（文/張志峰 編輯/周遠(yuǎn)方）

國補(bǔ)政策催動的下沉市場家電消費(fèi)升級還在持續(xù)，加之小米米家、美的旗下華菱、海信旗下科龍、格力旗下晶弘等主打性價比策略品牌都在加速參與下沉市場爭奪，原本立足縣城經(jīng)濟(jì)的奧克斯護(hù)城河迅速被填平。

屋漏偏逢連夜雨，近日正在加緊籌備IPO的奧克斯，尚未從各種專利糾紛中脫身，又被爆出“暴力裁員”危機(jī)。

入職前就為新員工“挖好了坑”？

“裁員優(yōu)先新員工，去年開始為了大規(guī)模進(jìn)軍海外市場以及沖擊IPO，奧克斯寧波總部各個崗位都在擴(kuò)招，大量新員工如今剛剛轉(zhuǎn)正一兩個月，補(bǔ)償少所以優(yōu)先被裁，甚至不少員工還沒過試用期，公司幾乎是零成本裁員。去年新招收的300名應(yīng)屆畢業(yè)生，今天只剩下80人了，而且還在減少。”今年30歲的李?。ɑ?，下同）就是其中一員，他不久前剛剛辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，被告知將獲得2個月補(bǔ)償。

而就在被裁的前一天，李俊還在為公司即將上市、并在海外市場做大做強(qiáng)，自己要怎么更好地完成工作，搏出一個未來而幻想。

據(jù)李俊介紹，入職奧克斯寧波總部的不到一年時間里，公司都在有意無意向員工灌輸此類思想，并因此將基礎(chǔ)和社保、公積金標(biāo)準(zhǔn)定得極低（基礎(chǔ)薪資約4000元/月，五險一金約400元/月），相應(yīng)的績效獎勵、加班激勵則相對較高。“之前還沒轉(zhuǎn)正，像我這種加班比較多的，每月到手薪資能超過2.5萬元。誰知上月底剛把項目做完，本月就接到了裁員通知，沒有任何商量余地。”

“最令人無法接受的是，所有人的補(bǔ)償金額都是按照基礎(chǔ)工資來補(bǔ)償?shù)?，HR只留下一句話，‘同意了就開離職證明，有意見去仲裁，咱們法庭見，看誰耗得過誰’?！崩羁”硎?，“如果說公司是遇到了經(jīng)營困難要裁員，大家都可以理解，但現(xiàn)在看來，明顯是提前挖好了坑，故意把基礎(chǔ)工資調(diào)低，而績效和加班工資比較高，也是為了讓大家盡快完成項目?！?

一份來自寧波三星醫(yī)療電氣股份有限公司（下稱“三星醫(yī)療”）的《解除勞動關(guān)系通知書》顯示，其發(fā)給員工的裁員原因是“其他”，并要求員工三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

需要指出的是，這里的“三星”與廣為人知的科技巨頭三星集團(tuán)并無任何關(guān)聯(lián)，而是奧克斯創(chuàng)始人、董事長鄭堅江早年間賴以起家而創(chuàng)建的電表產(chǎn)品品牌，后隨著奧克斯進(jìn)軍醫(yī)療器械領(lǐng)域而更名為“三星醫(yī)療”。

天眼查顯示，三星醫(yī)療為奧克斯集團(tuán)控股子公司，實控人鄭堅江。

金博大律師事務(wù)所合伙人律師曹文峰告訴觀察者網(wǎng)，若情況屬實，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，該公司的行為屬于典型的“違法解除勞動關(guān)系”，系違法行為，應(yīng)給予員工2N經(jīng)濟(jì)賠償金。

曹文峰律師稱，按照法律規(guī)定，N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是建立在雙方協(xié)商同意的基礎(chǔ)上，且這里的薪資應(yīng)當(dāng)是員工月平均收入，即最近12個月的月平均工資，包含基礎(chǔ)薪資、津貼、績效、加班工資及獎金等其他形式收入，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這樣的社會責(zé)任。員工遇到類似情形可申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向公司所在地人民法院提起訴訟。

“身邊已經(jīng)有不少同事正在團(tuán)結(jié)大家共同起訴，但也有同事顧慮到正常訴訟時間太長，在拿不到N+1補(bǔ)償和離職證明的情況下，求職、生活都成問題，再加上還得花錢請律師，去與奧克斯專業(yè)的法律團(tuán)隊較量，因此傾向于接受?！崩羁”硎荆约阂苍诳紤]該如何抉擇。

對于該事件具體情況，觀察者網(wǎng)多次試圖向奧克斯相關(guān)部門求證，但截至發(fā)稿，未收到任何反饋。