哪些老年人更“吃香”？

阿岫對(duì)觀察者網(wǎng)表示，可能因?yàn)樵凇绑w制內(nèi)”工作時(shí)間比較久，她的父親找工作并不算困難，目前已經(jīng)談了幾家公司，還在“互相選擇”的階段?！凹媛毱稍冾惖牡仔胶苌?，只有一兩千，全職偏管理類的能開出五千到八千。一線城市、技能好一些的，工資肯定更高。但父親這個(gè)年紀(jì)也不愿意去外地，更愿意留在老家。”

社交平臺(tái)上，像阿岫這樣為家中長(zhǎng)輩尋找工作的年輕人不在少數(shù)。但更多人并沒有“體制內(nèi)經(jīng)歷”“懂管理”“有技能”這些優(yōu)勢(shì)加持。

某社交平臺(tái)一則求職帖下，網(wǎng)友們分享著自己或家人的經(jīng)歷：

“我爸53歲，會(huì)騎電動(dòng)車，之前一直在工地干活，太累了……我媽給我?guī)蓿野忠沂伦?，家里還有妹妹讀大學(xué)，弟弟還沒成家，好難啊，找份合適的工作更難?！?

“其實(shí)很多店都招保潔，但是年齡都卡在50甚至45以下，導(dǎo)致很多55歲以上的人很難找工作?！?

小塵希望給父母在上海找一份工作，“他們身體還健康，干了一輩子，不工作也沒事干，何況還要生活啊?！彼龑?duì)觀察者網(wǎng)表示，父母是農(nóng)民工，沒有退休金。

“我父母之前找工作都是靠熟人介紹，到了上海就只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者現(xiàn)場(chǎng)去問(wèn)。他們覺得自己還比較年輕，找工作偏向之前的老本行，例如建筑工地需要的抹灰工、砌筑工。”

2023年2月8日，成都，務(wù)工人員前往錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)尋找工作  圖源：視覺中國(guó)

小塵坦言，由于年齡限制、工作技能單一，父母的求職之路并不容易，目前還沒找到合適的工作。

在來(lái)北京之前，李然的婆婆瞞著兒子兒媳，跟著發(fā)小去了一家鋁廠，“老家找工作就是熟人相互介紹。后來(lái)因?yàn)楣ぷ魈量?，我們把她接到了北京?！?

李然表示，婆婆求職之路上遇到的最大難題就是年齡限制，“餐廳、商店要的都是40歲以下，我婆婆55歲這一條就被淘汰了。她也不會(huì)做飯，很多家政類的工作就沒考慮?！?

“我和老公在求職網(wǎng)站上找過(guò)，也把家附近的店鋪都走訪了一下，最后在小紅書看到麥當(dāng)勞招聘退休人員。家附近的麥當(dāng)勞正好缺人，讓我們?nèi)マk了健康證，簡(jiǎn)單培訓(xùn)后就上崗了?！崩钊徽f(shuō)。

2022年8月24日，由中國(guó)老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心主辦的中國(guó)老年人才網(wǎng)正式上線，標(biāo)志著我國(guó)老年人才信息服務(wù)平臺(tái)啟動(dòng)建設(shè)。

觀察者網(wǎng)注意到，截至3月6日，該網(wǎng)站招聘信息有86條，工作地點(diǎn)過(guò)半位于北京。崗位數(shù)量排名前三的類別是衛(wèi)生醫(yī)療（23條）、藝術(shù)/美術(shù)/設(shè)計(jì)（14條）、后勤保障（10條）。

在該網(wǎng)站“老齡人力資源平臺(tái)”一欄，求職者年齡多在55-60歲之間，其中不乏畢業(yè)于985、211高校，或擁有國(guó)企工作經(jīng)歷的人員。

在前程無(wú)憂、BOSS直聘等求職網(wǎng)站，搜索“退休”、“退休返聘”等關(guān)鍵詞，顯示的結(jié)果更為豐富，除了保潔、客服、門衛(wèi)等基礎(chǔ)崗位，還有不少人事行政、財(cái)務(wù)、護(hù)士有關(guān)崗位。

某招聘網(wǎng)站截圖

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺(tái)上活躍的55歲以上求職者數(shù)量已同比上漲27%。此外，2022年該平臺(tái)崗位描述里明確了“歡迎退休人員”的崗位也同比上漲33%。

張晶晶表示，有兩類老年群體，再就業(yè)比例較高或在求職中有優(yōu)勢(shì)。“一類是專業(yè)技術(shù)人員，例如教師、醫(yī)生、律師等。這一群體年齡越大，經(jīng)驗(yàn)越多，積累的資歷會(huì)讓他們?cè)诼殘?chǎng)上更有優(yōu)勢(shì)。他們的退休返聘比例，以及他們自身的再就業(yè)意愿，相對(duì)來(lái)說(shuō)都是比較高的?！?

“第二類就是年輕人不愿意做的崗位，例如保潔、護(hù)理人員等服務(wù)性行業(yè)?！睆埦Ьдf(shuō)。

對(duì)于第二類崗位，張晶晶指出，由于年輕人不愿意做，加上雇傭方抓住了老年群體不需要交五險(xiǎn)一金、雇傭成本低這一特點(diǎn)，讓低齡老人在某種程度上有了一種“優(yōu)勢(shì)”。但這些求職過(guò)程中的“優(yōu)勢(shì)”，也會(huì)成為他們?cè)诠ぷ髦械牧觿?shì)，并且?guī)?lái)了極大的潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

尹洪祿表示，老年人在求職就業(yè)的過(guò)程中往往會(huì)遇到一些問(wèn)題，“第一是渠道，老年人求職途徑相對(duì)來(lái)說(shuō)還是太少，社會(huì)上提供給他們的崗位也偏少，并且匹配度方面總體來(lái)說(shuō)不太理想。第二是社會(huì)保障問(wèn)題，超齡從業(yè)者無(wú)法和公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)權(quán)益保障方面存在一定風(fēng)險(xiǎn)。第三，是社會(huì)氛圍對(duì)老年人就業(yè)還缺少理解和包容，存在一些偏見?！?