（本文轉(zhuǎn)自中國新聞網(wǎng)4月20日文章）

年輕的職場逃兵，為何把高校當(dāng)避難所

放棄突破的人永遠(yuǎn)固化在幼稚階段

“職場人際關(guān)系太復(fù)雜，我每天都被無意義的辦公室斗爭折磨?！?

“在大學(xué)我可以自主選擇靠近欣賞的人，但在職場里總是被迫接納討厭的家伙。”

“寧可在大學(xué)圖書館安安靜靜看一天書，也比在辦公室重復(fù)忙碌一年有意義?！?

近來，一個頗為新奇的“人口遷徙”現(xiàn)象，頻頻出現(xiàn)于職場年輕群體中間。一些踏入社會時間不長，工作資歷較淺的85后、90后，不同程度地對職場心生負(fù)面情緒：受傷、厭倦、迷?！鎸ΨN種痛苦，他們選擇做“職場逃兵”。而逃離的地點(diǎn)，則是大學(xué)校園。

相較于現(xiàn)實(shí)、激烈，崇尚“叢林法則”的職場，高校生活顯得格外親近、安穩(wěn)，更能給人歸屬感和安全感——這種對比就讓一部分年輕人甘心舍棄職場，投奔校園。但“回籠”讀書真能成為治愈職場心病的良藥嗎？年輕的職場逃兵，又能被大學(xué)校園庇護(hù)多久？

“職場受傷型”：提升耐挫性，職場挫折應(yīng)成為上升基石而非陰影

90后男生張海軒，2013年本科畢業(yè)于國內(nèi)某名牌大學(xué)，入職國內(nèi)某金融公司，擁有一份令大多數(shù)應(yīng)屆生羨慕的薪水。

但張海軒上班一段時間后，職場很多事都讓他難以接受，比如領(lǐng)導(dǎo)過于強(qiáng)勢，經(jīng)常逼迫員工加班，要求大家在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)自己“光輝事跡”的微信文章鏈接；同事間互相排擠，張海軒感覺總被組長打壓，新人毫無用武之地。

張海軒有個性，頗有主見，不愿阿諛奉承，不屑于迎合同事。一年后他選擇了辭職，跳槽到第二家單位，不久爆發(fā)新的問題，半年后繼續(xù)跳槽……從2013年到2016年，張海軒畢業(yè)3年換了4份工作。屢屢跳槽，除了身心疲憊，也連鎖導(dǎo)致其他問題，比如他投新簡歷時總被懷疑“經(jīng)常辭職是因?yàn)椴豢孔V”。

張海軒深感“傷痕累累”，哀嘆自己太不適合混職場。他決定“躲一陣子”——去國內(nèi)某高校讀研。

重新坐回課堂，搬回宿舍，張海軒感慨，人際關(guān)系變得簡單美好，和同學(xué)一起上課、打球、放假旅行……當(dāng)然，兩年一過，未來規(guī)劃問題仍將擺在面前，他因而內(nèi)心隱隱對終將到來的“逃避結(jié)束日”有所焦慮。張海軒不敢想太遠(yuǎn)，“但行好事，莫問前程”。

對于張海軒這種“職場受傷型”逃避，職業(yè)規(guī)劃專家張麗麗認(rèn)為，因職場挫敗感退回學(xué)校，說明心理創(chuàng)傷已經(jīng)形成，這就是潛在的隱患。即使回歸看似單純的校園，等到重新畢業(yè)，還會觸發(fā)原本的傷口。同時，經(jīng)過新一輪的學(xué)院深造，個人期待必將“水漲船高”，社會職場對他的期待也會較幾年前大幅度提升，這些都會導(dǎo)致他內(nèi)心的焦慮感不減反增。

張麗麗指出，“職場受傷型”逃避，關(guān)鍵在于這類年輕人尚未認(rèn)識到自我“耐挫性”不足。逃避的只是外在環(huán)境，逃不過自己?！靶睦韺W(xué)上，其實(shí)人遇到的挫折都是上臺階的機(jī)會，如果每次都逃避，生命永遠(yuǎn)固定在這個高度”。

“既然退回來，就需要重新作生涯規(guī)劃?！睆堺慃愑X得暫時回校這一選擇，好處在于這些年輕人已經(jīng)歷過真實(shí)的職場，因而能有針對性地“重新叩問自己生命價值觀”，“通過梳理、整理生涯規(guī)劃，明白之前積累的到底是什么，不應(yīng)把原來職場作為摔跤的陰影，而是要當(dāng)成上升的新基石”。