【文/觀察者網(wǎng) 王愷雯 編輯/張雅琦、馮雪】

某社交平臺(tái)上，小塵為父母求職的帖子已經(jīng)掛了一個(gè)多月。一直在外打工的父母已年逾50，想在上海找個(gè)抹灰工或砌筑工的崗位。由于年齡限制、工作技能單一，至今沒(méi)能找到合適的工作。

“年紀(jì)大了，真的只能‘吉祥三保’了，保安、保姆、保潔?！鼻舐毺?，有網(wǎng)友發(fā)出感嘆。

對(duì)很多有工作意愿的低齡老年人或“準(zhǔn)老年人”來(lái)說(shuō)，“吉祥三?！币苍S是他們?yōu)閿?shù)不多可以選擇的崗位。但即便是這些崗位，對(duì)年齡的限制也越來(lái)越嚴(yán)格。

在找工作這件事上，阿岫即將退休的父親就從容不少。憑借“43年體制內(nèi)”、“懂管理”的工作經(jīng)歷，他已經(jīng)談了幾家公司，有些全職崗位月薪能開(kāi)到八千元。

隨著我國(guó)老齡化程度加深，老年群體的求職需求也逐步上升。第三方招聘平臺(tái)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，超6成老齡群體退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)。“促進(jìn)低齡老年就業(yè)”，“58歲清華畢業(yè)找不到超5000元工作”，“64歲男子為到工地干活辦假證減齡”……與老年人求職有關(guān)的新聞和話題近期頻頻登上熱搜，引發(fā)輿論熱議。

另一方面，“60歲快遞員在崗猝死算不算工傷”的討論也讓我們意識(shí)到，我國(guó)老年人就業(yè)市場(chǎng)尚不健全，勞動(dòng)保障亟待完善。

全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)之際，不少委員代表就老年人就業(yè)問(wèn)題各抒己見(jiàn)，提出將年齡歧視列入法定就業(yè)歧視、從法律上明確超齡勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者”身份、建立就業(yè)老年人基準(zhǔn)就業(yè)比例制度等建議。

山東青年政治學(xué)院現(xiàn)代服務(wù)管理學(xué)院副院長(zhǎng)尹洪祿指出，老年人就業(yè)將成為一種常態(tài)，對(duì)于自身有意愿，條件也允許的老年人，其求職與就業(yè)值得我們理解和鼓勵(lì)。他認(rèn)為，打造老年友好型就業(yè)環(huán)境，除了政策上的支持，還需要社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。

在東南大學(xué)人文學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授、系主任張晶晶看來(lái)，當(dāng)前社會(huì)總體氛圍把老年人建構(gòu)成一個(gè)同質(zhì)化比較強(qiáng)、各方面都弱勢(shì)的群體，“這是對(duì)這一群體的誤解。我們要調(diào)整這樣的觀念，多角度、多渠道來(lái)認(rèn)可老年人的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)他們的多樣性?！?

談及老年人再就業(yè)是否會(huì)加劇年輕人“求職難”，張晶晶認(rèn)為，兩個(gè)群體在行業(yè)和崗位選擇上存在不少差異，不該形成對(duì)立。她同時(shí)建議企業(yè)納入“代際共融”理念，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)以老帶新、經(jīng)驗(yàn)傳承的精神。

2018年12月27日，江蘇省南通市舉辦“銀發(fā)人才”服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展招聘會(huì)  圖源：視覺(jué)中國(guó)

他們?yōu)楹巫呱稀霸倬蜆I(yè)”之路？

所謂低齡老年人，一般指年齡在60-69歲之間的群體。在我國(guó)，男性職工的法定退休年齡為60周歲，女性職工的法定退休年齡為50周歲，其中女性干部為55周歲。剛退休或“被動(dòng)離職”的低齡老年人和“準(zhǔn)老年人”中，有相當(dāng)一部分存在求職需求。

2022年10月，招聘平臺(tái)“前程無(wú)憂(yōu)”發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。

其中，46.7%的老年人重返就業(yè)市場(chǎng)為尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值，34.3%的求職者通過(guò)再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入來(lái)滿(mǎn)足更高層次的消費(fèi)需求，19%的求職者希望發(fā)揮一技之長(zhǎng)，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。

阿岫的父親便屬于那46.7%?！耙幌伦記](méi)事做他會(huì)有種空虛感，感覺(jué)不被人需要了。”阿岫對(duì)觀察者網(wǎng)表示，父親傾向于找一些私企顧問(wèn)或管理方面的崗位，“他對(duì)薪資要求不高，也不想任務(wù)太重，只是希望退休之后找個(gè)能幫得上忙的工作，充實(shí)一下自己的生活，有獲得感?！?

李然的婆婆今年55歲，之前在湖北鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)了一家服裝店，“公公進(jìn)貨，婆婆賣(mài)貨，一年能賺10萬(wàn)左右，后來(lái)因?yàn)榉孔馍蠞q就沒(méi)再做生意。早些年繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，每人每月能領(lǐng)一千多塊錢(qián)。”

說(shuō)起婆婆為何還想繼續(xù)工作，李然表示：“婆婆認(rèn)為自己還很年輕，在家無(wú)聊。我們買(mǎi)房后經(jīng)濟(jì)壓力比較大，她想幫我們緩解一些。就算不能幫忙還貸，也希望自食其力來(lái)養(yǎng)老。”

“老齡群體退休后再就業(yè)意愿高，是中國(guó)步入老齡化社會(huì)，人均預(yù)期壽命、尤其是健康預(yù)期壽命延長(zhǎng)之后必然帶來(lái)的結(jié)果。”東南大學(xué)人文學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授、系主任張晶晶對(duì)觀察者網(wǎng)表示。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2022年末全國(guó)60歲及以上人口為28004萬(wàn)人，占全國(guó)人口的19.8%，其中65歲及以上人口20978萬(wàn)人，占全國(guó)人口的14.9%。按國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)60歲及以上人口比重在20%-30%之間、或者65歲及以上人口比重在14%-20%之間，就意味著該地區(qū)進(jìn)入中度老齡化社會(huì)。

在張晶晶看來(lái)，有關(guān)老年人就業(yè)的情況過(guò)去很少見(jiàn)諸報(bào)道，反而是“廣場(chǎng)舞大媽”“退休大爺”之類(lèi)的形象層出不窮，導(dǎo)致社會(huì)上出現(xiàn)了一種老年人勞動(dòng)參與率低、日子太過(guò)休閑的“錯(cuò)覺(jué)”。

2022年10月29日，云南保山，隆陽(yáng)區(qū)朗義村，村里的老人正在剝核桃，賺取加工費(fèi)  圖源：視覺(jué)中國(guó)

“中國(guó)老年人就業(yè)和勞動(dòng)參與率其實(shí)并不低。”張晶晶提到，中國(guó)社會(huì)向來(lái)有祖輩幫忙帶孩子的傳統(tǒng)。很多女性退休后還會(huì)承擔(dān)照料孫輩的工作，“這在一定程度上彌補(bǔ)了社會(huì)嬰幼兒教育資源和哺育資源不足的缺陷?！?

她指出，這些年，由于結(jié)婚和生育年齡延遲、出生率下降等原因，很多中老年人退休之后發(fā)現(xiàn)家里還沒(méi)有照料孫輩的需求。這種改變，使得低齡老年群體再就業(yè)的意愿加強(qiáng)了。

此外，過(guò)去老年人通常會(huì)寄希望于子女提供照料，包括經(jīng)濟(jì)上的幫助，但隨著少子化趨勢(shì)增強(qiáng)，中老年人的養(yǎng)老準(zhǔn)備意識(shí)也在增強(qiáng)。“如果無(wú)法靠子女在生活上提供照應(yīng)，那就要自己購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老服務(wù)。因此趁自己還有勞動(dòng)能力的時(shí)候，多積累一些養(yǎng)老資本，這也進(jìn)一步推動(dòng)了老年人再就業(yè)的意愿?！睆埦Ьдf(shuō)。

山東青年政治學(xué)院現(xiàn)代服務(wù)管理學(xué)院副院長(zhǎng)尹洪祿認(rèn)為，隨著我國(guó)老齡化程度加深，老年人就業(yè)將成為一種常態(tài)，社會(huì)應(yīng)該關(guān)注并積極應(yīng)對(duì)。

尹洪祿提醒，討論低齡老人就業(yè)問(wèn)題，不能忽視城鎮(zhèn)就業(yè)群體和農(nóng)民工/農(nóng)民群體的差異，前者退休后有無(wú)再就業(yè)意愿都是正常的，而對(duì)后者來(lái)說(shuō)，“退休”在一定程度上是個(gè)偽概念，他們中很多人其實(shí)一直都處于工作狀態(tài)。