【文/觀察者網(wǎng) 聞?wù)鳌?

科研人員的收入應(yīng)該有多少，大概是現(xiàn)在全世界互聯(lián)網(wǎng)上不會(huì)褪熱的議題之一。

10月29日， 一篇《驗(yàn)收在即，“中國天眼”10萬年薪難覓駐地科研人員》的文章在社交網(wǎng)絡(luò)掀起爭(zhēng)議。而且，非常難得的是，網(wǎng)友的意見幾乎達(dá)成一致：這樣的要求招不到人挺正常。

中科院國家天文臺(tái)FAST工程副經(jīng)理兼辦公室主任張蜀新稱，這次招聘人數(shù)達(dá)24人，涉及數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)中心運(yùn)營和通信維護(hù)等崗位，要求科研人才能長(zhǎng)期在現(xiàn)場(chǎng)工作，英文水平良好，部分崗位還需擔(dān)任夜班工作。目前駐地人員只有20余名，此前曾公開招聘過一輪，但結(jié)果與預(yù)期相去甚遠(yuǎn)。

相應(yīng)的崗位待遇是：勞務(wù)派遣制，只有工作達(dá)相應(yīng)年限、表現(xiàn)優(yōu)秀才可入編；薪酬是工資加駐地補(bǔ)貼，每年10萬左右，但有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，扣除各項(xiàng)費(fèi)用后，到手的恐怕還沒10萬。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)搜索，找到一份天眼FAST的招聘啟事，顯示報(bào)名時(shí)間是去年12月21日至今年1月20日。

招聘崗位包括譜線科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理1人，脈沖星科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理1人，數(shù)據(jù)中心運(yùn)行維護(hù)1人，數(shù)據(jù)中心軟件開發(fā)1人，觀測(cè)助手3人，機(jī)械工程師1人，電氣工程師1人，電子工程師2人，控制工程師1人，軟件工程師1人。

以譜線科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理崗位為例，科研人員需要承擔(dān)的工作包括：開發(fā)譜線數(shù)據(jù)處理和觀測(cè)軟件，參加FAST觀測(cè)和調(diào)試，使用FAST和國內(nèi)外其它望遠(yuǎn)鏡進(jìn)行譜線科學(xué)研究。

要求為：

具有天文學(xué)、物理學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；有天文基礎(chǔ)，熟悉射電望遠(yuǎn)鏡組成和工作原理；有射電望遠(yuǎn)鏡實(shí)際觀測(cè)和數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)，掌握Linux操作系統(tǒng)和Python、IDL等編程語言者優(yōu)先；能熟練使用英語進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，能勝任夜間值班工作，等等。

有一些偏技術(shù)類崗位，雖然只要求專科以上，但附加條件是需要一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，比如機(jī)械工程師，要在機(jī)械、電氣及液壓相關(guān)專業(yè)具備10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

其實(shí)不難預(yù)料，按這個(gè)要求和待遇，肯定會(huì)遇到尷尬：報(bào)名的，不達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)的，不報(bào)名。

另外這也不是天眼項(xiàng)目第一次因?yàn)檎衅竼栴}被推到輿論風(fēng)口。去年8月5日，參考消息援引美國《新聞周刊》報(bào)道稱，中國開出120萬美元薪資條件聘請(qǐng)外國專家來運(yùn)轉(zhuǎn)FAST望遠(yuǎn)鏡。消息一經(jīng)傳出，中科院官方微博@中科院之聲便立刻辟謠稱，該院無相關(guān)招聘，相關(guān)報(bào)道嚴(yán)重失實(shí)。

一則失實(shí)的“高價(jià)”，一則骨感的廉價(jià)，也許讓很多人再次思考科研圈的收入和差距問題。

張蜀新認(rèn)為，招聘難的主要原因是工作單調(diào)枯燥、駐扎深山、隔期返家、缺少社交活動(dòng)，尤其對(duì)年輕人顯得更困難。但招聘方也許更應(yīng)該意識(shí)到的是，工作要求、付出與待遇之間的落差，才是科研技術(shù)人員望而卻步的主要理由。

天眼作為國家頂級(jí)科技大項(xiàng)，相信但凡熱愛天文、充滿志向的科研人員都希望能在這個(gè)基地工作成長(zhǎng)，但問題是科研人員也得面臨“五斗米”等現(xiàn)實(shí)問題，尤其是青年科研人員。如果僅用夢(mèng)想和沉淀來簡(jiǎn)單衡量科研人員，似乎并不公平，也容易陷入道德綁架的危險(xiǎn)，若能在求賢時(shí)也多體諒“仰望星空”的年輕人也不得不有“實(shí)地可踏”，恐怕更切實(shí)際。

科研人員應(yīng)該掙多少？

作為全球領(lǐng)先的科研、教育和專業(yè)出版機(jī)構(gòu)——施普林格自然集團(tuán)曾在2015年11月發(fā)布《轉(zhuǎn)型中的中國科研白皮書》，報(bào)告稱中國具有世界上最多的博士生和科技人員，但同時(shí)科學(xué)家又苦于缺乏博士后研究人員和實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員，因此引進(jìn)人才是中國一直致力的事情。

該白皮書采訪1700多名中國一線科研人員后認(rèn)為，除了科研環(huán)境對(duì)本土培養(yǎng)或引進(jìn)人才造成制約外，生活環(huán)境也是重要因素，而這一點(diǎn)過去常被外界忽視。

施普格林自然集團(tuán)大中華區(qū)總裁劉珺2016年在接受澎湃采訪時(shí)認(rèn)為，不能讓懷有夢(mèng)想的科研人員認(rèn)為，如果將科研作為事業(yè)，就可能在收入和生活上作出巨大犧牲；很多人立志做科學(xué)家最大的初衷都不是要發(fā)財(cái)，而是對(duì)科學(xué)有恒久的好奇心，但他們的尊嚴(yán)和生活水平可以得到基本保障。

就在這次天眼招聘難題公開前幾天，中國科協(xié)發(fā)布了《第四次全國科技工作者狀況調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告中有一個(gè)值得關(guān)注的數(shù)據(jù)是，過去幾年科研人員收入增加但收入滿意度持續(xù)下降。2016年科技工作者平均年收入為90985.5元，比2012年增長(zhǎng)了22.7%，但對(duì)自身收入在當(dāng)?shù)叵鄬?duì)地位的判斷呈持續(xù)下降趨勢(shì)。33.5%的科技工作者和認(rèn)為壓力主要來源于經(jīng)濟(jì)收入。這一反差的主要原因可能是收入增長(zhǎng)率不及同期其他行業(yè)人員平均工資的增幅，或是收入增長(zhǎng)率無法趕上房?jī)r(jià)、消費(fèi)品價(jià)格的增長(zhǎng)率。

這一點(diǎn)在其他數(shù)據(jù)上也可以得到體現(xiàn)，比如，45.9%的科技工作者感覺生活非常幸?；虮容^幸福（比5年前調(diào)查增加8.4個(gè)百分點(diǎn)），影響因素主要是收入低、工作忙無法照顧家庭、照顧老人有困難、空氣質(zhì)量差（19.1%）等。

相似的狀況也反映在2016年由“知識(shí)分子”策劃并聯(lián)合自然科研、中科院物理所等多家新媒體發(fā)起的《青年科研人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》中。無論是本土或海歸青年科研人員都在生活、經(jīng)費(fèi)與成果、研究工作等方面陷入尷尬。

其中，將近九成的科研人員每周工作時(shí)間超過40小時(shí)，近六成的每周平均工作時(shí)間超過50小時(shí)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的農(nóng)民工監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，科研人員這一工作時(shí)長(zhǎng)堪比農(nóng)民工。這些時(shí)間主要用于實(shí)驗(yàn)、閱讀文獻(xiàn)、撰寫論文、教學(xué)活動(dòng)，但是，科研經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、報(bào)銷、項(xiàng)目匯報(bào)等行政工作占據(jù)了幾乎與教學(xué)同等長(zhǎng)度的時(shí)間——都超過15%。

圖片來自財(cái)新網(wǎng)

與此形成對(duì)比的是工資收入。目前我國高校和科研單位大多實(shí)行三元工資體系，即基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，科研人員平均月收入均高于2015年當(dāng)?shù)胤撬綘I單位就業(yè)人員平均工資。

但不同單位提供的工資也有較大差異。以博士為例，《中國人才發(fā)展報(bào)告（2009）》指出，在公司企業(yè)工作的博士平均月收入最高，7184元；其次是在科研機(jī)構(gòu)工作，4709元；第三是在政府或其他事業(yè)單位工作，4272元；最低的是高校，3932元。

另外，東部地區(qū)科研工作者的收入比西部地區(qū)高，但如果在面對(duì)買房、子女教育的大頭開支上，東部地區(qū)的壓力大于西部地區(qū)，尤其在北上廣等大城市。

解放網(wǎng)曾報(bào)道稱，上海2016年度首次“科學(xué)家月度座談會(huì)”上，中科院上海硅酸鹽研究所副研究員林天全表示，“在座各位年輕人，除了上?？萍即髮W(xué)的老師外，我想其他人的月收入都在一萬元以下。對(duì)于要在上海買房的人來說，生活還是比較艱難的?！币苍兄锌圃荷虾Ｌ煳呐_(tái)的研究員反映，天文臺(tái)除了房貼有點(diǎn)吸引力外，工資和績(jī)效獎(jiǎng)都比較低，經(jīng)常有技術(shù)骨干跳槽。對(duì)青年科研人員來說，他們還面臨申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)的壓力，如果申請(qǐng)不到，就很難在單位立足。

但為什么這些人仍愿意埋首科研，這份報(bào)告提供的原因是，有60%以上的受訪者表示是對(duì)學(xué)術(shù)工作感興趣。

圖片來自財(cái)新網(wǎng)

當(dāng)然，除了以上提到的基本收入外，科研人員還有一部分收入可能來自課題申報(bào)或成果開發(fā)。但目前國內(nèi)的課題經(jīng)費(fèi)使用機(jī)制仍有很大制約，而在科研成果轉(zhuǎn)為實(shí)際產(chǎn)出時(shí)的利潤(rùn)分配制度也十分模糊。

我國的科研經(jīng)費(fèi)管理辦法明確規(guī)定，縱向課題經(jīng)費(fèi)大多數(shù)只能用來購買儀器設(shè)備、材料，以及支付項(xiàng)目組臨時(shí)人員的勞務(wù)費(fèi)和專家咨詢費(fèi)。正式的科研人員不允許從中支付工資、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。而能夠支出的勞務(wù)費(fèi)比例很低，往往在10%—15%。

由于沒有人頭費(fèi)，大部分科研機(jī)構(gòu)只能用提高收取房租、試驗(yàn)用地費(fèi)及材料費(fèi)等方式，從科研經(jīng)費(fèi)中“劃撥”出部分經(jīng)費(fèi)（管理費(fèi)），用于發(fā)放單位科研人員的工資及各種津補(bǔ)貼。

雖然這一限制是為了防止個(gè)別人員挪用貪污經(jīng)費(fèi)，但事實(shí)上帶來“曲線救國”的方式也沒有任何好處。

除了縱向課題外，也有一些科研人員爭(zhēng)取橫向課題和其他渠道的資金，但這些社會(huì)性課題大多是重復(fù)性或低水平研究。為了解決生活壓力，不得不去做這些真正想做的研究以外的東西。

因此，值得反思的是，雖然我們對(duì)科學(xué)家在購買硬件方面的資助可能比較寬松，但最終科研是要靠人的，完善資助條件、加大項(xiàng)目資金的靈活度，非常必要。

另外，面向?qū)W術(shù)新人的資助也不多。最主要的兩大基金是青年研究基金和中國博士后科學(xué)基金，前者約占中國國家自然科學(xué)基金預(yù)算的20%，但每個(gè)項(xiàng)目在三年期限內(nèi)只有24萬元，后者項(xiàng)目期限為兩年，能獲得5-8萬元。這些科研經(jīng)費(fèi)很多時(shí)候根本無法滿足需要，甚至連購買必要的實(shí)驗(yàn)室耗材都不夠。同時(shí)，中國給頂尖海歸科研人員相對(duì)較好的待遇，以上兩點(diǎn)都有可能造成中國實(shí)驗(yàn)室缺乏博士后、技術(shù)人員的問題。一些非常優(yōu)秀的中國博士生可能會(huì)傾向于先去國外做博士后。

當(dāng)然，科普也十分必要，如果能讓更多的普通人了解為什么國家在科研上投入這么多錢、成果在哪，也許可以發(fā)起更有效的跨界對(duì)話，讓科研人員獲得更多支持。

但，這可能真的是世界性難題……

事實(shí)上，就科技投入而言，中國足以排在全世界前列。但放眼世界，大家面臨著同樣難題：錢不夠花，收入分配差距越來越大。

截圖來自《自然》網(wǎng)站