張晶晶認(rèn)為，建設(shè)老年友好型就業(yè)環(huán)境，最基本的是加強(qiáng)健康和社會(huì)保障。

“健康狀況與保持工作能力、工作意愿都有關(guān)聯(lián)。社會(huì)保障也不光是養(yǎng)老金，還要完善對勞動(dòng)權(quán)益的保障。這其中就涉及到雇傭方式和雇傭關(guān)系。目前很多超齡從業(yè)人員都是通過第三方勞務(wù)公司和企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，這方面我們是不是有了相應(yīng)的法律對其進(jìn)行規(guī)范？”

“其次，企業(yè)或是雇傭方需要進(jìn)行大量的改革，既包括制度上的改革，也包括理念上的改革?！睆埦ЬП硎?，服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，“如果我們還是按照20年之前的理念來經(jīng)營管理，就會(huì)遇到一些問題?！?

她認(rèn)為，在這方面，一些發(fā)達(dá)國家可以給我們提供借鑒，例如歐盟的“年齡管理”概念，企業(yè)充分考慮年齡差異，制定靈活性的管理和考核制度。

第三則是關(guān)于終身學(xué)習(xí)。張晶晶表示，這些年國家大力發(fā)展老年大學(xué)，但中國的老年大學(xué)一般都以休閑娛樂、豐富老年人興趣愛好為主，在教育和技能提升方面的功能相對比較弱。老年大學(xué)可以在培訓(xùn)課程的設(shè)置上進(jìn)行更多拓展，為有強(qiáng)烈再就業(yè)意愿的退休群體提供更多渠道。

張晶晶指出，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，“大家對這個(gè)問題非常關(guān)注，我們也都知道要積極應(yīng)對老齡化，要尊重老年人，認(rèn)可他們的價(jià)值。但在實(shí)際操作中，還是可以看到很多消極的做法?！?

她提到，之前在做調(diào)研時(shí)，有老年人對她抱怨：“媒體上經(jīng)常說老年人要‘發(fā)揮余熱’，他覺得自己本來就挺‘熱’的，可以保持正常的狀態(tài)，該工作工作，該生活生活，怎么就要‘發(fā)揮余熱’了？”

“目前，我們的總體氛圍還是把老年人建構(gòu)成一個(gè)同質(zhì)化比較強(qiáng)、各方面都弱勢的群體，這實(shí)際上是對這一群體的誤解。我們要調(diào)整這樣的觀念，多角度、多渠道來認(rèn)可老年人的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)他們的多樣性。”

“我們要認(rèn)識(shí)到，不同年齡段的人都是融入老齡化社會(huì)必不可少的一份子。并且在這個(gè)過程中，沒有所謂的年齡歧視，也不是某個(gè)年齡段的人比另外一個(gè)年齡段的人更有價(jià)值，某個(gè)年齡段的人就一定在走下坡路。”張晶晶說。

2023年2月6日，北京，西城區(qū)白紙坊街道市民中心，市民在制作盆栽  圖源：視覺中國

“高齡青年”會(huì)更難嗎？

在低齡老年人就業(yè)問題頻頻受到關(guān)注的當(dāng)下，另一個(gè)無法忽視的問題是“大齡青年”的就業(yè)。

當(dāng)不少公司把35歲當(dāng)成一條紅線，當(dāng)具備良好技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者因?yàn)槟挲g問題被卡，不少人擔(dān)心，老年人再就業(yè)是否會(huì)進(jìn)一步擠占年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)？社交平臺(tái)上不乏“低齡老人就業(yè)，高齡青年失業(yè)”的調(diào)侃。

尹洪祿并不認(rèn)同老年人會(huì)和年輕人“搶工作”。他表示，短期或是局部來看，可能存在就業(yè)擠壓的問題，但這種情況并不會(huì)嚴(yán)重。長期來看，老年人與年輕人的就業(yè)定位不同，兩者不僅不沖突，還可以起到互補(bǔ)的作用。

“老年人就業(yè)，他們從事的工作基本就是兩種類型，甚至說是兩種‘極端’。一類偏體力勞動(dòng)，像是保潔、保安，這類崗位很多年輕人不愿意干。第二類是醫(yī)生、工程師這類對經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)要求比較高的崗位，老年人的優(yōu)勢會(huì)更明顯。”尹洪祿說。

張晶晶也認(rèn)為，年輕人和老年人在行業(yè)和崗位選擇上存在不少差異，有些工作即便低齡老年人不去做，“高齡年輕人”依然不會(huì)去做。此外，年輕人覺得自己就業(yè)難，但和老年人相比，他們依然具有年齡優(yōu)勢。

“年輕人和老年人不該形成對立。”張晶晶說，“目前社會(huì)氛圍越來越崇尚‘年輕’。不止是老年人，越來越多的年輕人也開始面臨年齡門檻，仿佛超過35歲就遇上了‘中年危機(jī)’?！?

“如何在這兩者之間做一種彌合？我們的企業(yè)管理者能不能轉(zhuǎn)變一些觀念？例如在企業(yè)培訓(xùn)或工作中納入‘代際共融’的理念，以老帶新、經(jīng)驗(yàn)傳承?！睆埦ЬП硎?，“過去，我們國家在很多領(lǐng)域，尤其在制造業(yè)領(lǐng)域普遍是這種模式，現(xiàn)在卻越來越淡化。一部分原因在于，系統(tǒng)的高等教育的出現(xiàn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，改變了以往技能傳遞的方式。”

她認(rèn)為，一些行業(yè)或工種可以找出代際共融的典型案例，讓大家發(fā)現(xiàn)老年人自身的優(yōu)勢，“我們既要認(rèn)可年輕人在國家快速發(fā)展過程中的必然優(yōu)勢，也要肯定老年人積累下的豐富經(jīng)驗(yàn)對當(dāng)下經(jīng)濟(jì)以及各行各業(yè)的發(fā)展依然具有價(jià)值。”

（為保護(hù)受訪者隱私，小塵、阿岫、李然均為化名）