿意埋首科研，這份報告提供的原因是，有60%以上的受訪者表示是對學(xué)術(shù)工作感興趣。

圖片來自財新網(wǎng)

當(dāng)然，除了以上提到的基本收入外，科研人員還有一部分收入可能來自課題申報或成果開發(fā)。但目前國內(nèi)的課題經(jīng)費使用機制仍有很大制約，而在科研成果轉(zhuǎn)為實際產(chǎn)出時的利潤分配制度也十分模糊。

我國的科研經(jīng)費管理辦法明確規(guī)定，縱向課題經(jīng)費大多數(shù)只能用來購買儀器設(shè)備、材料，以及支付項目組臨時人員的勞務(wù)費和專家咨詢費。正式的科研人員不允許從中支付工資、獎金和加班費。而能夠支出的勞務(wù)費比例很低，往往在10%—15%。

由于沒有人頭費，大部分科研機構(gòu)只能用提高收取房租、試驗用地費及材料費等方式，從科研經(jīng)費中“劃撥”出部分經(jīng)費（管理費），用于發(fā)放單位科研人員的工資及各種津補貼。

雖然這一限制是為了防止個別人員挪用貪污經(jīng)費，但事實上帶來“曲線救國”的方式也沒有任何好處。

除了縱向課題外，也有一些科研人員爭取橫向課題和其他渠道的資金，但這些社會性課題大多是重復(fù)性或低水平研究。為了解決生活壓力，不得不去做這些真正想做的研究以外的東西。

因此，值得反思的是，雖然我們對科學(xué)家在購買硬件方面的資助可能比較寬松，但最終科研是要靠人的，完善資助條件、加大項目資金的靈活度，非常必要。

另外，面向?qū)W術(shù)新人的資助也不多。最主要的兩大基金是青年研究基金和中國博士后科學(xué)基金，前者約占中國國家自然科學(xué)基金預(yù)算的20%，但每個項目在三年期限內(nèi)只有24萬元，后者項目期限為兩年，能獲得5-8萬元。這些科研經(jīng)費很多時候根本無法滿足需要，甚至連購買必要的實驗室耗材都不夠。同時，中國給頂尖海歸科研人員相對較好的待遇，以上兩點都有可能造成中國實驗室缺乏博士后、技術(shù)人員的問題。一些非常優(yōu)秀的中國博士生可能會傾向于先去國外做博士后。

當(dāng)然，科普也十分必要，如果能讓更多的普通人了解為什么國家在科研上投入這么多錢、成果在哪，也許可以發(fā)起更有效的跨界對話，讓科研人員獲得更多支持。

但，這可能真的是世界性難題……

事實上，就科技投入而言，中國足以排在全世界前列。但放眼世界，大家面臨著同樣難題：錢不夠花，收入分配差距越來越大。

截圖來自《自然》網(wǎng)站