（觀察者網(wǎng)訊 文/一鳴）

10月9日，據(jù)貴州茅臺(tái)集團(tuán)官網(wǎng)消息，集團(tuán)公司在茅臺(tái)會(huì)議中心召開干部大會(huì)，對(duì)35名交流提拔的干部作任前集中談話，進(jìn)行工作動(dòng)員。此次干部調(diào)整名單，涉及新車間和賴茅公司。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng) 圖片來源：茅臺(tái)官網(wǎng)

會(huì)上，黨委組織部負(fù)責(zé)人通報(bào)了此次干部調(diào)整情況。“賴茅公司這兩年發(fā)展很好，是一個(gè)非常鍛煉人的平臺(tái)，要把握好機(jī)會(huì)”“當(dāng)前，白金酒需要強(qiáng)化管理，規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作，要在工作中抓好這個(gè)重點(diǎn)”“新車間剛剛投產(chǎn)，生產(chǎn)任務(wù)重、工作責(zé)任大，要抓緊解決好配套設(shè)施問題，爭(zhēng)取取得‘開門紅’”——集團(tuán)公司黨委書記李保芳逐一對(duì)交流提拔的干部提出工作要求，并希望大家能在新的崗位、新的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上干出新業(yè)績。

李保芳特別指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決做到政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬?！罢芜^硬是首要的、第一位的；能力過硬是干好工作的硬性要求；作風(fēng)過硬要求領(lǐng)導(dǎo)干部要?jiǎng)?wù)實(shí)作為，切忌眼高手低、夸夸其談；廉潔過硬就是要嚴(yán)守廉潔底線、爭(zhēng)做廉潔標(biāo)桿?！?

此前10月7日，茅臺(tái)集團(tuán)召開干部大會(huì)，宣布公司干部職級(jí)和職務(wù)名稱調(diào)整的相關(guān)決定，強(qiáng)調(diào)壓縮職級(jí)，開展優(yōu)秀年輕干部的選拔、培養(yǎng)工作。目前，茅臺(tái)集團(tuán)公司現(xiàn)有干部職務(wù)名稱89個(gè)，對(duì)應(yīng)3個(gè)層級(jí)9個(gè)崗序，調(diào)整后的干部職務(wù)名稱有79個(gè)，對(duì)應(yīng)2個(gè)層級(jí)8個(gè)崗序。

當(dāng)時(shí)李保芳指出，由于種種歷史原因，公司職務(wù)職級(jí)名稱的不規(guī)范等問題導(dǎo)致了各單位部門、子公司之間干部交流乏力。干部長期在同一崗位任職，非但不利于干部成長，還可能引發(fā)其他的問題。規(guī)范干部職級(jí)職務(wù)名稱序列，明晰了職務(wù)層級(jí)和工作職責(zé)，職務(wù)名稱得以統(tǒng)一，集團(tuán)和子公司干部崗序、職級(jí)經(jīng)過規(guī)范后實(shí)現(xiàn)了一一對(duì)應(yīng)，有利于全公司的干部交流。

李保芳還表示，規(guī)范干部職級(jí)職務(wù)名稱序列，壓縮職級(jí)，還為干部成長創(chuàng)造了有利條件。特別是見習(xí)助理職級(jí)取消后，更有利于年輕干部成長。在完成干部職級(jí)崗序和職務(wù)名稱的優(yōu)化調(diào)整后，接下來公司將開展優(yōu)秀年輕干部的選拔、培養(yǎng)工作。特別是一線的干部必須年輕化，既要有活力，也要有體力，要承擔(dān)起未來茅臺(tái)發(fā)展的責(zé)任。

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